Hvordan man vurderer en ansøgeres motivation fra interviews

Indhold

• Svar på interviewspørgsmål om motivation
• Identificer, hvad kandidaten mener, motiverer kolleger
• Ikke-verbal kommunikation i vurdering af motivation

Motivation er højt som en ønskelig egenskab eller egenskab hos de ansatte, du ansætter. Men hvordan ser du ægte motivation under en jobsamtale? Hvad lytter en arbejdsgiver især efter, når kandidater besvarer spørgsmål til deres jobinterview om motivation?

De jobinterviewsspørgsmål, du stiller, og interviewspørgsmålet besvarer din kandidat leverer, er afgørende for din vurdering af kandidatens viden, erfaring og potentielle kulturelle pasning i din organisation.

Især inden for et område som motivation - kandidatens egen motivation - og hvordan de skaber et miljø, hvor andre medarbejdere vil vælge at blive motiverede, er en kritisk vurdering for en arbejdsgiver.

Dette er, hvad du prøver at lære, når du lytter til din kandidats interviewspørgsmål om motivation.

Svar på interviewspørgsmål om motivation

Når du overvejer de svar, dine kandidater leverer til spørgsmål om motivation, vurderer du flere faktorer. Du ønsker at forstå, hvad der motiverer din kandidat. Du ønsker at forstå det arbejdsmiljø, som han eller hun finder motiverende. Du vil afgøre, om dit arbejdsmiljø og de kolleger, du leverer, stemmer overens med din kandidats behov for motivation.

Du forsøger at identificere, hvad der motiverer den person, du interviewer. En kandidats medfødte motivation skal matche det job, som han er valgt til. For eksempel ønsker du ikke at ansætte en kandidat, der mest nyder at arbejde alene for din kundeserviceposition.

Dine softwareudviklere har brug for at finde en indre motivation til at løse problemer, få tingene til at fungere og ofte arbejde alene. Men hvis de arbejder i et delt kodemiljø, er de nødt til også at kommunikere og arbejde som teammedlemmer. Din PR-professional skal finde arbejde med hundreder af mennesker, der motiverer til et godt job.

Rekrutteringsplanlægningsmødet er en betydelig mulighed for at identificere egenskaber og egenskaber hos den potentielle medarbejder, der vil få succes i dit ledige job. Dette giver dig mulighed for at gearet dine interviewspørgsmål til at identificere den passende kandidat.

Du får også en fornemmelse af det arbejde, der motiverer din kandidat. Du ønsker at vælge medarbejdere, der er villige til at bringe det daglige arbejde til den vanskelige at definere kvalitet kaldet skønsmæssig energi, en medarbejders vilje til at investere sit yderste i arbejde.

Identificer, hvad kandidaten mener, motiverer kolleger

Du opdager også med disse motivationsspørgsmål om motivation, hvad din kandidat mener motiverer andre. Dette synspunkt fortæller dig om, hvad der er vigtigt for kandidaten, og hvordan han eller hun ser verden. Det fortæller dig også, hvilken type kolleger din kandidat vil sætte pris på og værdsætte. Er kandidatens værdier i overensstemmelse med dit arbejdsmiljø?

Du lærer hvad der skal være til stede i arbejdsmiljøet for at kandidaten kan opleve motivation. Hvis kandidatens foretrukne miljø minder meget om din arbejdspladsskultur og miljø, passer kandidaten ikke kulturelt til din arbejdsplads. Kulturel dissonans hindrer kandidatens potentiale for succes på din arbejdsplads.

Lyt omhyggeligt til din kandidats svar om deres motivation. Hvordan man kan motivere medarbejdere er et af de hyppigste spørgsmål, der modtages på dette websted. Realiteten er, at du kun kan skabe et miljø, hvor medarbejderne vælger at blive motiveret af noget på arbejdet. Du kan ikke få en person til at vælge motivation og motiveret adfærd - du kan kun stole på, at det er meget vigtigt for din kandidat.

Ikke-verbal kommunikation i vurdering af motivation

Mens indholdet af kandidatens svar er kritisk for at vurdere hans eller hendes motivation, er ikke-verbal kommunikation lige så vigtig, især når du vurderer motivation. Se efter entusiasme i kandidatens stemme og en følelse af engagement i hendes kropssprog. Hvor meget plads tager hun ved bordet? Tillidsfulde mennesker bruger plads til deres fordel. Længer hun sig fremad, ser du selvsikker i øjet og minder om humor og åbenlyst engagement?

Dette er signaler, som en kandidat sender om motivation. Søvnige, langsomme svar uden tonal betoning, ingen entusiasme og lidt kropssprog sender et rødt flag om en potentiel medarbejders motivation. Sikker på, din kandidat er måske modløs, syg eller har en dårlig dag, men hvorfor risikere at ansætte hende, når der findes kandidater, der udstråler entusiasme og motivation? Dine bedste resultater kommer fra at bruge ikke-verbal kommunikation i ansættelse.

Så nøglen til din jobsamtale er at identificere, hvad der motiverer din kandidat. Derefter skal du beslutte, om disse egenskaber, egenskaber, adfærd, værdier og tilgange findes på din arbejdsplads. Hvis de gør det, har du fundet en dynamitmedarbejder fra din jobsamtale matchdans.