Human Resources Specialist

Video.: Human Resources Specialist Career Video

Indhold

Hurtige fakta
En dag i en menneskelig ressource-specialists liv
Sådan bliver du HR-specialist
Bløde færdigheder, der hjælper dig med at lykkes i denne karriere
Hvad arbejdsgivere forventer af dig
Sådan afgør du, om denne besættelse passer godt til dig
Erhverv med beslægtede opgaver og aktiviteter
Kilder

En human resource specialist - ofte benævnt HR-specialist - hjælper en arbejdsgiver med at finde jobkandidater, der er mest kvalificerede til at imødekomme organisationens behov. De rekrutterer ansøgere, gennemgår CV, gennemfører interviews og udfører baggrundskontrol. HR-specialist kan også informere ansøgere om deres accept eller afvisning.

Deres arbejde går ofte ud over rekruttering og ansættelse. En HR-specialist kan orientere nye medarbejdere ved at forklare virksomhedens eller organisationens politikker, procedurer og fordele. Nogle HR-specialister har også andre opgaver, herunder administrationsydelser og opbevaring af medarbejdere.

Hurtige fakta

HR-specialister tjener en gennemsnitlig årsløn på $ 60.350 (2017).
547.800 mennesker arbejder i denne erhverv (2016).
Mens de fleste menneskelige ressourcer specialister rekrutterer og screener ansøgere samt har tendens til andre HR-relaterede opgaver for en arbejdsgiver, arbejder ca. 16% for arbejdsformidlingsfirmaer eller vikarbureauer, der fungerer som konsulenter for andre virksomheder.
De fleste HR-specialister arbejder på fuld tid i almindelig åbningstid.
De, der specialiserer sig i rekruttering, skal rejse til jobmesser og universitetscampusser, hvor de har adgang til potentielle ansøgere.
Humanspecialister har et godt jobudsigt. Bureau of Labor Statistics forudser, at beskæftigelsen vil vokse lige så hurtigt som gennemsnittet for alle erhverv mellem 2016 og 2026.

En dag i en menneskelig ressource-specialists liv

Dette er nogle typiske jobopgaver, der er taget fra onlineannoncer for personalespecialiststillinger på faktisk.com:

"Ansæt og koordiner interviews, referencer og dokumentation til ansættelse af personale"
"Opfølgning på ansættelsesbeslutninger"
"Distribuer, komplet og bearbejd papirarbejde til nyansatte"
"Arbejd med medarbejdere for at besvare spørgsmål om fordele og hjælpe med at behandle livsbegivenheder og åbne tilmeldingsvalg"
"Gør ny ansættelsesorientering og fordeleorientering for at opbygge et stærkt fundament for nye medarbejdere og øge medarbejderengagement"
"Bistå i udviklingen af politikker og procedurer"
"Koordinering af exit-processen for fratrædende ansatte"
"Coachledelse og teams til fremme og fremme af karrierevækst og -udvikling"

Sådan bliver du HR-specialist

De fleste arbejdsgivere ansætter kun specialister inden for menneskelige ressourcer, der har en bachelorgrad i human resource management, forretning eller en tilknyttet hovedfag. At tjene en grad i psykologi, især med en mindre eller dobbelt hovedfag inden for menneskelige ressourcer eller forretning, kan også forberede dig til denne karriere. Uanset de vigtigste bør kurser omfatte personaleadministration, menneskelige ressourcer og arbejdsrelationer, samfundsvidenskab, forretningsadministration og adfærdsvidenskab.

Der kræves ikke menneskelige ressourcer til at blive certificeret, men det kan øge sandsynligheden for at gå videre på dette felt. To organisationer, der tilbyder professionel certificering er Society for Human Resource Management (SHRM) og HR Certification Institute (HRCI).

Bløde færdigheder, der hjælper dig med at lykkes i denne karriere

Ud over uddannelseskrav og frivillig certificering har en HR-specialist også brug for visse bløde færdigheder (personlige egenskaber) for at få succes i denne besættelse. Interviewing af kandidater kræver, at man har stærke lyttefærdigheder. Han eller hun har også brug for fremragende interpersonelle færdigheder, herunder social opmærksomhed - en bevidsthed om en anden persons reaktioner. Fremragende taleevner såvel som evnen til at formidle information gennem skrivning er andre nødvendige egenskaber, ligesom en sund bedømmelse og overlegne beslutningsevner.

Hvad arbejdsgivere forventer af dig

Her er nogle krav fra virkelige jobannoncer på faktisk.com:

"Fremragende opmærksomhed på detaljer under multitasking"
"Evne til at håndtere følsomme situationer og opretholde en høj grad af fortrolighed"
"PC-færdigheder, inklusive Microsoft Office-produkter"
"Ekstremt stærke organisatoriske færdigheder"
"Evne til at opbygge og udvikle relationer"
"Evne til at udføre daglige opgaver med minimal overvågning"
"Opret poster eller filer og svar på besøgende og telefonopkald"
"Påvist evne til at udøve initiativ, uafhængig dømmekraft og være en selvstarter, der arbejder med integritet og samtidig er en stærk holdspiller"

Sådan afgør du, om denne besættelse passer godt til dig

Karrieretilfredshed opnås mere sandsynligt, hvis en erhverv passer godt til dine interesser, personlighedstype, arbejdsrelaterede værdier og egnethed. Lær om dig selv ved at foretage en selvvurdering og overveje at blive en human resource specialist, hvis du har følgende træk:

Interesser (Holland-kode): ECS (initiativrige, konventionelle, sociale)
Personlighedstype (MBTI-personlighedstyper): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
Arbejdsrelaterede værdier: Forhold, støtte, opnåelse

Erhverv med beslægtede opgaver og aktiviteter

Beskæftigelse	Beskrivelse	Median årlig løn (2017)	Minimum krævet uddannelse / træning
Human Resources Manager	Modvirker ansættelse og strategisk planlægning for en organisations personalebehov	$110,120	Bachelorgrad i menneskelige ressourcer eller et beslægtet felt
Human Resources Assistant	Leverer supporttjenester til HR-specialister	$39,480	HS-eksamensbevis eller GED (minimum); Associeret grad
Arbejdsrelationer Specialist	Arbejder med fagforeningsrepræsentanter og en organisations ledelsesteam	$63,200	Bachelorgrad i arbejdsrelationer, HR eller erhverv