Diskriminerer du imod ældre arbejdere - endda ubevidst?
Indhold
- Generation X vs. Baby Boomers
- Alderdiskriminering og arbejdsløse
- Sådan forhindres aldersdiskriminering
- Retssager mod aldersdiskriminering
- Den nederste linje i aldersdiskriminering
Diskriminering af ældre arbejdstagere er en konstant trussel på de fleste arbejdspladser, da bias - uanset om de er bevidste eller ubevidste - gennemsyrer arbejdsmiljøer. "Ældre" kan betyde så ung som 40 år, og det er en ganske procentdel af de millioner af mennesker, der er beskæftiget eller arbejdsløse på et givet tidspunkt. Denne demografiske gruppe omfatter to alderskategorier: baby boomers og Generation X.
Generation X vs. Baby Boomers
Generation Xers blev født fra 1965 til 1976 eller 1980, afhængigt af hvem du spørger. Boomers er derimod lidt ældre, født fra 1946 til og med 1964. Indtil Generation Z overtager, består disse generationer af medarbejdere de fleste mennesker, der arbejder i din organisation.
Gen Xers (eller Gen Y som de også er kendt) har en tendens til at være uafhængige og de nyder uformelhed. De er iværksætter, og de søger følelsesmæssig modenhed. De vil opbygge et repertoire af færdigheder og oplevelser, som de kan tage med sig om nødvendigt, og de vil have, at deres karriereveje er lagt foran dem - eller så går de.
Gen Xers vil have balance i deres liv nu, ikke når de går på pension, som baby boomers. De vil have tid til at opdrage deres børn, og de vil ikke gå glip af et minut af det, som deres forældre - baby boomers - gjorde. Gen-Xers ønsker også øjeblikkelig og ærlig feedback. De bliver de "ældre arbejdstagere" i mange virksomheder, efterhånden som baby boomers i stigende grad går på pension.
Alderdiskriminering og arbejdsløse
David Neumark, Ian Burn og Patrick Button, fornemme universitetsprofessorer og økonomer, studerede aldersdiskriminering. De fandt i deres undersøgelse af mere end 40.000 ansøgere til mere end 13.000 jobstillinger i 12 byer spredt over 11 stater, at aldersdiskriminering var tydelig. Tre af deres fund er bemærkelsesværdige.
"For det første giver udvalget af mere end 40.000 ansøgningsprofiler statistisk bevis for, at der er aldersdiskriminering i ansættelse - diskrimination af både kvinder og mænd. For det andet oplever ældre ansøgere - de, der er 64 til 66 år, mere aldersdiskriminering end mellem- alderssøgere i alderen 49 til 51. For det tredje oplever kvinder - især ældre kvinder, men også dem i middelalderen - mere aldersdiskriminering ved ansættelse end mænd gør. "
CNN angiver, og BLS bekræfter også, at arbejdstagere, der er over 55 år, har den laveste arbejdsløshed, men dette ændrer sig. Færre ansatte i denne aldersgruppe blev ansat i marts 2019. Job, som denne demografiske gruppe havde, oplevede det største spring i den måned siden februar 2015.
Sådan forhindres aldersdiskriminering
Enhver handling, som en arbejdsgiver træffer, der påvirker et uforholdsmæssigt stort antal ansatte over 40 år, uanset om det er Gen Xers eller baby boomers, kan betragtes som aldersdiskriminering. Mens de fleste arbejdsgivere ikke diskriminerer i deres ansættelsesprocesser, kan ældre ansatte blive udsat for præstationscoaching og disciplinær handling på grund af dårlige resultater. Sørg for, at du anvender de samme krav og standarder til alle ansatte uanset deres alder.
Hvis du dokumenterer præstationen for en medarbejder, skal du sørge for også at dokumentere ydeevnen for alle medarbejdere, der udfører det pågældende job.
Fjern muligheden for aldersdiskriminering ved at anvende alle forventninger og konsekvenser ens.
Fjern enhver indikator for aldringerne på jobkandidaterne fra det ansøgningsmateriale, du deler med ledere og ansatte, når du ansætter. Du vil ikke have, at dine ledere subtil eller ubevidst diskriminerer kandidater, der er valgt til samtaler.
Retssager mod aldersdiskriminering
På et tidspunkt, hvor mange job bliver forældede - tænk administrative assistenter, receptionister, fasttelefoninstallatører, posttjenestearbejdere og dataregistreringsoperatører - begynder alder at spille en rolle i, hvem der får de resterende ledige stillinger. Retssager mod aldersdiskriminering mod arbejdsgivere er op over 18% i 2018. Dette er den hurtigst voksende type forskelsbehandling generelt.
Alderdiskriminering er ulovlig i enhver fase af ansættelsesforholdet, herunder stillinger, stillingsbeskrivelser, interviews, ansættelse, løn, jobopgaver, forøgelse af fortjeneste, præstationsstyring og evaluering, uddannelse, disciplinære handlinger, forfremmelser, demotioner, fordele, ansættelsesforhold og afskedigelser.
Ældre medarbejdere viser en stærkere tilbøjelighed til at sagsøge i et beskæftigelsesmiljø, der tilbyder job, der primært er underbetalte og mindsteløn beskæftigelsesformer.
Den nederste linje i aldersdiskriminering
Diskriminering af ældre arbejdstagere, enten beskæftigede eller arbejdsløse, forbliver gennemgribende trods en voksende bevidsthed fra arbejdsgiverne om dens eksistens. Du kan risikere potentialet i en retssag mod aldersdiskriminering, selvom dine intentioner og handlinger er over skam. Vær opmærksom på tilfælde, hvor du og dine medarbejdere proaktivt kan undgå enhver form for aldersdiskriminering.
