Inspirerende tilbud for erhverv og arbejde

Indhold

• Change and Change Management
• Forpligtelse
• Empowerment og delegation
• Excellence
• Erfaring og produktivitet
• Mål og målsætning
• Ærlighed, integritet og sandhed
• Hensigt
• Ledelse
• Motivering
• Ikke-verbal kommunikation
• Optimisme
• Persistens og bestemmelse
• Overspringshandling
• respekt
• Belønning og anerkendelse
• Succes
• Teambuilding og teamwork
• Tillid og pålidelighed
• Arbejde

Hvis du leder efter et inspirerende tilbud til at motivere dit team eller en inspirerende tilbudsbud til dit nyhedsbrev eller dit websted, er du kommet til det rigtige sted. Disse 20 tilbudsressourcer vil hjælpe med at opmuntre medarbejdernes motivation og inspiration på arbejdspladsen, fordi de berører selve hjørnestenen i, hvad det betyder at være succes og glæde på arbejdet.

Change and Change Management

En af de vigtigste indsigter om behovet for at skabe dyb forandring hos andre har at gøre med hvor dyb forandring faktisk starter. Kultur ændrer sig ikke, fordi vi ønsker at ændre den. Kultur ændres kun, når organisationen transformeres, ovenfra og ned. Kulturen afspejler virkeligheden for mennesker, der arbejder sammen hver dag.

Forpligtelse

Undervurder aldrig engagementets magt. Hvis hver medarbejder i en organisation påtager sig den ubetingede forpligtelse til at nå deres vigtigste mål - der fodrer virksomhedens mission - vil de finde vejen og kraften til ikke kun at nå målene for deres opgaver, men holdene.

Faktisk individuelt engagement i en gruppeindsats er det, der får et hold til at lykkes.

Empowerment og delegation

Empowerment og delegation er nyttige til at hjælpe dig med at opmuntre medarbejderes motivation og empowerment og inspirere engagement og spænding fra dine medarbejdere.

De giver også indsigt i essensen og kraften i konceptet og forretningsstrategien for empowerment, der delvist udføres af, hvordan ledere i organisationer delegerer opgaver og muligheder til medarbejderne.

Excellence

Excellence er en af ​​de vigtigste drivere, der findes i topvirksomheder. De virksomheder, der overlever længst, er dem, der udarbejder, hvad de entydigt kan give verden, ikke kun vækst eller penge, men deres fremragende karakter, deres respekt for andre eller deres evne til at gøre folk glade. Nogle kalder disse ting for en sjæl. Nogle kalder disse ting selskabets autentiske mission.

Erfaring og produktivitet

Der er ingen duplikering for erfaring i erhvervslivet, hvilket fører til produktivitet og fremragende kvalitet.

Arbejdstagere kan kun undgå fejl, hvis de begik en fejl i indlæringsprocessen for prøve og fejl - og derefter tage de nødvendige skridt for at forhindre fremtidige fejl. Når det er sagt, kan skarpe, omsorgsfulde medarbejdere (og arbejdsgivere) få erfaring ved at observere andres fejltagelser. I sidste ende kommer det hele ned på at udøve god dømmekraft - individuelt og som en del af et team.

Mål og målsætning

Uden mål, målsætning, drømme og et klart billede, vil medarbejderne flydre. På samme måde som mennesker sætter personlige mål såsom ægteskab, børn og hjemsejerskab uden et ror til at styre arbejdstagere mod en fyr (dvs. et forudbestemt mål), er arbejderen og teamet dømt til at mislykkes. Folk har altid brug for et veldefineret og klart slutresultat for at huske.

Ærlighed, integritet og sandhed

Når du overvejer ærlighed, integritet og ærlighed på arbejdspladsen, skal du huske en af ​​de mest forretningsmænd i det 20. århundrede, Warren Buffet, der sagde: "Når du leder efter mennesker, der skal ansætte, ser du efter tre kvaliteter: integritet, intelligens og energi . Og hvis de ikke har den første, dræber de to andre dig. "

Hensigt

Intention er en måde at sigte mod - og udføre - et formål. Og uden formål kan en medarbejder, et team og en virksomhed ikke lykkes.

Kvalitet er aldrig en ulykke - det er altid et resultat af høj intention, kombineret med oprigtig indsats og dygtig udførelse. I det væsentlige repræsenterer intention det kloge valg af mange alternativer.

