Krav til fysisk eksamen før ansættelse
Indhold
En fysisk undersøgelse kan kræves af et selskab for nyansættelser, hvis alle andre kandidater til samme jobkategori også skulle have en prøve.
Resultaterne af undersøgelsen kan ikke diskriminere arbejdstageren, og deres medicinske journaler og historie skal holdes fortroligt og adskilt fra deres øvrige poster.
Det forventes, at den person, der administrerer vurderingen, fuldt ud forstår arbejdets forventninger til at afgøre, om den potentielle medarbejder ville være i stand til at udføre de opgaver, som stillingen kræver.
Arbejdsgivere er også forpligtet til at skabe "rimelig indkvartering" for kandidater med handicap for at gøre det muligt for dem at blive overvejet til en jobåbning. De kan ikke nægte at overveje kandidater med handicap, der har behov for indkvartering.
Narkotika- og alkoholtest
Arbejdsgivere administrerer lægemiddeltest af forskellige årsager, såsom faldende fravær og arbejdsulykker, forbedring af produktiviteten og reducering af ansvaret for virksomheden.
Ansættelseskandidater kan blive bedt om at tage en række lægemiddeltest. Disse inkluderer screening af urinlægemiddel, hår-, stof- eller alkoholtest, screening af spytmedicin og screening af svedestof.
Test af fysisk evne
Test af fysisk evne måler den ansøgers fysiske evne til at udføre en bestemt opgave eller styrken hos specifikke muskelgrupper såvel som den samlede styrke og udholdenhed.
Der kan udføres fysiske evner for potentielle medarbejdere i den manuelle og fysiske arbejdsmarkedssektor. Evner som udholdenhed, fleksibilitet og styrke overvejes mest. F.eks. Kan arbejdsgivere bede jobsøgende om at bevise, at de kan løfte en bestemt vægtmængde, hvilket er et krav for at kunne udføre det pågældende job.
En fysisk evnetest kan omfatte muskelspænding og kraft, udholdenhed, hjerte-kar-sundhed, fleksibilitet, balance og mental styrke under fysisk belastning.
Test af fysisk evne er ofte grundlaget for mange ansættelsesbaserede juridiske kampe. Kvinder, minoriteter og ældre er ofte underkastet ulige eller ujævn test. Desuden citeres forskellige tilstande såsom astma, højt blodtryk, hjerteproblemer og andre helbredsproblemer forskelligt under ADA. Det er værd at bemærke, at arbejdsgivere kan være ansvarlige for enhver skade, der opstår under en fysisk evnetest.
Konklusion
En fysisk undersøgelse før ansættelse sikrer virksomheder, at potentielle medarbejdere fysisk og mentalt er i stand til at påtage sig et job. Generelt inkluderer prøven kontrol af en kandidats vitale tegn, vægt, temperatur, puls og blodtryk. Det kan også omfatte specifikke test såsom stof- og alkoholtest, fysisk evne og udholdenhedstest og psykologisk test.
Mens den generelle eksamen og specifikke prøver kan være et standardkrav, er det vigtigt for medarbejderne at anerkende forskelsbehandling af arbejdsgivere, når det sker, samt forstå de love, der er opstillet af ADA for at beskytte dem.
