Eksempel svar på spørgsmål efter dæmning

Indhold

• Hvorfor tog du en følelse?
• Var dæmningen din idé?
• Er du oprørt over følelsen?
• Hvordan har du det med at være en kollega over mennesker, som du plejede at styre?
• Vil du gå glip af overvågning?
• Leder du efter et nyt job?

Uanset om en demotion er frivillig eller ufrivillig, vil medarbejdere vide, hvad der skete med en demotion. Hvis du er blevet nedlagt, er der ingen tvivl om, at en nervøs medarbejder stiller dig spørgsmål om nedrivningen.

Nogle spørgsmål kan være meget upassende, men du vil svare på en eller anden måde. Selv hvis du nægter at besvare deres spørgsmål, kan tonen, ordvalget og det kropssprog, der bruges i afslaget, tale bind om dit perspektiv på begivenhederne. Hvis du er ked af det, vil du vise det, uanset hvor meget du prøver at holde et poker ansigt.

I stedet for at nægte, er en bedre mulighed at besvare spørgsmål ærligt. Du behøver ikke at lægge alle dine kort på bordet, men du skal være så gennemsigtig som omstændighederne tillader det. Vær forsigtig med ikke at skade nogen, der er involveret i nedrivningen. Det bliver kontor sladder.

Nedenfor er flere spørgsmål, du kan få, og nogle eksempler svar på dem. Du kan bruge disse svar som udgangspunkt for de svar, du vil give, hvis du bliver spurgt om din dæmning.

Hvorfor tog du en følelse?

Svar 1: Min balance mellem arbejde og liv var ved at blive ude af vejen. Jeg fandt selv, at jeg tilbragte for meget tid på arbejdet i en sådan grad, at jeg gik glip af vigtige ting i mit personlige liv som mine børns skolearrangementer, frivilligt arbejde og meget tiltrængt stilstand. Jeg vil være meget gladere i min nye rolle, fordi jeg får tid til at gøre de ting, jeg vil gøre efter almindelig åbningstid.

Svar 2: Jeg var ikke i stand til at anvende mine styrker så godt i min gamle rolle, som jeg er i min nye rolle. Jeg har lyst til at være bedre for organisationen i denne rolle, og det vil give mig mere tilfredshed end ikke at gøre et højere niveau job. Vi arbejder alle mod de samme mål, og denne position tillader mig at være mere effektiv til at hjælpe organisationen med at nå disse mål.

Svar 3: Før mit sidste job var jeg i samme stilling. Da jeg havde dette job før, var det så sjovt. I mit sidste job havde jeg ikke det sjov, jeg havde før. Jeg håber at genvinde den lykke.

Svar 4: Jeg var alt for stresset i mit sidste job. Jeg følte mig altid som om jeg stod bag. Jeg begyndte at have stressrelaterede sundhedsmæssige problemer, og jeg besluttede, at jeg havde fået nok. Jeg var nødt til at afskalere mine arbejdsforpligtelser, før de gjorde større skade på mit helbred. Hvis du ikke har dit helbred, kan du ikke gøre noget professionelt. Nogle mennesker trives med denne stress, og andre lader det dræbe dem. Det er bare ikke for mig.

Var dæmningen din idé?

Svar 1: Ja, jeg søgte demotionen. Jeg er glad for, at min chef og organisationen støtter mine behov. Denne oplevelse har fået mig til at føle, at de kigger efter mig. I sidste ende skal positionering af mennesker være til forbedring af organisationen. Jeg er glad for, at ledelsen er i stand til at placere mig på en måde, der er til gavn for organisationen og mig.

Svar 2: Nej, det var ikke min beslutning, men jeg kan se, hvordan dette skridt vil være til gavn for organisationen. Det er helt sikkert, der er nogle afvejninger, men alt i alt tror jeg, dette vil være en positiv ændring. Jeg prøver at lære så meget jeg kan gennem denne uforudsete situation.

Svar 3: Både min manager og jeg havde den samme idé hver for sig. Jeg bragte det op til hende, og hun sagde, at hun havde tænkt på samme måde. Vi var i stand til at sætte vores hoveder for at finde ud af den bedste måde, vi kunne imødekomme mine behov og organisationens behov. Jeg ved, at jeg er heldig at have en manager, der er villig til at være så åben med mig og lade mig komme ind på beslutningsprocessen.

Er du oprørt over følelsen?

Svar 1: Ikke rigtig. Der er selvfølgelig ulemper ved denne ændring, men jeg tror, ​​at tingene vil være bedre for mig at komme videre. Jeg har lyst til at blive kastet i en rolle, der er mere passende til mine talenter.

Svar 2: Jeg må indrømme, at jeg var ødelagt i starten. Nu føler jeg, at jeg har gennemgået det emotionelle traume ved det hele, og jeg er klar til at være produktiv. Jeg er glad for, at organisationen tænker nok på mig til at beholde mig og sætte mig i stand til at få succes.

Svar 3: Jeg er skuffet, men jeg kommer over det. Jeg har bare brug for lidt tid til at behandle alt og se, hvordan jeg kommer til at passe ind i min nye rolle.

Hvordan har du det med at være en kollega over mennesker, som du plejede at styre?

Svar 1: Jeg er glad for at være en del af et godt team. Jeg nød at lede teamet, men nu er jeg klar til en anden rolle.

Svar 2: Det vil være en justering for os alle, men jeg tror, ​​jeg vil være i stand til at bidrage mere til holdet, end jeg gjorde som manager. Holddynamikken ændrer sig lidt, men vi finder vores ligevægt igen. Vi har gennemgået personaleændringer i fortiden, og vi kom gennem disse bøde.

Vil du gå glip af overvågning?

Svar 1: Ja, men jeg er begejstret for min nye rolle. Overvågning er meget givende, men det kan også være ekstremt udfordrende til tider. Jeg ser frem til at koncentrere mig om mit eget arbejde. Jeg kommer måske tilbage i tilsyn en dag, men jeg vil fokusere på at udføre dette job godt.

Svar 2: Nej, overvågning var en af ​​mine mindst foretrukne dele af jobbet. Der er meget, der skal siges for at være ansvarlig for kun dit eget arbejde. På dette tidspunkt i min karriere føler jeg mig mere egnet til en individuel bidragyderrolle end en tilsynsførende. Det kan ændre sig i fremtiden, men indtil videre er jeg glad og ikke overvåger.

Leder du efter et nyt job?

Svar 1: Ja, jeg skal kigge rundt, men jeg kigger altid rundt bare for at se, hvilke mennesker der bevæger sig rundt i vores organisation og i andre. Denne situation ændrer ikke, hvordan jeg overvåger jobmarkedet.

Svar 2: Nej, det tror jeg ikke. Jeg er tilfreds med denne nye rolle.

Svar 3: Jeg ved ikke. Jeg vil fokusere på at gøre dette nye job godt. Efter et par måneder vil jeg revurdere rollen, hvordan jeg passer ind i den, og hvor jeg vil have min karriere til at gå.