10 måder at få den promovering, du fortjener
Indhold
- Lav en plan for at komme på arbejde
- Vis dem, at intet er ud over dit rækkevidde
- Lad ikke frygt komme i vejen og bare bede om disse hårde arbejdsopgaver
- Vær ikke bange for at fortælle din chef, at de er forkerte
- Se efter måder at vise dine talenter på
- Vær ikke genert, vær den leder, du er beregnet til at være
- Lad det blive kendt, at du ønsker en forfremmelse
- Giv aldrig muligheden for at være aggressiv og påståelig
- I stedet for at arbejde hårdt bag dit skrivebord skal du gå til kontorfesten
- Vær der for dit team ved at spørge, hvordan du kan hjælpe
Som en fuldtidsarbejdende mor at føle sig udfordrende til at komme videre på arbejdspladsen. Heldigvis med flere og flere arbejdsgivere, der har forståelse for opgaven med at afbalancere forældre og arbejde, er en arbejdsfremme ikke længere en drøm for arbejdende mødre. Du skal bare tage nogle skridt for at opnå det.
Så hvordan kan du få den arbejdsfremme, du ønsker, når du har så mange opgaver at jonglere? Overvej disse afprøvede og sande måder at få den arbejdsfremme du fortjener.
Lav en plan for at komme på arbejde
Opret en daglig plan, der hjælper dig med at komme i gang med dit arbejde. Når du sætter mini-mål, hjælper den retning dig med at komme hurtigere igennem dit arbejde. Når du illustrerer, at du er en hårdtarbejder, og hvor dedikeret du er til at lykkes, viser det, at du kan håndtere mere ansvar. Plus, hvis du har forud for tidsplanen, vil du være i en bedre position til at markere det uventede skoleafslutning eller det syge barn.
Vis dem, at intet er ud over dit rækkevidde
Når det kommer til din arbejdsydelse, skal du undgå at bruge ordet "nej." Du kan altid sige "ja" og derefter foreslå en rimelig frist for tildelingen eller spørge, hvilken aktuel prioritet der skal lægges på bagbrænderen, så du kan sætte al din energi på den nye opgave.
Vis, at du kan være tilgængelig for at udføre opgaven, selvom det er noget, der ikke tiltrækker dig. Forlad aldrig arbejde til medarbejdere, selvom opgaven synes at være vanskelig, fordi du dybt nede kan udføre jobbet. Vis, at du kan udføre enhver opgave, der bliver overdraget til dig!
Lad ikke frygt komme i vejen og bare bede om disse hårde arbejdsopgaver
Vis, at du vil gå til det næste niveau ved at påtage dig de opgaver, din nærmeste chef ville håndtere. Ved at vise, at du kan gå ud over dine jobopgaver, viser du din arbejdsgiver, at du kan håndtere mere ansvar og placere dig selv for en forfremmelse.
Vær ikke bange for at fortælle din chef, at de er forkerte
I stedet for at læne sig tilbage og udføre det job, du er blevet tildelt, skal du fremsætte forslag, der hjælper dig med at lykkes i forretningssituationer. Hvis du kan finde en bedre måde at få nye kunder på, forbedre din virksomheds internet-tilstedeværelse eller udvide indtægterne, fortæl din chef om det i et formelt forslag. Dette viser, at du ikke er bange for at udfordre status quo.
Se efter måder at vise dine talenter på
Få din arbejdsgiver til at bemærke dine talenter ved at få dem fremhævet med alle milepæle, du opnår. For eksempel, hvis dine forhandlingsevner er dit stærke punkt, skal du tackle projekter, der viser dine fremste forhandlingsevner, og sørg for, at din chef ved, at et projekt var vellykket, fordi du kunne mægle aftalen korrekt.
Vær ikke genert, vær den leder, du er beregnet til at være
Ingen arbejdsgiver ønsker at promovere tilhængeren. Vis dine lederegenskaber, hver gang du tager tøjlerne på et projekt. Hvis du viser, at du kan føre et hold til det næste niveau, vil din chef være mere tilbøjelig til at se dig som en kandidat, der fortjener en forfremmelse.
Lad det blive kendt, at du ønsker en forfremmelse
Sørg for, at din arbejdsgiver ved, at du vil være næste på linje med en forfremmelse, hvis muligheden opstår. Under en samtale med din chef eller din chef's chef kan du nævne, hvordan du planlægger at vokse med virksomheden og tale om dine langsigtede karrieremål i virksomheden.
Giv aldrig muligheden for at være aggressiv og påståelig
Medarbejdere, der er værdige til en arbejdsfremme, er altid aggressive til at følge det, de ønsker for sig selv i deres karriere. Sørg for, at du bliver bemærket på arbejdspladsen ved at være den selvhævdende, der altid er der for at tage på opgaven og se den igennem fra begyndelse til slutning.
I stedet for at arbejde hårdt bag dit skrivebord skal du gå til kontorfesten
Selvom forfremmelse ofte er baseret på din jobydelse, skader det ikke at komme på gode sociale vilkår med din chef. Find fælles interesser og snak om disse emner i løbet af din frokostpause eller nedetid på arbejdet. Hvis det hele handler mellem dig og din chef, giver du ham eller hende ikke tid til at se dig som et menneske og pleje din succes på et personligt niveau.
Vær der for dit team ved at spørge, hvordan du kan hjælpe
Mennesker, der betragtes som værdige til forfremmelse, er dem, der kan være holdspillere. Når du viser din arbejdsgiver, kan du lede et team eller være en del af en; du illustrerer din alsidighed. Kampagner gives ofte til de mennesker, som en arbejdsgiver kan stole på at tage den rigtige lederrolle under et projekt eller en opgave.
