Sådan får du pension med en ældre medarbejder
Indhold
- Undgå aldersdiskriminering
- Federal lov og pensionering
- Tanker om, hvordan man får en pension til en ældre medarbejder
Har du brug for at vide, hvordan man bringer pension med dine ældre medarbejdere? Denne HR-leder søgte ideer til, hvordan man spørger en 67-årig medarbejder om hendes pensionsplaner uden mulighed for aldersdiskriminering. Hun siger, at hun gerne vil have en bestemt tidslinje, som både medarbejderen og firmaet kunne arbejde hen imod for sin pension.
Undgå aldersdiskriminering
Det kan være, at det er helt okay at spørge medarbejderen, om hun har pensionsplaner. Men det ser ud til, at du har et bredere mål end bare at forstå medarbejderens planer. Derfor er dette muligvis ikke din bedste tilgang.
En arbejdsgiver kan med det formål at planlægge arbejdsstyrken og kende personalebehov spørge en ældre medarbejder, om han har planer om pension. Det ligger inden for dine rettigheder som arbejdsgiver. Men hvis medarbejderens svar er negativt, har du ikke andet sted at gå med i diskussionen.
Hvis medarbejderen giver et positivt svar, kan du tilbyde hjælp til pensionsdetaljer. Fortæl medarbejderen, at du har brug for at vide datoen, så snart medarbejderen beslutter det, så du kan planlægge hans udskiftning.
En medarbejder, der beslutter at gå på pension, kan bede dig om en trinvis pension, så han gradvis kan give slip på sit arbejde og kolleger. Pensionerede medarbejdere kan være bange for, hvordan deres liv vil se ud, hvis de ikke arbejder hver dag.
Federal lov og pensionering
Forbundslovgivning understøtter ikke obligatorisk pension baseret på alder undtagen i nogle få tilfælde, såsom en pilot. I ovennævnte eksempel, når medarbejderen siger, at han ikke har nogen planer for pensionering, kan forfølgelse af samtalen yderligere betragtes som chikane, især hvis arbejdsgiveren bragt emnet op regelmæssigt.
Det kan også klassificeres som aldersdiskriminering. Hvis presset på medarbejderen blev øget, og medarbejderen følte konstant pres for at gå på pension, kunne arbejdspladsen betragtes som fjendtlig.
Tanker om, hvordan man får en pension til en ældre medarbejder
Den fremgangsmåde, du måske ønsker, er at sætte enhver medarbejder ned i et privat møde og tale om deres udviklingsbehov og karriereudviklingsplaner. På denne måde udskiller du ikke en ældre medarbejder. Det er muligt, at personen vil tale om pensionering på dette møde.
Karriereudvikling og muligheden for at fortsætte med at udvikle færdigheder er en af de fem bedste ting, som medarbejderne vil have fra arbejde, så jeg støtter at fortsætte denne proces.
En anden tilgang, du måske overvejer at bruge, er at mødes med alle dine medarbejdere som gruppe- og layout-pensioneringsmuligheder og -muligheder og fremhæve fordelene ved virksomheden i forbindelse med pensionering og fritid for arbejdsmuligheder. Angiv, at du gerne vil have så meget opmærksomhed som muligt fra enhver medarbejder, der planlægger pensionering eller andre livs- og karrieremuligheder, der kan forlade din virksomhed i korthed.
Dit første skridt er at kontakte og diskutere denne situation med din advokat og fortælle ham eller hende grundene til, at du spørger om medarbejderens pensionsplaner. Nogle grunde er mere legitime end andre. Din advokat kan have oplevet at have behandlet en lignende situation med andre klienter. Vores har ofte ideer og muligheder, som vi ikke kendte.
Ingen af disse metoder garanterer det svar, du gerne vil have, men de giver dig nogle ideer. Det anbefales også, at du og din arbejdsgiver bliver nødt til at blive klar over, hvorfor du ønsker, at medarbejderen skal gå på pension. En god grund kan give dig muligheder. Hvis det bare skyldes, at personen er gammel, er dette sandsynligvis aldersdiskriminering.
Endelig, i andre tilfælde af ældre arbejdstagere over 55 eller 60, kan du overveje at udvide et tilbud om førtidspensionering, der inkluderer en fratrædelsespakke, der tilskynder medarbejderne til at acceptere.
Disclaimer:Bemærk, at de leverede oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -regler varierer fra stat til stat og land til land. Søg juridisk hjælp eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.
