Sådan besvares interviewspørgsmål om at bringe arbejde hjem
Indhold
”Tager du arbejde hjem med dig?” er et vanskeligt spørgsmål, du måtte få under din næste jobsamtale. Det er en god ide at tænke igennem dit svar på forhånd. Få indsigt i, hvorfor dette spørgsmål kommer op under interviews, samt tip til, hvordan man reagerer.
Hvorfor arbejdsgivere vil vide dit syn på at arbejde hjemme
Arbejdsgivere stiller dette spørgsmål af forskellige årsager. De vil måske vide, at du er organiseret og kan gøre alt dit arbejde i den tildelte tid. De vil måske også sikre dig, at du opretholder en anstændig balance mellem arbejdsliv og liv (som mange arbejdsgivere mener i sidste ende vil gøre dig til en gladere og dermed bedre medarbejder).
Dog er nogle arbejdsgivere virkelig på udkig efter mennesker, der gør arbejde til centrum af deres liv, og ønsker at vurdere, hvor dedikeret det job du vil være. Selv arbejdsgivere, der ikke forventer et dybtgående arbejde med projekter efter åbningstider, ønsker måske, at medarbejdere ofte kontrollerer e-mail hjemmefra. I nogle roller er der indbygget en vis mængde af arbejdstid efter arbejdstid. F.eks. Kan en social medieleder for et TV-show om aftenen have overvågning af online kommentarer efter arbejdstid.
Besvarelse af dette spørgsmål kræver derfor, at du kender lidt til det bestemte firma og job.
Sådan svarer du
Før du svarer, skal du tænke på virksomhedskulturen.
Hvis du kender arbejdsgiveren værdsætter balance mellem arbejdsliv og tidsstyring, vil du understrege din evne til at afslutte dit arbejde i løbet af arbejdstiden, så du kan fokusere på familie eller andre aktiviteter efter arbejde.
Hvis virksomheden kræver, at medarbejdere lægger masser af ekstra timer og understreger behovet for engagement og lidenskab på arbejdspladsen, kan du måske understrege din vilje til at bringe projekter hjem for at sikre arbejde af høj kvalitet.
Hvis du ikke er sikker på, hvad arbejdsgiveren leder efter, er den sikreste måde at svare på at understrege dine organisatoriske evner og samtidig sige, at du, når det er nødvendigt, tager arbejde hjem med dig. Prøv ikke at være negativ til at bringe arbejde hjem, da det kan være noget, der er almindeligt hos virksomheden. Men du svarer, vær ærlig.
Dette spørgsmål giver dig også en mulighed for at tænke over, om jobbet er den rigtige pasform for dig eller ej. Husk altid, at et interview er en tovejsgade. Ligesom arbejdsgiveren finder ud af, hvordan du vil være som arbejdstager, opdager du, hvad den gerne vil arbejde for virksomheden. Hvis arbejdsgiveren helt klart ønsker, at du tager arbejde med dig regelmæssigt, men du værdsætter din fritid, kan du overveje at ikke tage jobbet. Søg i stedet efter job hos virksomheder, der værdsætter balance mellem arbejde og liv.
Prøvesvar
- Når jeg har brug for det, er det ikke et problem at bringe arbejde hjem med mig. Jeg er klar over vigtigheden af at overholde frister og få arbejde til tiden, og nogle gange kræver det ekstra timer på kontoret eller derhjemme.
- Jeg er ekstremt organiseret og dygtig til at budgettere min tid. Når jeg starter et projekt, opretter jeg en tidslinje for mig selv, der giver mig mulighed for at udføre opgaven rettidigt uden at tage mit arbejde med hjem. Imidlertid forstår jeg, at nogle gange ændres tidsplaner, eller der dukker op problemer, og jeg er altid villig til at tage arbejde hjem med mig, når det sker.
- Når jeg starter et nyt projekt, vælger jeg ofte at tage arbejde med mig hjem for at sikre, at jeg afslutter projektet til min klient til tiden. Dog er det meget vigtigt for mig at opretholde regelmæssig tid til at tilbringe med min familie, så jeg prøver at begrænse dette til de tidlige stadier af projekter og til presserende spørgsmål. Jeg er meget opmærksom på, hvor hurtigt kommunikationen bevæger sig i denne branche. En e-mail kan være forskellen mellem landing af en tonehøjde eller at få den gå et andet sted. Med henblik herpå prøver jeg at være meget lydhør over for e-mail på min telefon. Jeg foretager en hurtig scanning af min indbakke flere gange om natten, når jeg er hjemme, og ser på min e-mail under min tidlige morgentræning. Jeg opfordrer altid mit team til at nå ud, hvis noget haster. Og for de få gange om året, hvor jeg tager stikket helt ud, forbereder jeg mig et back-up-netværk, så alle teammedlemmer ved, hvem de skal kontakte for at få feedback og svar.