Ledelse

Den farligste ledelsesmyte er, at ledere er født - at der er en genetisk faktor for lederskab. Denne myte hævder, at folk simpelthen enten har visse karismatiske egenskaber eller ej. Det modsatte er sandt. Ledere er skabt snarere end født.

Uanset hvor lille din arbejdsplads er, har hver virksomhed behov for ledere og succesrige organisationer, der mener, at enhver medarbejder har potentialet til at udvise lederskabskvaliteter, der øger medarbejdernes moral og selvværd og hjælper medarbejderne med at bidrage mere effektivt.

Motivering

Den eneste måde at få folk til at lide at arbejde hårdt på er at motivere dem. I dag skal folk forstå, hvorfor de arbejder hårdt. Hvert individ i en organisation er motiveret af noget andet.

For mange mennesker handler motivation ikke om at tjene flere penge; det handler om at være tilfreds med ens job og føle andres respekt.

Ikke-verbal kommunikation

Nonverbal kommunikation er et meget kraftfuldt værktøj. Mennesker havde kropssprog længe før de talte. Fra slank, kram holdning til øjne, der kigger væk, udgør ikke-verbal kommunikation cirka 80 procent af det, du telegraferer i en forretningssamtale.

Optimisme

Optimisme spiller en stor rolle i ens karrieresucces, hvilket resulterer i højere præstation og status.

Hvis du konstant ser på det negative og nægter at se mulige muligheder, når situationer går galt, vil din negative selvtælling dramatisk begrænse din evne til at lykkes - uanset hvilken opgave du står over for.

Persistens og bestemmelse

Uanset hvilken branche du arbejder i - hvad enten det er erhvervssektoren eller en non-profit organisation - er succes næsten helt afhængig af drivkraft, vedholdenhed og beslutsomhed. Den ekstra energi, der kræves for at gøre en ny indsats eller prøve en anden fremgangsmåde, er hemmeligheden bag at vinde en ny kunde, lancere et nyt produkt eller nå dit årlige indsamlingskvote.

Overspringshandling

Alle succesrige forretningsledere ved, at procrastination er djævelens håndværk. Derfor er selv den administrerende direktør for globale konglomerater listefolk. De laver (endda skriver) daglige huskelister for at beskytte sig mod udskydelse og sætter de sværeste opgaver i toppen af ​​listen. At lægge de sværeste opgaver i bunden er bare en anden form for udsættelse.

respekt

Respekt er ikke en touchy-føely slags new age-følelser - det er en vigtig værdi på arbejdspladsen. Respekt som en adfærdstilstand er vigtig på din arbejdsplads og er en af ​​de fem faktorer, som enhver medarbejder skal modtage for at være glad og produktiv på arbejdet. Uden det forlader talentfulde medarbejdere - muligvis at finde arbejde hos din konkurrent.

Belønning og anerkendelse

Belønning og anerkendelse er nyttige værktøjer til at hjælpe medarbejdernes motivation og inspiration. De opfordrer medarbejderne til at gøre deres bedste arbejde, tage tankevækkende risici og udtrykke empowerment i deres daglige job. De opfordrer medarbejderne til at strække sig, sætte nye udfordringer og maksimere deres evne til at bidrage.

Succes

Ray Kroc, grundlægger af McDonald's, og en af ​​de største iværksættere i det 20. århundrede sagde, da han blev spurgt om succes: "Hvis du arbejder bare for penge, vil du aldrig klare det, men hvis du elsker det, du laver, og du sæt altid kunden først, succes bliver din. "

Teambuilding og teamwork

Alle hold vil slå sammen og være uenige. Forskellen mellem et vellykket team og et svigtende team er, at når udfordringer sker, anerkender og løser succesrige teams udfordringerne hurtigt. Det er fordi de ved, at holdets vision, harmoni, ensartet produktion og succes er vigtigere end noget drama eller kontraproduktiv bickering.

Tillid og pålidelighed

På arbejdet er tillid og pålidelighed kernen i en succesrig organisation. Det betyder ikke noget for branchen, de bedste ledere og kolleger vil altid være blandt dem med urokkelig integritet og pålidelighed.

Arbejde

Hvorfor kan dine arbejdsår ikke være dine bedste år? Formålet med alt arbejde er produktion eller udførelse, og til en af ​​disse mål skal der være en tankevejring, et system, planlægning, intelligens og et ærligt formål. Og hvis du ikke er bange for træning, disciplin og hårdt arbejde, vil dine muligheder for lykke være store.