Eksempler på afslutningsbreve til årsag
Indhold
Eksempel Afslutningsbrev til årsag (tekstversion)
Dato
Fru Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Kære Rory,
Dette brev bekræfter de handlinger, der blev truffet på vores møde i dag. Din ansættelse hos Martin-Spencer Manufacturing opsiges på grund af dit deltagelse og træder i kraft straks.
Din ansættelse, som diskuteret under opsigelsesmødet, afsluttes, fordi dit deltagelse er i strid med virksomhedens forventninger og politikker. Du har modtaget tre forudgående skriftlige advarsler, som du underskrev og anerkendte. Disse advarsler findes i din personalefil.
Du er også blevet gentaget gentagne gange af din vejleder og givet ubetalte arbejdsdage efter vores progressive disciplin.
På dette tidspunkt har du gået glip af 20 arbejdsdage mere, end din påløbne PTO tillader, hvilket har påvirket vores forsendelsesplan og kunder alvorligt. Du blev tilbudt en ubetalt orlov, som du nægtede.
Vi tilbød også at foretage indkvartering, hvis der var forhold, der påvirkede dit deltagelse. Du nægtede ophold.
Du har modtaget din endelige løncheck * på opsigelsesmødet. Vi har også modtaget dit gate entry card og dit firma leveret udstyr. Du har renset dit skab og bør ikke have flere personlige genstande på vores lokaler.
Du vil modtage et brev fra menneskelige ressourcer med dine endelige fordeleoplysninger, herunder muligheden for at udvide din gruppesygeforsikring gennem den konsoliderede lov om forsoning af omnibus-budgettet (COBRA).
Hold virksomheden informeret om dine kontaktoplysninger, så vi er i stand til at give de oplysninger, du har brug for i fremtiden, f.eks. Din W-2-form.
Fortæl os venligst, om vi kan hjælpe dig under din overgang.
Hilsen,
Navn på manager eller virksomhedsejer
Andet prøveophævelsesbrev til årsag
Her er et andet eksempel på et medarbejderbrev, der afslutter medarbejderens job på grund af hendes deltagelse. I dette eksemplebrev bringer medarbejdernes sene ankomst produktionen i fare.
Dato
Ansattes navn
Medarbejderadresse
Postnummer
Kære Martha,
Vi mødtes med dig i dag for at have en sidste diskussion om, hvor vanskeligt du har vist at komme på arbejde til tiden. Din manager og jeg er skuffet over, at du ikke så nogen mulighed for, at du ville være i stand til at forbedre dit deltagelse.
På en fremstillingssamlingslinje som vores er der ingen måde at fremstille vores produkter medmindre hver station er bemandet. Hver efterfølgende station skal modtage produktet fra den forrige station. Når du er for sen, er vi nødt til at bede en anden medarbejder om at arbejde to stationer. Dette reducerer vores samlebåndsproduktion og tvinger vores kunder til at vente på deres produkter.
Vi har haft to tidligere diskussioner med dig, som begge blev fulgt op med en skriftlig advarsel. Ved begge disse lejligheder sagde du, at du ville prøve at gøre det bedre. Dette er ikke sket. Du har været forsinket med at arbejde fire dage i de sidste to uger.
Vi spurgte også om eventuelle problemer, der kunne bidrage til din langsomhed, og du fortalte os, at der ikke var nogen problemer at dele.
Du modtager din endelige løncheck * på den normale lønningsdag næste fredag. Du kan hente det, eller vi kan sende det til dit hjem på forespørgsel. Vi indsamlede dit gateindgangskort på afslutningsmødet. Efter vores møde rengjorde du dit skab, og du skulle derfor ikke have flere personlige ting på vores lokaler.
Du vil modtage et brev fra Human Resources-afdelingen med dine endelige fordeleoplysninger, herunder muligheden for at udvide din gruppesygeforsikring gennem den konsoliderede Omnibus-budgetforsoningslov (COBRA).
Hold Human Resources informeret om dine kontaktoplysninger, så vi er i stand til at give de oplysninger, du har brug for i fremtiden, f.eks. Din W-2-form og dit COBRA-brev.
Hilsen,
Margaret Scott
HR-direktør
* Bemærk, at love vedrørende den endelige løncheck kan variere fra stat til stat og land til land, så sørg for, at du er ajour med de forhold, der passer til dit sted.
