Jobperiode og myten om jobhopping
Indhold
- Jobperiode ved numrene
- Myten om jobhopping
- Ansættelse og teknisk karriere
- Ansættelse i andre erhverv
- Præstation blandt yngre arbejdstagere
- Konklusion
Virksomheder har været i panik over jobomsætningsraterne. Det er dyrt, og mange peger fingre på den stadig aktive pool af unge arbejdstagere som de vigtigste skyldige. Som et resultat går arbejdsgivere ud af deres måde at holde frisk talent glad. Men skifter moderne arbejdstagere virkelig job, der ofte sammenlignes med tidligere generationer?
Jobperiode ved numrene
I gennemsnit forbliver folk i deres job lidt længere, end de gjorde for et par år siden, ifølge de seneste numre fra Bureau of Labor Statistics (BLS) i 2018. Rapporten antændte en flammering af artikler og blogindlæg om job- hopping. Diskussionen fokuserede på, om det er dårligt for din karriere eller dårligt for arbejdsgivere.
Så hvor længe bliver arbejderne hos deres arbejdsgivere i dag? Det gennemsnitlige antal år løn og lønmodtagere blev hos deres nuværende arbejdsgiver i 2018 var 4,2 år. I 2012 og 2014 var medianperioden 4,6 år. I 2004 var gennemsnittet 4 år.
Myten om jobhopping
Jobhopping synes at være normen i dag. Millennials er mærket dovne, selvberettigede og er derfor ansvarlige for den høje omsætning på arbejdsmarkedet. Den seneste BLS-undersøgelse viser imidlertid, at antallet af år, som folk tilbringer med den samme arbejdsgiver, er steget lidt, men ikke meget, i det sidste årti.
For at sætte det i historisk kontekst var januar 1983, ifølge BLS-rapporten for året, medianperioden for arbejdstagere 4,4 år. Tallene er klare: I gennemsnit forbliver folk i dag i deres nuværende job omtrent det samme som tidligere.
Ansættelse og teknisk karriere
For dem, der arbejdede inden for computer og matematik, var medianperioden i 2014 5 år. Det er op fra 2012, da det var 4,8 år. Faktisk har gennemsnittet været stabilt i over et årti. De eneste fald var i 2002 efter den tekniske boble-sammenbrud - gennemsnittet var da 3,2 år - og igen i 2008 (4,5 år).
Det er dog vigtigt at bemærke BLS-gruppernes erhverv. Computer- og matematiske erhverv omfatter alle computerrelaterede erhverv som softwareudviklere, netværksadministratorer og databaseadministratorer. Udover computerbaserede job inkluderer det aktuarer, matematikere, driftsanalytikere og statistikere. Det er vanskeligt at afgøre, om tal for computerbeskæftigelse alene ville være meget forskellige.
Nogle rapporter, som PayScale-tal om jobperiode hos virksomheder på Fortune 500-listen, antyder, at tekniske eksperter ikke bliver på job i længe. Men industrien blomstrer, så vækst og ansættelsespraksis for medarbejdere spiller en stor rolle i disse gennemsnit.
Ansættelse i andre erhverv
Teknologi er et åbenlyst interesseområde for tendenser til jobtjeneste. Gen Y / Millennials er vokset op til at være teknisk kyndige arbejdere og er ved roret i dagens hotteste teknologier. De værdsætter jobtilfredshed, så vil gå videre for at finde det. Hvordan sammenligner andre erhverv med hensyn til jobperiode?
- Medarbejdere i ledende erhverv har været hos den samme arbejdsgiver længere end de fleste andre erhvervskategorier - 5 år, ned fra 6,3 år i 2012 og 6,1 år i 2010
- Arkitektur- og ingeniørbesættelser havde en medianperiode på 5,7 år i 2018.
- Madlavning og servering havde den korteste periode, som var 2,2 år i 2018, nede fra 2,3 år i 2012.
Præstation blandt yngre arbejdstagere
Analytikere nævner BLS-undersøgelsen som et bevis på, at Millennials hopper fra job til job oftere end ældre medarbejdere. Da yngre mennesker har haft mindre tid i arbejdsstyrken til at etablere en embedsperiode, bærer statistikkerne ikke nødvendigvis denne påstand. Hvad statistikken fortæller os, er yngre mennesker, der har været hos deres nuværende arbejdsgiver i færre år end deres ældre medarbejdere.
Dette skulle ikke overraske. En 22-årig, for eksempel, arbejdede for den samme arbejdsgiver i 1,3 år på det tidspunkt, hvor den seneste BLS-rapport. De, der kom ind på jobmarkedet lige ud af college, ville have været i arbejdsstyrken i mindre end tre år, så en kort tid hos den samme arbejdsgiver er rimelig.
Konklusion
Folk er begyndt at erkende fordelene ved jobhopping.Men antallet viser, at folk ikke skifter job så ofte alligevel. Interessant nok var medianperioden for alle aldersgrupper i rapporten fra 1983 tæt på, hvad den er i dag. Kun et par måneder adskiller de fleste aldersgrupper. Og selv når arbejdstagere rejser til bedre muligheder, er mange teknologivirksomheder i dag ikke for optaget af høje omsætningshastigheder. Mængden af talent i branchen betyder, at der altid er nogen til at træde ind og tage virksomheden videre.
