Opbygning af et vellykket program på arbejdspladsen

Indhold

• Design af et wellness-program
• Planlæg først
• Optik og inklusivitet
• Holde fast ved det
• Prioriter privatliv
• Fordele

Lisa Stovall

Medarbejdere tilbringer i gennemsnit næsten ni timer om dagen på arbejdet - mere vågen timer end noget andet sted - så det virker logisk, at arbejdsgivere ønsker at udvikle en arbejdsplads, der tilskynder og fremmer sund adfærd. Effektive og vellykkede velværeprogrammer på arbejdspladsen kan hjælpe med at forbedre en organisations kultur og ændre liv. Virksomheder kan også drage fordel af lavere omsætningsrater, færre fravær, stigning i produktivitet og højere jobtilfredshed.

Design af et wellness-program

Ti år efter lanceringen af ​​Wellness Council of America, kunne man måske tro, at trinnene for at få et wellness-program fra jorden er nemme - give medarbejdere et gymnastikselskab eller stoppe med at indbringe søde godbidder. Afhold Weight Watchers-møder eller underviser yogakurser på stedet for interesserede medarbejdere. Support medarbejder atletiske bestræbelser, såsom at løbe i en 5k ved at betale deres adgangsgebyrer.

Det er dog ikke så enkelt. Mangel på medarbejderengagement, mangel på ledelsesstøtte og komplicerede incitamenter har alle potentiale til at afspore alle har potentiale til at afspore dit wellness-program, før det starter. Her er et par tip til, hvordan man opbygger et vellykket velværdsprogram på arbejdspladsen, og nogle ting, du vil undgå, når du bygger dit vellykkede velværdsprogram på arbejdspladsen.

Planlæg først

Skynd dig ikke ind på et velværnsprogram på arbejdspladsen. I stedet for skal du tage dig tid til at udvikle en formel strategisk plan med målbare mål. Uden en plan vil du altid reagere på dagens pres i stedet for at fokusere på specifikke mål. Som en del af denne plan skal du sørge for at få buy-in fra ledelsen og inkludere så mange ansatte og afdelinger som du kan. Overvej at rekruttere medarbejdere til et wellness-udvalg, der hjælper dig med at nå ud over hele virksomheden. Jo flere involverede, jo lettere vil det være at sprede ordet om programmet.

Antag ikke, at du har brug for et stort budget. Træ kreativitet i at identificere gratis aktiviteter for at forbedre medarbejdernes sundhed. Ting som at gå møder eller sunde potlucks kan hjælpe med at fremme en sund arbejdsplads uden at bryde banken.

Optik og inklusivitet

Vis dine medarbejdere, at de er værdsat. Du vil have, at dit wellness-program skal demonstrere, at virksomheden bekymrer sig om medarbejdernes sundhed, ikke giver indtryk af, at virksomheden tvinger dem til at foretage en sundhedsrisikovurdering. Hold det enkelt og ligetil - vær ikke negativ eller fornærm medarbejderne og bygg ikke et wellness-program med kun det formål at sænke omkostningerne til sundhedsvæsenet. Lav ikke et kompliceret wellness-program. Hvis medarbejdere ikke forstår wellness-tilbud eller ikke ved, hvordan de deltager, vil de blive frustrerede og give op.

Placer wellness-programmet som noget meget større end blot et menneskeligt ressource-initiativ. Tænk over, hvordan programmet strategisk vil påvirke virksomheden, og hvordan det spiller en rolle i din kultur. Imidlertid involver HR og sørg for at anvende retfærdige principper på dit program for at sikre inkludering.Hvis din organisation f.eks. Har et natskift, skal du give nattskiftarbejdere den samme adgang til wellness-begivenheder og programmering som dagsskiftet.

Holde fast ved det

Giv din arbejdsplads wellness-kultur tid til at udvikle sig. Stop ikke wellness-programmet, fordi det ikke har sparet millioner af dollars, men sørg for, at du har realistiske forventninger. Adfærdsændring tager tid, og de fleste wellness-programmer ser ikke et positivt investeringsafkast i mindst 18 måneder. En ting at huske er, at du ikke kan se, om programmet fungerer, hvis du ikke måler det. Se på måder at indsamle data om dine medarbejders sundhedsstatus på. Biometriske screeninger er en fantastisk måde at indsamle objektive data på.

Når programmet er startet, skal du ikke sætte det på autopilot. Kør regelmæssige rapporter og vurder, hvordan dit wellness-program forbedrer medarbejdernes sundhed. Dit program skal udvikle sig med dine medarbejdere. En anden måde at planlægge for succes er at undgå at vælge programmer, der ikke er relevante for din arbejdsstyrke. Et program til ophævelse af rygere vil for eksempel gøre meget for at påvirke omkostningerne, hvis rygning og dens relaterede sygdomme ikke er omkostningsdrivere for din helbredsforsikringsplan.

Prioriter privatliv

Glem ikke at adressere medarbejdernes privatliv. Nogle medarbejdere kan måske spørge: "Hvad har de brug for disse oplysninger til? Kan de fyre mig på grund af mit dårlige helbred? Understreger gentagne gange, at personlig sundhedsinformation er fortrolig.

Fordele

Wellness kan have en dyb virkning på din virksomheds kultur, omsætningshastigheder, rekrutteringsbestræbelser og den samlede produktivitet. Følg disse anbefalinger, og implementeringen af ​​dit arbejdsplads wellness vil gå så glat, at du undrer dig over, hvorfor du ventede så længe på at komme i gang.