6 Ulovlige grunde til fyring af en medarbejder

Indhold

• Race er en ulovlig grund til at skyde nogen
• Sex er en ulovlig grund til at affyre nogen
• Religion er en ulovlig grund til at skyde nogen
• Handicap er en ulovlig grund til at affyre nogen
• Alder er en ulovlig grund til at skyde nogen
• Graviditet er en ulovlig grund til at affyre nogen

Næsten al beskæftigelse i De Forenede Stater er ved vilje. (Montana er den eneste stat, der ikke har viljestyrke som standard. Fagforeninger eller en kontraktforpligtelse for en bestemt stilling er de andre undtagelser.) Det betyder, at du kan skyde en person uanset årsag eller ingen grund, så længe det grund er ikke forbudt ved lov.

Så teknisk set kan du gå hen til en medarbejder og sige, ”Jeg har besluttet at skyde dig. Ingen grund, ”og det er lovligt. Eller, "Din skjorte har lodrette striber, og jeg foretrækker vandrette striber, du fyres."

Men det betyder ikke, at enhver ansættelsesopsigelse er lovlig. Der er faktisk mange grunde til, at du ikke kan fyre en ansat. Den første gruppe af ulovlige opsigelsesårsager er omfattet af afsnit VII i borgerrettighedsloven.

Race er en ulovlig grund til at skyde nogen

Du kan selvfølgelig skyde nogen fra ethvert race, bare ikke af en grund på grund af deres race. Dette gælder for alle racer - du kan ikke skyde en hvid person til at skabe et sted for en farveperson mere end du kan affyre en farveperson, fordi du foretrækker at ansætte hvide mennesker.

Sammen med race kommer etnicitet og national oprindelse. I USA er du ikke forpligtet til at ansætte en person, der har brug for virksomhedsponsorering for et visum. Men hvis personen allerede er autoriseret til at arbejde eller er amerikansk statsborger, kan du ikke diskriminere på grundlag af deres nationale oprindelse eller etnicitet.

Sex er en ulovlig grund til at affyre nogen

Det er ulovligt at affyre nogen for at være en mand eller kvinde. Det er klart, at føderal lovgivning ikke kan diskriminere på dette grundlag.Et spørgsmål, der ikke er blevet fuldstændigt afgjort, er diskrimination af transseksuelle medarbejdere. EEOC afgjorde en retssag på vegne af et transpersoner, og domstolene er tilbøjelige til at læne sig på denne måde.

Så sandsynligvis finder du dig selv i retten, hvis du fyrer nogen for at være transkøn. Ligeledes har domstolene været tydelige på, at homoseksualitet også er beskyttet. Arbejdsgivere er nødt til at fejle ved siden af ​​venlighed og kommunikere, at - uanset omstændigheden ved fyringen - ophør på ingen måde var relateret til kønsidentitet, seksuel identitet og så videre.

Og en god tommelfingerregel: ikke opsige nogen for deres køn eller deres seksuelle identitet. Periode.

Religion er en ulovlig grund til at skyde nogen

Uanset om en person er en evangelisk kristen, muslim eller en ateist, er deres religiøse tro (eller manglen på dem) beskyttet. Undtagelser findes. For eksempel, hvis du er et tempel - hvis din jødiske rabbiner konverterer til kristendommen, kan du skyde ham, men glem det i din for-profit-forretning. Religion er beskyttet. Og ligesom handicap skal du muligvis oprette nogle boliger, så længe de ikke skaber unødig vanskelighed.

Hvis en muslimsk medarbejder f.eks. Ikke ønsker at håndtere alkohol, og den eneste gang, situationen opstår, er en gang om året på firmafest, kan du med rimelighed imødekomme personens ønsker. Hvis en muslimsk medarbejder imidlertid ikke ønsker at håndtere alkohol, og din virksomhed er en bar, ville det sandsynligvis være rimeligt at fyre ham.

Handicap er en ulovlig grund til at affyre nogen

Amerikanerne med handicap-loven forbyder at skyde nogen på grund af et handicap - reelt eller opfattet. Du kan ikke opsige nogen for at være handicappet, og du skal give rimelig indkvartering til en medarbejder med handicap. Rimelige indkvarteringsmuligheder varierer fra forretning til forretning og job til job.

Det er sandsynligvis en rimelig indkvartering for en diabetisk marketingmedarbejder at holde mad ved hendes skrivebord og spise det, når det er nødvendigt. På samme tid er det ikke en rimelig indkvartering for en diabetiker, der arbejder i et produktionsrengøringsrum for at holde mad i lommen. Loven definerer ikke eksplicit, hvilke betingelser der betragtes som handicap, men siger i stedet noget, der involverer en større livsfunktion, der kan kvalificeres.

Alder er en ulovlig grund til at skyde nogen

Alder er i modsætning til de andre, fordi du (teknisk set) kan affyre nogen for at være for ung, men ikke for at være for gammel, så længe den gamle er over 40. Efter 40 starter loven om aldersdiskriminering i beskæftigelse (ADEA). Du kan ikke fyre nogen for at blive gammel. Hvis du overhovedet tænker over dette, skal du huske, at en dag også er du over 40. Du vil sætte pris på den retlige beskyttelse, mens du har mulighed for at bevare din faglige relevans.

Graviditet er en ulovlig grund til at affyre nogen

Gravide kvinder er beskyttet i henhold til loven om forskelsbehandling af graviditet. Bare fordi en kvinde bliver nødt til at tage lidt tid, er det ikke en tilstrækkelig grund til at skyde nogen. Hvis en kvinde har arbejdet hos dig i 12 måneder eller mere, har du 50 eller flere ansatte, og hun har arbejdet mindst 1250 timer i det forløbne år, er hun også beskyttet af lov om familielægeforhold, hvilket betyder, at du er nødt til at give hende op til 12 ugers beskyttet orlov til at håndtere graviditet, fødsel og binding med den nye baby.

Husk, at disse love beskytter dig mod at skyde folk af disse grunde, men de beskytter ikke ansatte mod ansættelsesforhold af andre grunde. Den bedste praksis er kun at afslutte efter en mislykket ydelsesforbedringsplan, af årsag (som at stjæle) eller en afskedigelse. Ellers skal du henvende dig til enhver opsigelse af medarbejdere retfærdigt og professionelt og følge loven.

Disclaimer: Bemærk, at de leverede oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -bestemmelser varierer fra stat til stat og land til land. Søg juridisk hjælp eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.