Sådan får du betalt, hvad du er værd

Indhold

• 5 trin til en lønforhandling, der betaler
• 1. Forskningsløn
• 2. Vælg det rigtige tidspunkt
• 3. Har en sikkerhedskopieringsplan
• 4. Lad følelser være ude af det
• 5. Må ikke føle dig presset til at acceptere med det samme

Vil du elske dit job? Sørg for, at du bliver betalt retfærdigt. Mens forholdet mellem faktisk løn og jobtilfredshed ikke er så stærkt, som du måske tror, ​​er det at føle, at din løn passer til dine evner og evner, nøglen til at føle sig værdsat på arbejdet.

PayScale-forskning viser, at 75 procent arbejdstagere, der føler, at de er betalt til eller over markedsprisen, rapporterer høj arbejdsglæde, sammenlignet med 59 procent af arbejdstagerne, der føler, at de bliver betalt under markedet. Problemet er, at de fleste mennesker ikke har nogen idé om, hvor meget de skal betales. Det gør det vanskeligt at forhandle løn, når de tager et nyt job eller overvejer en forfremmelse hos deres nuværende arbejdsgiver.

Og i de fleste tilfælde lønner det sig at forhandle, især når man tager et nyt job. De fleste ansættelsesledere forventer, at kandidater skal forhandle, når et jobtilbud er på bordet. Undlad at gøre det, og du kunne koste dig selv 1 million dollars i tabt indtjening i løbet af din karriere.

5 trin til en lønforhandling, der betaler

Der er selvfølgelig en rigtig måde og en forkert måde at gå på forhandlingsløn på. For at få betalt det, du er værd, skal du lave en plan, der er baseret på data, ikke brugte oplysninger fra din braggy kollega.

1. Forskningsløn

Hvorfor skal du ikke basere din lønevurdering på det, du hører fra andre på dit felt? For det første er der ingen garanti for, at de er sandfærdige. Køb deres fiskehistorie, så kan du afvikle utilfreds på arbejdet uden grund ... eller forsøge at forhandle en stigning baseret på de forkerte oplysninger.

Derudover får du aldrig hele billedet fra en frokostlokale samtale om løn. Din kollega har måske færdigheder eller certificeringer, der øger deres løn eller erfaring på et andet område, der kompenserer deres kompensation.

Den bedste måde at indstille dit personlige lønområde er ved at bruge en lønregner baseret på anonyme undersøgelser fra tusinder af arbejdstagere med din jobtitel, dygtighed, uddannelse og geografisk placering. Der er flere gratis lønregnemaskiner derude, der kan give disse oplysninger. Brug et par minutter på at indtaste dine oplysninger og få en rapport med et interval, der er baseret på data, ikke høresay. (Bedst af alt, at få fakta om din løn betyder, at du har en måde at modvirke ethvert forsøg på at basere din kompensation på lønningshistorik.)

2. Vælg det rigtige tidspunkt

Når det kommer til forhandlingsløn, er tålmodighed en dyd. Tag ikke erstatning, før arbejdsgiveren afgiver et tilbud, og prøv at undgå at blive låst inde i et interval tidligt i processen.

Lad arbejdsgiveren tage det første skridt. Hvis du bliver spurgt, hvad dine lønkrav er, skal du sige, at de er fleksible, baseret på positionen og den samlede kompensationspakke inklusive fordele.

Et alternativ er at fortælle arbejdsgiveren, at du gerne vil vide mere om jobansvaret, før du drøfter løn. Du kan også give arbejdsgiveren et lønområde baseret på lønningsundersøgelser, du lige har afsluttet og citerer den forskning, du har udført.

Husk, at der muligvis ikke er meget fleksibilitet. Hvis arbejdsgiveren har et budget eller en fast lønstruktur, er det bedste, du måske får, toppen af ​​intervallet for den pågældende stilling.

3. Har en sikkerhedskopieringsplan

Begræns dig ikke til løn alene. Hvis arbejdsgiveren ikke har råd til at betale mere, så spørg om muligheden for lønanmeldelse før og senere, ekstra ferie eller endda en bonus baseret på præstation.

Uanset hvor du er i forhandlingsprocessen, skal du huske at forblive positiv og fortsætte med at gentage din interesse i stillingen. Fortæl arbejdsgiveren, at det eneste problem er lønnen, og du er virkelig begejstret for jobbet og virksomheden.

Hvis stillingen så lyder som det perfekte job, skal du overveje, om virksomhedskulturen, inklusive fordele og fleksibilitet, såvel som selve jobbet er det værd - uanset løn. Hvis de er det, kan det bare være værd at acceptere stillingen og tage en chance for, at lønforhøjelserne følger!

4. Lad følelser være ude af det

Lad aldrig en arbejdsgiver vide, at du har brug for penge. Det hjælper ikke, og det kan få dig til at se desperat ud - og uprofessionel. Lad i stedet dine data tale. Lønforhandlinger handler om, hvad markedet vil bære. Dit personlige liv burde ikke komme ind i det.

Vær dog altid ærlig under jobsamtalsprocessen. Hvis du er tvunget til at afsløre din lønshistorik, skal du ikke fudre tallene. Vær sandfærdig om jobtitler, erfaringer og andre jobtilbud, der er på bordet. Løgner har en mærkelig måde at vende tilbage til forfølgelse af den person, der ikke fortalte sandheden.

5. Må ikke føle dig presset til at acceptere med det samme

Når du har modtaget tilbuddet, skal du tage noget tid på at tænke over det. Det er ikke nødvendigt at acceptere eller afvise det med det samme. Et simpelt "jeg er nødt til at tænke over det" kan få dig en stigning i det originale tilbud. En kandidat, der havde besluttet, at de trods alt ikke ønskede jobbet, sagde ”nej” tre gange kun for at få tre højere tilbud!

Vær opmærksom på, at dette også kan have den modsatte effekt - ansættelseslederen kan beslutte, at du beder mere om, end han er villig til at betale og acceptere "nej" -svaret som endeligt. Så det er vigtigt at kende din bundlinje for hver position. Hvis lønnen ikke er nok til at du kan leve videre, skal du være parat til at videregive jobbet.