Almindelige interviewspørgsmål til job på ledelsesniveau
Indhold
Når du interviewer til et job på ledelsesniveau, er nogle af de vigtigste faktorer, som virksomheden vil overveje, din ledelsestil, og hvordan det passer ind i virksomhedskulturen, hvordan du implementerer ændringer og hvordan du administrerer medarbejdere.
På dette karriere niveau vil du være i en lederposition, ansvarlig for at sætte og opfylde høje mål og sørge for, at de mennesker, du administrerer, også er i stand til at støtte disse mål. Mennesker i positioner på C-niveau forventes at tage vigtige beslutninger og levere resultater, så kom forberedt med eksempler på, hvordan du har gjort det i tidligere positioner.
Før et interview for en ledende stilling
Som med ethvert interview giver forberedelsesforberedelse dig en enorm fordel. Planlæg dit interviewantag dagen før. Sørg for at bære noget, der er passende.
Du ønsker ikke at se ud som om du spiller påklædning under interviewet; du skal komfortabelt bebo dit tøj.
Planlægning af dit tøj fremad vil hjælpe dig med at undgå ubehagelige erkendelsesdags, som at du har en plet på din yndlingsinterviewshirt, ikke kan gå trygt i dine sko eller have et kløende mærke på et nyt interviewantøj. Grundigt undersøge virksomheden. På den måde kan du give et gennemtænkt svar, hvis du bliver spurgt om specifikke virksomhedsrelaterede strategier eller om at dele feedback.
Du skal også have det godt med at besvare almindelige interviewspørgsmål. Tænk: Hvordan ville du beskrive dig selv? Hvad er din største svaghed? eller Hvor ser du dig selv om fem år? Gennemgå nedenstående spørgsmål, som du kan forvente i løbet af et interview på ledelsesniveau samt disse top 10 interviewspørgsmål. Dette vil hjælpe dig med at tale fortroligt og sammenhængende under samtalen.
Under interviewet
Undgå at vandre eller usammenhængende svar. Hvis du er usikker på, hvad du vil sige, skal du pause et øjeblik for at indramme dine tanker. Prøv at bruge stagende sætninger som "Det er et virkelig tankevækkende spørgsmål" for at købe dig selv lidt tid til at formulere dine tanker.
Husk også, at interviewet er en tovejsgade: Ikke kun skal du stille spørgsmål selv, men hvis interviewet ikke berører noget, du mener er relevant for stillingen, kan du bringe det op selv.
Executive Interview Spørgsmål
- Her er et antal spørgsmål, som du muligvis stilles under en samtale om en ledende stilling.
- Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
- Hvorfor er du interesseret i vores firma?
- Hvad tror du gør dig velegnet til denne position? Når du tænker på denne specifikke rolle, hvilke aspekter tror du ville være den største udfordring for dig?
- Hvad er det sværeste ved at være direktør eller leder?
- Hvilke metoder bruger du typisk for at evaluere en medarbejders jobydelse?
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du bragte produktiv ændring til en virksomhed. Hvordan gennemførte du denne ændring?
- Beskriv en tid, hvor du skulle beskæftige dig med vanskeligt eller umotiveret personale.
- Beskriv din oplevelse med at læse og fortolke regnskabs- og økonomiske rapporter.
- Hvis du blev ansat, hvad ville der være dine prioriteter i dine første tre til seks måneder på jobbet?
- Hvad er to ting, som du mener, at vores firma klarer sig godt? Hvad er en ting, som du synes, vi skal ændre?
- Hvad ser du efter hos en medarbejder? Hvilken adfærd og forestillinger forventer du af en ideel medarbejder?
- Fortæl mig, hvordan du har skabt et fælles formål blandt mennesker, der oprindeligt var forskellige i meninger eller målsætninger.
- Giv os et eksempel på en metode, du har brugt til med succes at tilskynde / motivere dit personale.
- Hvordan ville du håndtere en uforudset hindring eller en situation, der blev resultatet af en tredjepart, der påvirker din bundlinje?
- Hvad er din kommunikationsstil?
- Beskriv et tidspunkt, hvor du konfronterede en medarbejder, hvis resultater var utilstrækkelige.
- Hvad gjorde du for at øge virksomhedens indtægter hos din nuværende virksomhed?
