Problemer med aldersdiskriminering, som arbejdstagere står overfor

Indhold

• Hvad er diskrimination på beskæftigelsen?
• Det grå loft
• Procentdel af ældre i arbejdsstyrken
• Problemer med aldersdiskriminering
• Lov om aldersdiskriminering
• Arbejdsgiverpolitikker
• Indsendelse af en forskelsbehandling
• Alderdiskriminering og valg af job
• Tips til jobsøgning til ældre arbejdstagere
• Aldersspørgsmål og interviews succes
• Problemer med alder og løn

Arbejdssøgende rapporterer aldersdiskriminering allerede fra midten af ​​trediverne. Faktisk anses du i nogle brancher for at være "opvasket", når du når dine fyrre. Men hvad kan du gøre, når du betragtes som for gammel til at blive ansat? Hvordan bekæmper du aldersdiskriminering på arbejdspladsen?

Til at begynde med er der love, der forbyder forskelsbehandling på grund af alder på grund af alder. Derudover er der et par strategier, du kan bruge til at hjælpe med at mindske aldersdiskriminering.

Hvad er diskrimination på beskæftigelsen?

Beskæftigelsesdiskriminering sker, når en arbejdssøgende eller en medarbejder behandles ugunstigt på grund af sin race, hudfarve, national oprindelse, køn, kønsidentitet, handicap, religion, seksuel orientering eller alder.

Det grå loft

Hvad er det "grå loft", og hvorfor betyder det noget? Det grå loft er et udtryk, der bruges til at beskrive den aldersdiskriminering, som mange ældre jobsøgende og medarbejdere står overfor, mens de søger job eller søger forfremmelser. Selvom arbejdsgivere ikke skal diskriminere ud fra hvor gammel du er, kan det at blive ansat være en udfordring, når du betragtes som en "ældre" arbejdstager. Og du behøver ikke at have gråt hår for at blive betragtet som for gammelt til at blive ansat.

Procentdel af ældre i arbejdsstyrken

Da Repræsentanternes hus enstemmigt stemte for at ophæve socialforsikringsindtægterne i en ændring af loven fra 2000 om "Frihedsmæssige borgere for ældre", var deres grund til, at fjernelse af den tidligere indtægtsgrænse ville gøre det muligt for flere ældre amerikanere at vende tilbage til arbejde.

Fra 2018 arbejdede 40% af befolkningen på 55 år eller ældre aktivt i USA, og i februar 2019 arbejdede ca. 20% af mennesker over 65 år i henhold til analyse af US Bureau of Labor Statistics-data.

Problemer med aldersdiskriminering

Ud over at blive betragtet som "gamle" betragtes erfarne kandidater sommetider for at være mere af en udgift (højere løn, pension, ydelsesomkostninger osv.), End en yngre ansøger ville være.

Dette er ikke ualmindeligt, og tallene er nøgterne. Hvis du er middelaldrende eller endnu yngre, skal du huske, at du ikke er alene:

• Arbejdstagere over 45 år er arbejdsløse længere end yngre arbejdstagere.
• I 2024 vil antallet af ansatte over 55 år nå 41 millioner sammenlignet med 27 millioner i 2008.
• Flere ældre arbejdstagere overvejer at udskyde pensionering og fortsætte med at arbejde.

Imidlertid har forskningen ikke fundet noget forhold mellem alder og jobydelse. Bare fordi du er ældre, betyder det ikke, at du er bedre eller dårligere end yngre arbejdstagere.

Lov om aldersdiskriminering

Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret på grund af din alder, findes der beskyttelse i henhold til lov om aldersdiskriminering.

Føderal lov
Aldersdiskriminering i beskæftigelsesloven fra 1967 (ADEA) beskytter ansatte 40 år og ældre mod forskelsbehandling på grundlag af alder ved ansættelse, forfremmelse, decharge, kompensation eller vilkår, betingelser eller privilegier for ansættelse.

ADEA gælder for arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte, arbejdsorganisationer med mere end 25 medlemmer, arbejdsformidlingskontorer og føderale, statslige og lokale myndigheder. Det gælder ikke uafhængige entreprenører eller militært personel.

Denne føderale lov håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Imidlertid bestemte en retsafgørelse fra 2019, at ADEA ikke finder anvendelse på jobansøgere. Det er stadig tilbage at se, om denne afgørelse vil blive appelleret, eller om Kongressen vedtager yderligere lovgivning, der præciserer spørgsmålet. Det hidtidige sprog på EEOCs websted henviser stadig til beskyttelse for jobansøgere.

