Hvordan fordelene ved Flextime og telegrafarbejde transformerer arbejdspladsen
Indhold
- Den globale forretningsstemning
- Telekommunikation appellerer til yngre arbejdstagere
- Værdien af arbejde / livsbalance
Næsten 4,3 millioner ansatte arbejdede hjemmefra mindst deltid i løbet af 2018, ifølge GlobalWorkplaceAnalytics. Det er en stigning på 140% siden 2005. Millioner flere arbejder i positioner, der let kunne give mulighed for flextime og telekommunikation, mindst et par dage om ugen.
Eksperter har længe forudsagt, at fremkomsten af mobilteknologi i sidste ende ville have en stor indflydelse på den måde, folk arbejder på, og at tiden er inde. EMarketer angiver, at voksne tilbragte mere end tre og en halv time om dagen på deres mobiltelefoner i 2018, selv når de arbejdede på mursten og mørtel-arbejdspladser, og det forventes, at de vil bruge mere tid på at stirre på deres telefoner end på tv skærme i 2019.
Det er en masse sms, surfe på internettet og samarbejde ved hjælp af mobilteknologi, både på kontoret og på farten. Smarte arbejdsgivere er begyndt at tilbyde meget mere flextime og telekommunikation for at holde trit med disse tendenser og medarbejderpræferencer.
Den globale forretningsstemning
Virksomheder er begyndt at ekspandere globalt. Hold sidder ikke længere altid på det samme kontor eller endda i samme stat eller land. De er nødt til at arbejde uden for normal arbejdstid for at imødekomme teammedlemmer i andre tidszoner, og dette kræver mere fleksibilitet i planlægningen.
Rejsende medarbejdere kan tage deres arbejde på vejen med dem for at forbedre deres produktivitetsniveauer, og virksomheder kan sikkert outsource opgaver til entreprenører i andre regioner.
Telekommunikation appellerer til yngre arbejdstagere
Telekommunikation og flextime appellerer til den yngre, mere teknologisk kyndige generation af arbejdere. En medarbejderfordelspakke, der giver mulighed for fleksible tidsplaner og fjernarbejdsmuligheder, er en stor velsignelse, hvis din virksomhed håber at tiltrække og rekruttere de friskeste unge talenter.
Millennials udgør nu den største største befolkning af arbejdstagere lige bag baby boomers, der går på pension og forlader i hopetusning. De er mere tilbøjelige til at arbejde løsere tidsplaner, der giver dem mulighed for at fokusere på arbejde, når de vil, og de prioriterer deres personlige forpligtelser resten af tiden.
Det forventes, at 75% af den amerikanske arbejdsstyrke vil bestå af årtusinder i 2025, og de ønsker mere fleksibilitet og alsidighed.
Værdien af arbejde / livsbalance
Mere balance mellem arbejde / liv er en ny værdi på arbejdspladsen, hvor flextime og fjernarbejde er førende. Arbejdspladsens tendenser 2015 Arbejdspladsens fleksibilitetsundersøgelse afslørede, at selvom "67% af arbejdsgiverne føler, at arbejdstagerne har balance mellem arbejdsliv og liv, er 45% af de ansatte uenige."
Mange medarbejdere er en del af "sandwich-generationen" - de tager sig af skrantende babyboomer-forældre, mens de samtidig opdrager deres egne børn. Fleksibel tidsplan og telekommunikation giver medarbejderne mulighed for at få mest muligt ud af deres tid uden at ofre deres karriere eller personlige liv.
Den gode nyhed er, at virksomheder tager skridt til at yde medarbejderfordele, der ærer større fleksibilitet og muligheden for at arbejde hjemmefra efter behov. Undersøgelsen fra Workplace Trends viste, at syv ud af 10 HR-ledere har prioriteret fleksible arbejdsfordele, og 87% af organisationerne har oplevet forbedret medarbejdertilfredshed. Cirka 71% har set en stigning i produktiviteten.
