Hvornår skal man anmode om en hæve på arbejdet

Indhold

• Hvor ofte man beder om en hæve
• Vær forberedt, inden du spørger
• Tid til din anmodning
• Klag ikke, overtal!
• Er en forfremmelse en mulighed?
• Hvordan man beder om en hæve

De fleste mennesker er ubehagelige med at tale om penge med nogen, de diskuterer meget med deres chef. Men det er alligevel vigtigt at lære at forhandle lønninger. Hvis du aldrig beder om en forhøjelse, er det mindre sandsynligt, at du bliver betalt retfærdigt.

Højninger er ikke garanteret. Nogle organisationer er proaktive med lønforhøjelser og gennemgår medarbejdernes præstation med regelmæssige mellemrum på seks eller tolv måneder, og justerer kompensationen sammen med disse vurderinger. Imidlertid tildeler mange organisationer kun forhøjelser, hvis en medarbejder anmoder om det.

Hvor ofte man beder om en hæve

I de fleste tilfælde skal du ikke bede om en forhøjelse mere end en gang om året. Der er selvfølgelig undtagelser fra denne regel, ligesom hvis din arbejdsgiver ikke gav dig en forhøjelse for seks måneder siden, men lovede at revidere spørgsmålet om yderligere fire måneder baseret på præstationsmål eller tilgængelig finansiering.

Et andet vindue med muligheder kan være efter en betydelig præstation, som at lande en stor klient, orkestrere en vellykket begivenhed, sikre et stort tilskud, indføre en vellykket omkostningsbesparende foranstaltning eller lukke en big deal.

Generelt bør du ikke bede om en forhøjelse, før du har arbejdet i en stilling i et helt år.

Vær forberedt, inden du spørger

Uanset hvor lang tid det tager, skal du ikke bede om en forhøjelse af kompensationen, før du har oprettet en overbevisende begrundelse for en forhøjelse. Opbevar en daglig eller ugentlig journal om dine præstationer på jobbet, så du har bevis for at pege på, når du fremsætter din anmodning.

Fremhæv resultater med indflydelse på bundlinjen, uanset om de førte til øget salg, omkostningsbesparelser, kvalitetsforbedringer eller medarbejderopbevaring. Nævn, hvis du har tilføjet færdigheder (gennem en klasse eller en træning), påtaget dig et ekstra ansvar, afsluttet et projekt med succes eller overgået de mål, der blev sat ved starten af ​​året.

Husk, at blot det at håndtere det ansvar, der er beskrevet i din jobbeskrivelse, ikke berettiger en hæve. Ledere ser efter medarbejdere, der går ud over de krævede niveauer af arbejde og produktivitet. Dokumenter de ting, du har gjort, som din manager værdsætter, og dermed få dem til at se godt ud.

Før du beder om en forhøjelse, skal du undersøge den gennemsnitlige løn og gennemsnitlige forhøjelser for din position i dit sted. Er din løn til markedsprisen? Nederste? Højere? Brug din forskning til at styrke det beløb, du beder om.

Tid til din anmodning

Timingen betyder noget, når det kommer til at anmode om en forhøjelse. Spørg ikke efter en, når din chef har en dårlig dag. Og vent med at anmode om, hvis virksomheden ikke klarer sig godt. (Hvis der f.eks. Er nyheder om, at en større aftale faldt igennem, skal du bede om at omplanlægge mødet om din løn.)

Overvej også, hvornår forhøjninger typisk tildeles. Så mål at gøre din anmodning et par måneder i forvejen. For eksempel, hvis din virksomhed tildeler forfremmelser eller leveomkostninger rejser i slutningen af ​​regnskabsåret i juni, sigter mod at gøre din sag til en forhøjelse i april. Det giver din manager tid til at overveje din anmodning og mødes med andre, der er ansvarlige for at afgøre, hvem der får en forhøjelse (og for hvor meget).

Klag ikke, overtal!

Dette er ikke tiden til at grine over, hvor meget mere alle andre tjener mere end dig, eller hvordan du tager dobbelt så meget arbejde som de gør. Selv hvis det er sandt, overtaler klager sjældent chefer til at løsne pungestrengene.

Tal heller ikke om, hvor meget dine egne udgifter, som husleje eller lån, er steget. Din økonomiske situation er ikke din lederes bekymring.

Basere i stedet dit argument på data. Tal om, hvordan dine resultater er føjet til organisationens bundlinje og om markedsfrekvensen for din rolle og færdigheder.

Er en forfremmelse en mulighed?

Husk, at en af ​​de bedste måder til at forbedre din løn er at sikre en forfremmelse. Hvis der er en passende åbning over dit niveau, eller hvis du kan retfærdiggøre omklassificering af dit job på et højere niveau, så spørg ledelsen om muligheden for en forfremmelse.

Kampagner er ofte ledsaget af mere markante stigninger, der normalt vil blive tildelt som led i regelmæssige lønjusteringer. Lønforhøjelser, der er forbundet med kampagner, ligger ofte i intervallet 10 til 15%, mens lønforhøjelser for præstationer typisk er 1 til 5%.

Hvordan man beder om en hæve

Som du kan se, er der intet spontant ved at bede om en forhøjelse. Du ønsker at være godt forberedt, inden du anmoder om en. Bedste fremgangsmåder til vellykket modtagelse af en lønforhøjelse inkluderer:

• Forberedelse af en dagsorden for mødet og nogle lønmanuskripter. Lav et argument for, hvorfor du fortjener mere, og vær parat til at diskutere det.

• Påklædning af delen. Selvom dit kontorstøjskode er afslappet eller ikke-eksisterende, er det ikke tid til at komme på arbejde på dit strandantøj. Klæd dig professionelt. Efter mødet er over, skal din chef tænke på den sag, du har bygget, ikke hvad du havde på dig under samtalen.

• At have en plan B. Hvad vil du gøre, hvis din manager siger nej - og ikke byder på håb om en forhøjelse i den nærmeste fremtid? Det er sjældent tilrådeligt at stoppe på stedet, men du vil føle dig mere selvsikker i diskussionen, hvis du har en back-upplan, f.eks. forfølger kundeemner hos andre virksomheder.

Og selvom nogle eksperter er enige om, at det er bedst at bede om en forhøjelse personligt, er der fordele ved at sende en e-mail i stedet. For det første kan du føle dig mere komfortabel med at skrive din sag skriftligt, og din manager foretrækker muligvis at have nogen tid til at gennemgå og overveje din anmodning.