Spørgsmål om jobinterview: Vil du beskrive dig selv som flink?

Indhold

• Skal du være pæn eller ej?
• Hvordan man reagerer, hvis intervieweren ønsker, at du skal være flink
• Hvordan man reagerer, hvis intervieweren ikke ønsker, at du skal være rart
• Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal sige
• Tænk over, hvorfor du blev spurgt

I en artikel til Chicago Tribune, Andy Lansing, præsident og administrerende direktør for Levy Restaurants, sagde, at han indleder hvert interview med spørgsmålet, "Er du flink?" En del af grunden til, at han stiller dette spørgsmål, er, at det skaber mange interviewpersoner, som ikke forventer at modtage et spørgsmål af denne art.

Jeg kender en ansøger, der blev fanget af vagten - under en samtale til en lærerstilling på en udfordrende charterskole - da rektor spurgte: "Du ser ud som en sød pige. Hvordan kunne nogen så rart være i stand til at håndtere studerende, der handler ud? " Hun sagde, at det var det sværeste spørgsmål, hun nogensinde er blevet stillet under en jobsamtale. Det er ikke et let spørgsmål at besvare, fordi der er sådan en ting som at blive betragtet som for flot. Desværre kan det at være rart betragtes som en skade samt et aktiv. Virksomheder ønsker ikke altid at ansætte de bedste mennesker til hårde job.

Skal du være pæn eller ej?

Når en arbejdsgiver stiller dig dette spørgsmål, ønsker han eller hun ikke kun at se, hvordan du besvarer et uventet spørgsmål, men også, om du vil passe ind i virksomhedskulturen eller ej. Det er et vanskeligt spørgsmål, fordi nogle gange firmaet ønsker at ansætte nogen rart, og nogle gange gør de det ikke. Her er nogle tip til, hvordan man håndterer interviewspørgsmålet "Er du flink?" så du ikke bliver fanget.

Hvordan man reagerer, hvis intervieweren ønsker, at du skal være flink

Undertiden vil arbejdsgivere stille dig dette spørgsmål, fordi de ønsker at ansætte 'pæne' mennesker. Hvis dette er tilfældet, er den bedste måde du kan svare på at give en personlig anekdote om et tidspunkt, hvor du demonstrerede 'pænhed' ved et tidligere job.

Der er mange slags 'pænhed': at være medfølende overfor andre; at være en holdspiller at respektere din chef eller dit personale; osv. Tænk på det aktuelle job og hvad slags udtryk eller manifestationer af 'pænhed' ville være vigtig i den sammenhæng. Giv derefter en anekdot om, hvordan du har demonstreret den slags 'pænhed' i tidligere roller, og hvordan det hjalp dig med at opnå noget på arbejdet.

Her er et eksempel på et svar på dette spørgsmål:

Ja, jeg synes om mig selv som rart: Jeg betragter mig selv som medfølende over for andre, og jeg er altid villig til at hjælpe andre. For eksempel, mens man arbejdede med et komplekst teamprojekt, var et teammedlem frustreret og havde problemer med at udføre sine opgaver. Jeg arbejdede hårdt for at udføre mine opgaver forud for tiden, så jeg derefter kunne hjælpe hende. Jeg lyttede til hendes frustrationer og hjalp hende med at komme med en løsning. Min skønhed hjalp således vores team til at gennemføre projektet med succes.

Du kan afbalancere dette svar ved også at beskrive, hvordan du bruger venlighed til at stille høje forventninger til dig selv og dit personale og til at holde dine kolleger ansvarlige. Det vil bevise, at du også kan være hård og krævende, når det kræves. Nedenfor er et eksempel svar:

Jeg betragter mig selv som meget flot, hvilket hjælper mig til at være en mere effektiv leder. For eksempel, når mine medarbejdere kæmper med deres præstationer, sidder jeg først sammen med dem og lytter til deres bekymringer. Så arbejder jeg sammen med dem for at komme med en løsning for at forbedre deres arbejde. Jeg tror, ​​min medfølelse er det, der har ført til, at mine tidligere ansatte har opnået konstant høje salgstal.

Hvordan man reagerer, hvis intervieweren ikke ønsker, at du skal være rart

Undertiden ønsker intervieweren ikke, at du skal sige, at du er flink; snarere kan han eller hun have brug for en medarbejder, der er konkurrencedygtig eller kan stille høje forventninger til medarbejderne. Hvis dette er tilfældet, hjælper personlige anekdoter igen med at besvare spørgsmålet.

Selv hvis intervieweren leder efter nogen, der ikke er 'dejlig', ønsker du stadig ikke at give masser af eksempler på, hvordan du er ond, grim eller usamarbejdende. Giv snarere et eksempel på et tidspunkt, hvor din fasthed med en medarbejder eller kollega har bidraget til at forbedre hans eller hendes præstation. For eksempel kan du beskrive en situation, hvor du havde brug for at gribe ind med en underpresterende medarbejder ved at etablere en plan for forbedring, og måske overtalte du til sidst dem til at gå videre eller fyrede dem.

Du kan afbalancere dette svar ved at understrege, at du stadig er en samarbejdende medarbejder, og at du lytter til dine kolleger og medarbejdere. Det vil demonstrere, at du er drevet og fast, men at du også er retfærdig og fornuftig.

Her er et eksempel på denne type svar:

Selvom jeg er kendt for at være forståelse og samarbejde, er jeg også kendt for at være fast og stille høje forventninger til mine medarbejdere. For eksempel behandlede jeg for nylig en medarbejder, der konsekvent indberettede rapporter sent og ufuldstændige. Efter at have mødt med ham for at diskutere, hvordan han kunne forbedre sine rapporter, undlod han stadig at overholde mine forventninger. Til sidst fyrede jeg ham. Selvom dette var vanskeligt, var det i sidste ende den rigtige beslutning for virksomheden og endda for den kæmper medarbejder. Jeg værdsætter at være retfærdig, men fast over at være 'dejlig' på arbejdspladsen.

Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal sige

Baseret på jobbeskrivelsen og intervieweren, kan du normalt fortælle, om intervieweren spørger dig om dette, fordi han / hun leder efter flinke medarbejdere eller faste og hårde medarbejdere. Hvis du imidlertid ikke er sikker på, hvad arbejdsgiveren leder efter, skal du give et svar, der viser din evne til at være både medfølende og fast på arbejdet. Én anekdot, der beskriver din pænhed og en, der beskriver din fasthed, viser intervieweren, at du ved, hvilke situationer der kræver venlighed, og som kræver en mere påståelig tilgang.

Tænk over, hvorfor du blev spurgt

Husk, at intervieweren vil stille dig dette spørgsmål, fordi han eller hun ønsker at sikre dig, at du passer ind i virksomhedskulturen. Så hvis du får tilbudt jobbet, skal du tænke nøje igennem om virksomhedsmiljøet er det rigtige for dig.

Hvis du er en virkelig flink person, og intervieweren siger, at han / hun ønsker medarbejdere, der ikke er pæne, kan du tænke dig to gange om at tage jobbet. Du har måske ikke det godt med at arbejde i et negativt arbejdsmiljø. Spørgsmålet "Er du flink?" vil hjælpe både dig og intervieweren med at beslutte, om du er en god pasform til jobbet.