13 tip til valg af de bedste jobreferencer
Indhold
- 1. Spørg din manager eller en tidligere chef, men vær forsigtig
- 2. Hvornår skal man spørge nogen anden end din manager
- 3. Spørg en kollega eller kollega
- 4. Få flere referencer
- 5. Få både netværks- og jobreferencer
- 6. Ved hvad dine referencer vil sige om dig
- 7. Lav dine referencer Fokus på dine resultater
- 8. Match dine referencer til jobkravene
- 9. Vælg og vælg afhængigt af jobbet
- 10. Interne referencer har stor indflydelse på ansættelse
- 11. Opdater jævnligt dine referencevalg
- 12. Anbefalinger uden for betalte positioner
- 13. Seneste kandidater kan bruge fakultetshenvisninger
- Giv for at få en pålidelig reference
Referencer er et så kraftfuldt værktøj, fordi du kan markedsføre dig selv alt hvad du ønsker i et følgebrev, CV eller portefølje, men du har mindre autonomi over dine referencer. Du kan ikke kontrollere, hvad dine referencer siger om dig. Du kan dog kontrollere, hvem du vælger som reference. Og det er et afgørende valg at tage med alvorlige konsekvenser for din jobsøgning.
De referencer, du viser, er et vigtigt valg, når du sammensætter din jobansøgning. Et forkert ord fra en mindre end entusiastisk reference kan hurtigt slå dig fra en arbejdsgivers liste over kandidater.
På den anden side kan en stærk påtegning fra den rigtige reference overbevise en arbejdsgiver om, at du har de rette færdigheder og erfaring til at udmærke sig i jobbet.
1. Spørg din manager eller en tidligere chef, men vær forsigtig
I en ideel verden ville en direkte manager eller vejleder fungere som din reference og ville være villig til at diskutere specifikke eksempler på, hvordan du udmærkede dig i din rolle og tilføjede værdien til teamet, afdelingen eller virksomheden, mens du var i din position. Fraværet af en vejleder i din referencegruppe kan medføre spørgsmål om din præstation på jobbet.
Arbejdsgivere vil forstå, hvis du forlader en nuværende vejleder, fordi du ikke ønsker at bringe det job, du allerede har, i fare. I dette tilfælde kan du sige, at der kan gives en henvisning fra en nuværende vejleder, hvis et tilbud er verseret. Det er så vigtigere at medtage en tidligere chef.
2. Hvornår skal man spørge nogen anden end din manager
Hvis du havde problemer med din manager eller vejleder, skulle du ikke inkludere dem. "Problemer" betyder noget alvorligt, det vil sige. Alle begår nogle små fejl nogle gange, men hvis der var nogle tilfælde under dit forrige job, hvor du blev disciplineret eller givet en advarsel - alt hvad du ikke ønsker, at en ny arbejdsgiver skulle høre om - så skulle du ikke spørge nogen, der er involveret i det situation, ledere eller kolleger, til at fungere som en reference.
3. Spørg en kollega eller kollega
Henvisninger behøver ikke nødvendigvis at være nogen, du har arbejdet under. Du kan også bede kolleger, hvem du har et godt forhold til at fungere som en af dine referencer. Du kan også bruge en ven som reference, hvis de kan attestere dine kvalifikationer til jobbet.
4. Få flere referencer
Prøv at samle en gruppe af flere potentielle referencer, mere end du tror, du ville have brug for et job. Arbejdsgivere vil sjældent bede om mere end tre referencer, men at have en større pulje giver dig mulighed for at vælge referencer strategisk baseret på de forskellige krav til hvert job.
5. Få både netværks- og jobreferencer
Skelne mellem referencer til jobansøgninger og referencer til netværksformål. Netværksreferencer behøver ikke have den samme indsigt i dig som et produktivt individ for at lave nogle introduktioner eller bede deres arbejdsgiver om at tage et nøje kig på din ansøgning. Du skal dog mødes ansigt til ansigt med netværkshenvisninger og vise dem dit CV, så de kan tale førstehånds om dine personlige og kommunikationsevner, hvis du henviser.
6. Ved hvad dine referencer vil sige om dig
Vælg altid referencer, der er enige om at give positive anbefalinger. Den sidste ting, du har brug for, når du søger job er en negativ reference, så sørg for, at du er klar over, hvordan dine referencer vil støtte dig. Når det er muligt, skal du bede referencer om at udarbejde skriftlige anbefalinger, inden du videresender deres navn til arbejdsgivere, så du har en klar fornemmelse af, hvordan de vil repræsentere din baggrund.
LinkedIn-anbefalinger giver en fremragende mulighed for at forhåndsskærme dine referencer. Prøv at skrive en til dem, før du beder dem om at indsende en LinkedIn-anbefaling. Sørg mindst for at en henvisning mundtligt er blevet enige om at komme med en positiv anbefaling.
7. Lav dine referencer Fokus på dine resultater
Referencer, der vil tage sig tid til at forberede og levere specifikke henstillinger, er ofte de mest magtfulde. Dine bedste referencer vil være i stand til at tale konkret og anekdotisk om dine færdigheder, arbejdsmoral og resultater på jobbet, i klasseværelset eller i dit samfund.
8. Match dine referencer til jobkravene
Spørg dig selv, hvilke af dine referencer der kan give den mest overbevisende bevis for, at du har aktiverne til at udmærke sig i det job, du ansøger om.
9. Vælg og vælg afhængigt af jobbet
Tænk på dine referencevalg som en gruppe. Én reference kan være i stand til at tale med en kritisk styrke som problemløsning, mens en anden muligvis kan støtte en anden nøglekvalifikation som præsentationskompetencer. Sørg for, at din liste over referencer til et bestemt job kan dække så mange af de vigtigste jobkrav som muligt.
10. Interne referencer har stor indflydelse på ansættelse
Hvis du har nogen forbindelser inden for det firma, du anvender til, som du mener ville være i stand til at tale med dine evner, skal du bestemt spørge, om de ville være villige til at stå som en af dine referencer.
Hvis du ikke har for meget af arbejdshistorikken med dem, kan du muligvis angive tre andre referencer, og derefter bede din interne forbindelse om uformelt "klokkeslæt" på dine vegne, hvis de mener, at du ville være en god pasform til jobbet. Sådan beder du om en henvisning til et job.
11. Opdater jævnligt dine referencevalg
Tilføj nye tilhængere, og flyt enkeltpersoner fra din liste, hvis de virker mindre end entusiastiske, eller hvis der er gået meget tid, siden du har arbejdet med dem. Tag dig tid til at følge op for at lade dine referencer kende status for din jobsøgning, og rådgiver dem, når du får en ny stilling.
12. Anbefalinger uden for betalte positioner
Hvis du er involveret i efteruddannelse, frivilligt arbejde eller samfundsarbejde, vil vejledere eller kammerater i disse roller også være i stand til at give referencer. Undgå dog at bruge kendte eller familievenner, der ikke har haft nogen eksponering for dig i en arbejdsrelateret indstilling.
13. Seneste kandidater kan bruge fakultetshenvisninger
Fakultetet kan give en fremragende bro til tidligere studerende, der ofte vil have gode minder om professoren og stor respekt for deres dømmekraft.
Giv for at få en pålidelig reference
At give at få fungerer godt, når du foretager referencer til beskæftigelse. Tag dig tid til at tilbyde en henvisning til de mennesker, der giver dig en. Selv en chef kan bruge en god anbefaling fra en medarbejder. Dine kolleger, klienter og kolleger vil også sætte pris på tilbuddet.
