Militærkommissær Officer-kampagner
Indhold
- Krav til DOD-promovering
- Forklaring over kampagner over, nedenfor og inden for zonen
- Officer-promoveringslinienumre
- Militære reserver mod almindelige officerer
- Kampagner til O-7 og ovenfor
Kampagner blandt officerkorpserne i militæret begynder normalt ved blot at sætte tiden i takt og overholde standarden. Det er temmelig usædvanligt at ikke opfylde kravene til at gå fra O-1 til O-3. Men et par overtrædelser kan muligvis forsinke din bane eller endda skubbe dig ud for at promovere.
Kørsel under påvirkning, begå en forbrydelse, svigtige træningsprogrammer eller ikke opfylde militærets minimumsstandarder er blandt de ting, der kan forhindre dig i at blive forfremmet.
Krav til DOD-promovering
Ændringer i tilladelser, tab og forfremmelser til den næste højere klasse skaber udsving i både tjenestetid (TIS) og tid i lønklasse (TIG) for hver af de militære tjenester. Forsvarsdepartementet kræver dog, at salgsfremmende muligheder for bestilte officerer er omtrent de samme for alle tjenester, når det er muligt, inden for begrænsninger af tilgængelige forfremmelsespositioner.
Diagrammet nedenfor viser det punkt, hvor bestilte officerer (i en af tjenesterne) kan forvente at blive forfremmet (forudsat at de er valgt til forfremmelse), baseret på deres tid i tjenesten. Minimumstid i lønklasse for forfremmelse fastlægges ved føderal lov og vises også i nedenstående skema.
Fremme til: | Tid i service | Minimumstid i lønklasse krævet ved lov | Salgsfremmende mulighed |
0-2 | 18 måneder | 18 måneder | Fuldt kvalificeret (næsten 100 procent) |
0-3 | 4 år | 2 år | Fuldt kvalificeret (næsten 100 procent) |
0-4 | 10 år | 3 år | Bedst kvalificerede (80 procent) |
0-5 | 16 år | 3 år | Bedst kvalificerede (70 procent) |
0-6 | 22 år | 3 år | Bedst kvalificerede (50 procent) |
Kommissionære officerer anbefales til forfremmelse af deres befal og vælges af centraliserede (service-dækkende) forfremmelseskomitéer, der foretager forfremmelsesbestemmelser baseret på officerernes forfremmelsesregistre.
Forklaring over kampagner over, nedenfor og inden for zonen
Der er dybest set tre salgsfremmende muligheder: Under zonen, i zonen og over zonen. Under zonen gælder kun for forfremmelse i rang af O-4 til O-6. Et år før de ville være berettigede til behandling i zonen kan op til 10 procent af de anbefalede fremmes under zonen.
De fleste kampagner forekommer i zonen. De, der ikke er valgt i zonen, har endnu en chance, et år senere Valgfrekvensen for Over-the-Zone er lav, ca. 3%.
De to mest betydningsfulde faktorer i officerernes reklameposter er deres fitnessrapport (er) og ansvarsniveau i deres nuværende og tidligere opgaver. En negativ eller middelmådig konditionrapport kan resultere i, at den overgås. Mangel på aktuelle eller tidligere opgaver, der havde betydelig grad af ansvar, kan også resultere i, at du ikke bliver valgt.
Officer-promoveringslinienumre
Når de er valgt til forfremmelse af forfremmelsesrådet, fremmes ikke alle officerer på samme tid. I stedet tildeles officerer et linjenummer. Hver måned frigiver tjenesten linjenumrene for officerer, der skal promoveres. Denne proces sikrer en jævn forfremmelsesflow hele året efter forfremmelsesrådet
Linjenumre bestemmes ved hjælp af følgende kriterier:
- Dato for rangering i deres aktuelle karakter
- Dato for rang i deres forrige lønklasse
- Samlet aktiv føderal servicedato
- Idrifttagningskilde: Service Academy, ROTC, OCS
- Total Federal Commissioned Service Date (som vil omfatte vagt / reserve tid)
- Regelmæssig officer over reserveombud
- Fødselsdato
- Omvendt socialsikkerhedsnummer, hvor det laveste antal har forrang
Militære reserver mod almindelige officerer
At være reservechef betyder ikke, at officeren tjener i reservaterne. Tidligere blev kandidater fra tjenesteakademierne bestilt som almindelige officerer, mens de, der blev bestilt under ROTC eller Officer Candidate School (kaldet Officer Training School in Air Force), blev bestilt som Reserve Officers, som derefter konkurrerede senere i deres karriere om at blive udnævnt til Regular Officerer.
At være en almindelig officer betyder en bedre chance for at blive forfremmet, beskytter mod RIF'er (reduktion i kraft) og giver en officer mulighed for at fungere længere.
Ved lov kan almindelige officerer, der er forfremmet til oberstløytnant (O-5), fungere i 28 aktive igangsatte år, mens dem, der forfremmes til oberst (O-6), kan blive i 30 aktive igangsatte år, medmindre tidligere er trukket tilbage af andre lovbestemmelser. Efter politik er reserveansatte begrænset til 20 års militærtjeneste; dette kan udvides efter behov for at imødekomme specifikke servicekrav.
Regelmæssige officerer må måske ikke ufrivilligt frigives fra aktiv tjeneste på grund af en reduktion i officerstyrkens størrelse. Reserve officerer tjener imidlertid efter sekretæren for tjenesten og kan ufrivilligt frigives til enhver tid, hvis personalloftet garanterer.
På grund af de almindelige embedsmænds større ansættelsesperiode har de en vis fordel i forhold til Reserve Officers. Militæret skal opnå et investeringsafkast og kræver derfor officerer at betjene en bestemt periode efter, at træningen er afsluttet.
Kampagner til O-7 og ovenfor
For at blive forfremmet til O-7 skal en officer først gennemføre en fuld turné i en fælles toldopgave - en opgave til en enhed, der består af medlemmer fra to eller flere af tjenesterne. Dette krav kan i nogle tilfælde frafaldes.
Den obligatoriske pensionsalder for alle ledende ansatte er 62. Den obligatoriske pension kan i nogle tilfælde udsættes til 64 år. I henhold til loven skal en officer, der er forfremmet til O-7, men ikke er på den anbefalede liste til O-8, gå på pension fem år efter forfremmelse til O-7, eller efter 30 års aktiv tjeneste, alt efter hvad der er senere.
En O-8 skal gå på pension fem år efter at have forfremmet til O-8 eller efter 35 års tjeneste, alt efter hvad der kommer først.
Sekretæren for den pågældende tjeneste (dvs. hærenes sekretær, marinesekretæren, luftmagtssekretæren) eller præsidenten for De Forenede Stater kan udsætte ovennævnte obligatoriske pensioneringer indtil det tidspunkt, hvor officeren når en alder af 62.
