Medarbejderrettigheder, når dit job afsluttes

Indhold

• Dine rettigheder, når din ansættelse ophører
• Kilder til medarbejderrettigheder
• Ofte stillede spørgsmål om at blive opsagt fra et job
• Når du har brug for hjælp

De fleste ansatte i den private sektor i USA er ansat efter vilje, hvilket betyder, at deres arbejdsgivere kan opsige deres job når som helst, uanset af hvilken som helst grund eller ingen grund - udelukker forskelsbehandling.

Det betyder, at mange nyligt afsluttede medarbejdere overraskes. Mens nogle arbejdsgivere muligvis giver advarsler og forhåndsmeddelelse om opsigelse, bevæger andre sig hurtigt og uventet. Hvis du for nylig har mistet dit job, kan du undre dig over, hvad dine rettigheder er.

Fordi en afskedigelse kan ske for enhver, ofte uden advarsel, er det ekstremt vigtigt at være parat til at skifte job. Opdater jævnligt dit CV, selvom du ikke tror, ​​at du har brug for det snart. Hold din LinkedIn-profil opdateret, og hold kontakten med dit netværk. Har et par potentielle referencer i baglommen, så du ikke behøver at starte fra bunden, hvis du mister dit job.

At forberede dig på alle resultater giver mulighed for en smidig overgang, hvis du har brug for ændringer i beskæftigelsen.

Heldigvis har afskedigede medarbejdere visse rettigheder. Ud over en endelig løncheck kunne medarbejdere have ret til ting som fortsat sundhedsforsikringsdækning, udvidede ydelser, efterløn og arbejdsløshedserstatning. Det er vigtigt at vide nøjagtigt, hvad dine rettigheder er som medarbejder, når du mister dit job.

Dine rettigheder, når din ansættelse ophører

Jay Warren, advokat i New York-kontoret i Bryan Cave LLP, deler sin ekspertise om medarbejderrettigheder og muligheder for at søge hjælp, hvis du har spørgsmål om disse rettigheder, hvis du mener, at du er blevet diskrimineret og / eller har været udsat for uretmæssig opsigelse.

Kilder til medarbejderrettigheder

Kontraktrettigheder: Medarbejdere, der har en individuel kontrakt med deres arbejdsgiver eller medarbejdere, der er dækket af en fagforening / kollektiv overenskomst, vil blive omfattet af bestemmelserne i kontrakten, hvis deres ansættelse opsiges.

Virksomhedspolitik: Når et firma planlægger afskedigelser, kan det have en fratrædelsesplan i kraft. I så fald kan der gives efterløn, hvis din ansættelse opsiges.

Lovbestemte rettigheder: Lovbestemte rettigheder er dem, der er leveret af føderal lov eller stat. De inkluderer arbejdsløshedsforsikring, forhåndsmeddelelse om lukning af eller en væsentlig permittering på en facilitet (afhængig af virksomhedens størrelse), lovgivning mod diskrimination og ret til gengældelsesforhold.

Få oplysninger om dine rettigheder: Når du ikke er sikker på dine rettigheder, er det bedste sted at starte med virksomheden Human Resources afdeling. Selv hvis de er i færd med at opsige din ansættelse, kan de svare på spørgsmål, fortælle dig, hvilke virksomhedsfordele du er berettiget til, og vejlede dig gennem processen med at forlade arbejdet.

Ofte stillede spørgsmål om at blive opsagt fra et job

Uanset hvor meget varsel du har modtaget, før du mister dit job, eller hvor godt forberedt du er på at gå i gang med en jobsøgning, har du sandsynligvis spørgsmål om, hvad der sker dernæst. Nogle af de hyppigst stillede spørgsmål om opsigelse fra ansættelse er:

• Kan et firma affyre mig, når jeg har givet besked? (Svar: i de fleste tilfælde ja. Men der er undtagelser.)
• Er jeg uretmæssigt opsagt? (Svar: Hvis diskrimination var involveret i dit jobtab, absolut. Der er også andre faktorer, der kan bestemme, om din opsigelse var uretmæssig.)
• Er jeg berettiget til arbejdsløshed? (Svar: måske. Antag ikke, at bare fordi du er opsagt, er du ikke berettiget. Din statlige arbejdsafdeling vil være i stand til at rådgive dig.)
• Hvordan påvirker fratræden og feriepenge arbejdsløsheden? (Svar: forskellige stater har forskellige politikker vedrørende fratræden, feriepenge og arbejdsløshed.)
• Hvad sker der med min 401 (k)? (Svar: Du har mange muligheder, herunder at lade dine penge være, hvor det er, indtil du lander hos en ny arbejdsgiver.)

Når du har brug for hjælp

Hvis du føler, at du er blevet diskrimineret eller ikke er blevet behandlet i henhold til loven eller virksomhedens politik, kan du få hjælp.

U.S.A. Department of Labour har for eksempel information om hver lov, der regulerer beskæftigelse og rådgivning om, hvor og hvordan man indgiver et krav. Din statlige arbejdsafdeling kan muligvis også hjælpe dig, afhængig af statslovgivningen og omstændighederne.

Lokale advokatforeninger har også ofte en henvisningstjeneste og kan endda have en hotline, du kan ringe til for at finde en ansættelsesadvokat. Husk, at du bliver nødt til at betale for en advokats tjenester, selvom nogle vil give den indledende konsultation gratis.

Oplysningerne i denne artikel er ikke skattemæssig eller juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven. For aktuel skat eller juridisk rådgivning, bedes du kontakte en revisor eller en advokat.