Sådan imødekommer ammende mødre
Indhold
Sundhedslovgivningen, der trådte i kraft den 23. marts 2010, ændrede Fair Labs Standards Act for at kræve, at arbejdsgivere skal rumme ammende mødre med et ammningsområde til at udtrykke mælk i deres barns første leveår.
Lovgivning
Lovgivning for ammende mødre, der i øjeblikket findes i 24 stater, Puerto Rico og District of Columbia, erstatter den føderale lovgivning, hvis deres krav til arbejdsgiverophold for ammende mødre tilbyder strengere indkvartering.Femogfyrre stater, District of Columbia og Jomfruøerne har love, der specifikt giver kvinder mulighed for at amme på ethvert offentlig eller privat sted.
Mens præcise detaljer vil blive udarbejdet af Department of Labor, kan arbejdsgivere muligvis se på politikken for ammende mødre, der allerede er vedtaget i Oregon, da dette var modellen for vedtagelse af arbejdspladsens indkvartering for ammende mødre i lovgivningen.
Tidligere anbefalede vi også en amningspolitik eller amningspolitik, som nøje tilnærmer sig bestemmelserne i denne lov. Hvis du havde vedtaget denne amningspolitik, er du for det meste omfattet af denne nye ammende lovgivning.
I henhold til Alston & Birds arbejds- og ansættelsespraksisgruppe ændrer den nye lovgivning "Fair Labs Standards Act (FLSA)" for at kræve, at arbejdsgivere giver tid til ammende mødre til at udtrykke modermælk.
Specifikt bestemmer § 4207 i den nye lov, 'Rimelig pausetid for ammende mødre', at arbejdsgivere i en periode på op til et år efter et barns fødsel skal give en medarbejder 'rimelig pausetid', hver gang hun har brug for at udtrykke mælk.
Loven kræver også, at arbejdsgivere leverer et andet sted end et badeværelse, beskyttet mod udsyn og fri for indtrængen, hvor medarbejderen kan udtrykke mælk. ”
Arbejdsgivere, der er undtaget fra lovgivningen, er dem med 50 eller færre ansatte, der kan bevise, at indkvartering af ammende mødre ifølge Alston & Bird skaber "'unødig besvær' ved at forårsage betydelige udgifter eller vanskeligheder i forhold til størrelsen, økonomiske ressourcer , virksomhedens art eller struktur. ”
Mens lovgivningen siger, at den tildelte tid er ubetalt, er definitionen af "rimelig pausetid" og andre detaljer, såsom fritagelse for en lille arbejdsgiver på grund af "unødig vanskelighed", ikke defineret. Fortolkningen af lovgivningen for arbejdsgivere afgøres af DOL.
I mellemtiden foreslår arbejdsadvokater hos Alston & Bird, at du arbejder med ammende mødre for at imødekomme deres behov ved at skaffe tid, et privat rum og et støttende arbejdsklima.
Sygeplejerske mor plads behov
Arbejdsgivere vil opleve mest vanskeligheder med at skaffe et rum, der opfylder kravene. I en virksomhed i øjeblikket, som et eksempel, blev en privat, handicappet tilgængelig toilette, der var plads til en medarbejder ad gangen, udpeget til ammende mødre.
Arbejdsgiveren anså kun én medarbejder og havde en låsedør, et brusebad, en håndvask, et toilet, en behagelig stol og friske håndklæder. Arbejdsgiveren anså pladsen mere end tilstrækkelig til en ammende mors behov.
I henhold til den nye lovgivning kan dette rum muligvis ikke længere kvalificeres, da det er en "toilettet." Man håber, at Arbejdsministeriet vil anerkende forskellen mellem en offentlig, flere medarbejder-imødekommende toiletter og et privat, veludstyret rum, også et toilettet, der passer godt til ammende mødre.
Det Forenede Kongeriges Amningskomité leverer kreative løsninger om muligheder for pladsindkvartering. Disse foreslåede løsninger inkluderer rum, der er så forskellige som et arbejdskøretøj med privatlivspaneler til at blokere for udsigt udefra og et rum i en indkøbscenter, der deles af flere nærliggende virksomheder.
Som alle aspekter af sundhedslovgivningen, vil tid, regeringsorganets retningslinjer og direktiver og retsafgørelser som følge af retssager fastlægge de endelige beslutninger for arbejdsgivere. Gå foran kurven for indkvartering på arbejdspladsen til ammende mødre.
