Sådan håndteres vanskelige bosser

Indhold

• Dårligt til knoglen: Håndtering af en dårlig chef eller dårlige ledere
• Sådan affyres din dårlige chef
• Hvad gør en dårlig chef - dårlig?
• Er du offer for en dårlig chef?
• Sådan afmærker du din chef
• Tip til at hjælpe dig med at komme sammen med din chef
• 5 tip til forbedring af dit forhold til din mikromanagerchef
• 6 tip til at arbejde med en yngre chef

Intet er mere ødelæggende på arbejdspladsen end vanskelige chefer. Hver medarbejder har en række chefer over deres arbejdskarriere. Forhåbentlig er de fleste af dine chefer kompetente, venlige og lige, værdige til din tillid og respekt.

Dette er den type chef, som medarbejderne elsker. En chef, der vælger en korrekt ledelsestil for hver arbejdspladssituation, og en chef, der forstår forskellen mellem teori X og teori Y-ledelsesformer.

Desværre har medarbejdere for ofte vanskelige chefer, der påvirker deres ønske om at engagere sig og bidrage til arbejde. Det er ikke overraskende, at medarbejdere, der forlader deres job, ofte forlader deres chefer, ikke nødvendigvis virksomheden eller deres job.

Som det mest mest forstyrrende eller medvirkende forhold på arbejdspladsen, er det vigtigt, at medarbejderne er sammen med chefen for at bevare medarbejderne. Find ud af mere om, hvordan du håndterer vanskelige chefer. En dag kan du opleve, at du rapporterer til en meget vanskelig og måske endda en ligefrem dårlig chef. Her er, hvordan du bedst kan håndtere denne prøvende situation.

Dårligt til knoglen: Håndtering af en dårlig chef eller dårlige ledere

Du er træt. Du er frustreret. Du er utilfreds. Du er demotiveret. Din interaktion med din chef efterlader dig kolde. Han er en mobbe, påtrængende, kontrollerende, betyder og smålig. Han tager æren for dit arbejde, giver aldrig positiv feedback og savner hvert møde, han planlægger med dig.

Han er en dårlig chef, han er dårlig til benet. At håndtere en mindre end kompetent leder eller bare almindelige dårlige ledere og dårlige chefer er en udfordring, som mange ansatte står overfor. Disse ideer hjælper dig med at tackle din dårlige chef.

Sådan affyres din dårlige chef

Er din dårlige chef vanskeligere end den gennemsnitlige dårlige chef, der bare ikke er særlig god med anerkendelse og klar retning? Din dårlige chef derimod er en grim, nedværdigende, motiverende ødelæggende, skrigende bølle. Dette er den type dårlige chef, du måske ønsker at investere tiden til at affyre.

Men du er nødt til at gå forsigtigt og på en informeret måde, så du ikke tager dig selv og din karriere ned i processen. Find ud af hvordan.

Hvad gør en dårlig chef - dårlig?

Intet gnister mere kommentarer end at spørge, hvad der gør ledere til dårlige chefer. Med de lange kommentarer, der er modtaget fra læserne, findes nogle almindelige temaer i besøgernes besøg om bosser.

Vil du undgå at blive en dårlig chef? Bange for, at du allerede kan betragtes som en dårlig chef? Vil du bare kommunikere med andre mennesker, der har dårlige chefer?

Er du offer for en dårlig chef?

Hvor mange gange har du været vidne til en medarbejder, der arbejder i en tilsynsposition, som ikke har den viden eller de færdigheder, der er nødvendige for at udføre jobbet? Har du spurgt, hvorfor nogle chefer får de ledelsesroller, som de udfører?

Da disse problemer findes på arbejdspladsen, er det forudsigeligt, at du mindst en gang i dit arbejdsliv udfører dit job efter en dårlig chef.

Sådan afmærker du din chef

Se det. Der er sandsynligvis ting, du gør, der driver din manager op mod en væg. Og som et resultat tænker du på hende som en dårlig chef. Du skal identificere de handlinger, du foretager, og de ting, du gør, der gør hende skør. Indtil du gør det, kommer du ikke sammen med din chef.

Hvis du vil vende tilbage til din chef og ødelægge dine egne karrieremuligheder i processen (fordi selv en dårlig chef er stadig din chef), prøv at gøre disse ti ting og se, hvor hurtigt du kan gøre din chef vrede.

Tip til at hjælpe dig med at komme sammen med din chef

Se det, uanset om du vil indrømme det eller ej, du er den person, der er ansvarlig for dit forhold til din chef. Ingen vil nogensinde være så bekymrede og involverede som dig - inklusive din chef - at kvaliteten af ​​dit forhold hjælper dig med at nå dine karrieremål.

Din chef deler en kritisk gensidig afhængighed med dig, da han har oplysninger, som du har brug for for at få succes. Men han kan heller ikke udføre sit job eller udføre sine mål uden din hjælp.

5 tip til forbedring af dit forhold til din mikromanagerchef

De fleste mikrohåndteringschefer er ikke dårlige mennesker - selvom det måske kan føles sådan, når de kigger over skulderen og spørger dig i længden om alt det, du arbejder på. Hvis du er en smart medarbejder, vil du erkende, at det ikke normalt er dig, der har problemet.

Så skør som det får dig til at føle dig, kan du styre din mikrohåndteringschef.

6 tip til at arbejde med en yngre chef

Vi forventer alle, at chefstillinger bliver tildelt, fordi medarbejderen har mange års erfaring, tilsyns- og ledelsesfærdigheder og evnen til at lede andre medarbejdere. Hvis du tror på dette, skal du tænke igen. Du kan måske en dag finde dig selv i at arbejde for en chef, der er meget yngre end dig, og som mangler de forventede færdigheder og erfaring.

Hvordan håndterer du at arbejde for en chef, der ikke kun er meget yngre end dig, men som også måske har meget mindre erfaring på jobbet?