Sådan får du beskæftigelsesreferencer

Indhold

• Tip til at få de bedste referencer

På et tidspunkt under din jobsøgning vil en potentiel arbejdsgiver anmode om referencer og gennemføre en referencekontrol. Det vil typisk være, når virksomheden seriøst er interesseret i dig som en potentiel leje.

Det er vigtigt at være forberedt på at give en liste over ansættelsesreferencer, der kan attestere de færdigheder og kvalifikationer, du har til det job, du ansøger om. Du ønsker måske endda også at have et par referencebrev til rådighed.

Det er en god ide at planlægge og få dine referencer i orden, inden du har brug for dem. Det sparer tidsforvrængning at sammensætte en liste i sidste øjeblik.

Husk, at en positiv påtegning kan hjælpe dig med at få et jobtilbud, og en negativ henvisning kan skade dine chancer. Sørg derfor for at have en stærk liste over referencer, der ved alt om dine styrker og om de job, du ansøger.

Tip til at få de bedste referencer

Det tager lidt tid og forberedelse at samle en liste over stærke referencer. Her er nogle trin, du kan tage for at sikre dig, at du vælger referencer, der giver dig glødende anmeldelser:

• Spørg de rigtige mennesker - Tidligere chefer, medarbejdere, kunder, leverandører og kolleger har alle gode faglige referencer. Universitetsprofessorer henviser også til gode referencer. Hvis du lige er startet på arbejdsstyrken, eller hvis du ikke har arbejdet på et stykke tid, kan du bruge en karakter eller personlig henvisning fra folk, der kender dine evner og egenskaber. Disse kan omfatte venner, naboer, folk, du har mødt frivilligt med, og mere. Det vigtigste er, at kun spørge folk, som du kender, vil give dig en positiv henvisning. Prøv også at spørge folk, der er pålidelige. Du vil vide, at dine referencer reagerer på arbejdsgivere til tiden.
• Vær opmærksom på virksomhedens henvisninger til politikker - Nogle arbejdsgivere giver ikke referencer. På grund af bekymring over retssager giver de muligvis kun din jobtitel, ansættelsesdato og lønhistorik. Hvis det er tilfældet, skal du være kreativ og prøve at finde alternative referenceforfattere, der er villige til at tale med dine kvalifikationer.
• Spørg foran tiden - Det er vigtigt at spørge nogen på forhånd, om de er villige til at være en reference. Prøv at spørge, så snart du begynder din jobsøgning (hvis ikke tidligere). På denne måde kan du have en liste over referencer klar til en arbejdsgiver. Hvis du har brug for et referencebrev, så spørg personen så hurtigt som muligt, så han eller hun ikke føler sig forhastet. Den bedste måde at bede om en henvisning er at sige: "Føler du, at du kender mit arbejde godt nok til at tjene som reference?" eller "Har du det godt med at give mig en god reference?" Dette vil sikre, at de eneste, der siger ”ja” til dig, vil være dem, der skriver dig en positiv henvisning.
• Angiv de nødvendige oplysninger - Når nogen accepterer at være en reference, skal du give ham eller hende alle de oplysninger, de muligvis har brug for for at give dig en positiv henvisning. Giv dem en opdateret CV. Fortæl dem, hvilke slags job du ser på, så de ved, hvilke færdigheder og oplevelser af dine de skal fremhæve. Hvis du ved, at en bestemt arbejdsgiver vil kontakte dine referencer, skal du give dine referencer oplysninger om jobbet og arbejdsgiveren. Hvis du har brug for et referencebrev til et bestemt job, skal du fortælle din reference alle de nødvendige oplysninger om, hvor du skal indsende brevet, og hvornår fristen er.
• Lav din referenceliste - Når du har dine referencer, skal du oprette et dokument, der viser disse referencer. Liste over referencer bør ikke inkluderes i dit CV. Oprette snarere en separat referenceliste.Har den klar til at give til arbejdsgivere, når du interviewer. Medtag tre eller fire referencer sammen med deres jobtitler, arbejdsgivere og kontaktoplysninger. Når du har oprettet din referenceliste, skal du kontrollere den to gange.
• Har nogle anbefalingsbreve tilgængelige - Mange arbejdsgivere vil ikke være interesseret i skriftlige opslagsbreve. De vil enten tale med dine referencer på telefonen eller via e-mail. Det er dog stadig en god ide at have nogle referencerammer tilgængelige for de arbejdsgivere, der ønsker dem. Hvis du er færdiguddannet fra skolen eller forlader et job (så længe du forlader på en positiv note), kan du bede din arbejdsgiver om et brev. På denne måde kan han eller hun skrive brevet, mens dit arbejde stadig er frisk i hans eller hendes sind.
• Anmod om en reference, når du skifter job - Selv hvis du ikke beder om et skriftligt brev, skal du bede om en henvisning, hver gang du skifter beskæftigelse. Før du rejser, skal du spørge din vejleder (og måske en eller to kolleger), om han eller hun vil tjene som en reference for dig i fremtiden. På den måde kan du oprette en liste med referencer fra personer, du muligvis ikke nødvendigvis kan spore år senere.
• Vedligehold dit referencenetværk - Vedligehold dit referencenetværk med periodiske telefonopkald, e-mails eller noter for at få og give opdateringer. Dette er en vigtig måde at holde dem opdateret om dit liv (og din jobsøgning). Hvis du er frisk i deres sind, vil de sandsynligvis give dig mere specifikke og mere positive anbefalinger.
• Det er okay at sige nej - En potentiel arbejdsgiver skal bede om din tilladelse, før han kontakter dine referencer, skønt ikke alle gør det. Det er helt acceptabelt at sige, at du ikke er tilpas med, at din nuværende arbejdsgiver bliver kontaktet i øjeblikket. Dette er især vigtigt, når du i øjeblikket er ansat, fordi du ikke ønsker, at din interviewer skal overraske din nuværende arbejdsgiver med et telefonopkald, der kontrollerer dine referencer. Dog har en liste over alternative referencer tilgængelige.
• Hold dine referencer opdaterede (og tak dem) - Fortæl dine referencer, hvor din jobsøgning står. Fortæl dem, der muligvis kalder dem til en henvisning. Når du får et nyt job, skal du ikke glemme at sende et takkebrev til dem, der gav dig en henvisning. Selvom du ikke bliver ansat med det samme, skal du tage dig tid til at følge op med dine referencer. De vil sætte pris på at blive informeret om din status.