Statlige love
Hver stat har sine egne love, der giver beskyttelse af ældre arbejdstagere. Disse kan give stærkere beskyttelse af ældre arbejdstagere end den føderale lov. Sådanne love gælder ofte for de fleste eller alle arbejdsgivere og ikke kun for dem med 20 eller flere ansatte. Konsulter din stats arbejdsafdeling for at få oplysninger om love på dit sted.

Arbejdsgiverpolitikker

Mange arbejdsgivere har politikker på plads, der forbyder at ansætte ledere i at annoncere job på en måde, der vil veje mod ældre kandidater eller udøve aldersdiskriminering. Society for Human Resource Management (SHRM), den fremtrædende professionelle organisation på området, anbefaler at ansætte den bedste kandidat til jobbet uanset alder i dens vejledning til medlemmerne.

Efter gennemgang af statslige love vedrørende aldersdiskriminering, bør kandidater, der mistænker for forskelsbehandling, konsultere en HR-professionel, især en, der er anklaget for forskelligartethed i virksomheden, for at se, om de har en politik, der er relateret til aldersdiskriminering.

Indsendelse af en forskelsbehandling

Vær opmærksom på, at ADEA forbyder reklame for, at en bestemt alder foretrækkes i en stilling, hvilket begrænser uddannelse til yngre arbejdstagere og i de fleste tilfælde kræver pensionering i en bestemt alder.

Enhver person, der mener, at hans eller hendes ansættelsesrettigheder er blevet krænket, kan indgive en forskelsbehandling til EEOC. Sådan indgives et gebyr for forskelsbehandling af beskæftigelse.

Alderdiskriminering og valg af job

Hvilke muligheder er der for de potentielle medarbejdere, der anses som "gamle" ved at ansætte ledere og virksomheder? Hvordan kan du tackle den opfattelse, at ældre arbejdstagere ikke er så dygtige eller så kvalificerede som deres yngre kolleger?

Der er strategier, som ældre arbejdssøgere kan implementere for at hjælpe med til at fremskynde en jobsøgning og finde vindende og meningsfuld beskæftigelse. For den ældre ansøger er det især vigtigt at bruge de tilgængelige ressourcer til at finde attraktive positioner samt at være opmærksom på online-protokoller til at ansøge om en stilling. Her er f.eks. Tip til jobsøgning og skrivning af cv og følgebrev, der er specielt tilpasset ældre jobsøgende.

Tips til jobsøgning til ældre arbejdstagere

Der er måder, du kan finjustere dit CV for at minimere virkningen af ​​at blive betragtet som en "ældre" jobsøger:

• Når du skriver dit CV, skal du begrænse din oplevelse til 15 år for et ledelsesjob, 10 år for et teknisk job og fem år til et højteknologisk job.
• Forlad din anden oplevelse fra dit CV, eller angiv den uden datoer i en kategori "Anden oplevelse".
• Overvej at bruge en funktionel CV snarere end en kronologisk CV.

Derudover ville det hjælpe med at gennemgå disse jobsøgningstips til ældre arbejdstagere. Derudover kan du tage et kig på nogle CV-tip til ældre jobsøgere sammen med et par følgebrevstip til ældre jobsøgende.

Aldersspørgsmål og interviews succes

Det er vigtigt at understrege det positive, når man interviewer:

• Projekter dig selv som munter og fleksibel og sikkerhedskopier det med bevis på dine evner og succeser.
• Gennemgå fordelene ved ældre arbejdstagere - engagement i en karriere, praktisk oplevelse, en track record af succes, stabile og realistiske forventninger - og tænk over, hvordan de gælder for dig.
• Brug fortællingsteknikker til at sikkerhedskopiere dine påstande om disse færdigheder.
• Vis eksempler på hårdt arbejde, ekstra timer, der er afsat til et job, og fysisk krævende interesser udenfor, der viser vitalitet.
• Udsind energi og entusiasme i din verbale og ikke-verbale kommunikation.
• Endelig skal du gennemgå disse jobsamtals tip til ældre jobsøgende.

Problemer med alder og løn

Lad potentielle arbejdsgivere vide, at du er fleksibel. Selvom du muligvis har tjent seks tal om året før, har du måske ikke længere brug for så meget, eller måske er du villig til at acceptere en lavere løn for at få din fod i døren.

Hvis det er tilfældet, og lønkrav forventes at blive inkluderet i dit følgebrev, skal du nævne, at dine lønkrav er fleksible eller omsættelige baseret på positionen og hele kompensationspakken, inklusive fordele.