Sådan annonceres en jobfremme med eksempler

Indhold

• Hvordan virksomheder annoncerer kampagner
• Hvad skal man medtage i en promoveringsmeddelelse
• Eksempler på promoveringsmeddelelser
• Eksempel på promoveringsmeddelelse # 1
• Eksempel på promoveringsmeddelelse # 2
• Eksempel på promoveringsmeddelelse # 3
• Annonceringsskabelon
• Annonceringsskabelon

Hvad er den bedste måde at annoncere en forfremmelse eller intern overførsel af en medarbejder på? Virksomheder kan annoncere forfremmelser af medarbejdere på mange forskellige måder. I en lille virksomhed kan meddelelsen muligvis komme på et virksomhedsmøde, hvor alt personale er til stede. Større virksomheder bruger imidlertid typisk e-mail til at fremsætte promoveringsmeddelelser til de ansatte.

Hvordan virksomheder annoncerer kampagner

De, der er mest berørt af ændringen - teammedlemmer, tilsynsførende, direkte rapporter - kan blive informeret på forhånd om en formel selskabsmeddelelse, så de kan støtte en glat overgang inden for organisationsstrukturen.

Afhængig af brancheens art og position kan nyheden også deles på virksomhedens websted. Når nogen forfremmes internt til en C-niveau position, kan medierne også blive underrettet.

Hvad skal man medtage i en promoveringsmeddelelse

Når en jobpromovering er blevet tilbudt og accepteret af en medarbejder, deles nyheden typisk i en e-mail-meddelelse til virksomheden. Kampagnemeddelelsen sendes enten af ​​Human Resources eller af ledelsen på den afdeling, hvor medarbejderen vil arbejde.

Her er, hvad du skal medtage, når du skriver op en e-mail til jobpromovering:

• En forfremmelsesmeddelelse skal dække flere punkter for effektivt at forklare forfremmelsesudvalgets valgbeslutning, fremme og støtte den valgte medarbejder i hans eller hendes nye stilling og lykønske dem med deres præstation.
• Når du skriver en forfremmelsesmeddelelse, skal du sørge for at medtage en kort oversigt over medarbejderens gamle og nye roller og nævne eventuelle relevante resultater i løbet af deres ansættelse i virksomheden. Du fortæller faktisk "historien" om medarbejderens historie med din organisation for at retfærdiggøre deres forfremmelse. Dette er især vigtigt at gøre, hvis medarbejderen var en af ​​flere kandidater til forfremmelse.
• Det er passende at medtage nogle baggrundsoplysninger såsom medarbejderens uddannelse og certificeringer.
• Afslutningsvis vil du gerne opfordre alle til at byde dem velkommen og lykønske dem med deres nye position.

Eksempler på promoveringsmeddelelser

Følgende er eksempler på promoveringsmeddelelser sendt til virksomhedens personale via e-mail.

Eksempel på promoveringsmeddelelse # 1

Emne: Jane Doe, direktør for marketing

Vi er glade for at kunne annoncere promoveringen af ​​Jane Doe til marketingdirektør i afdelingen Corporate Communications. Jane sluttede sig til virksomheden for fem år siden og er kommet fremad gennem gradvist mere ansvarlige positioner i både reklame- og salgsafdelingen, hvor hun har spillet en nøglerolle under vores overgang til vores nyligt erhvervede digitale salgs- og marketingteknologi.

Jane bringer således et væld af erfaringer til Corporate Communications-afdelingen, og vi er begejstrede for hendes nye rolle i virksomheden.

Vær med til at byde Jane velkommen til Corporate Communications og lykønske hende med hendes forfremmelse.

Med venlig hilsen,

Marian Smith
Executive Director, Corporate Communications

Eksempel på promoveringsmeddelelse # 2

Emne: Michael Nolan - kundeservice manager

Det glæder mig at meddele, at Michael Nolan har opnået en velfortjent forfremmelse til kundeservicemanager fra 1. oktober.

Michael bringer omfattende erfaring inden for kundeservice, kundeløsninger og kommunikation til sin position sammen med flere års erfaring med vores virksomhed.

Jeg vil sætte pris på, at du byder ham velkommen om bord, da han skifter til denne nye rolle.

Hvis du har spørgsmål, der kommer videre, tøv ikke med at stille.

Sandra Tollhouse
HR Manager

Eksempel på promoveringsmeddelelse # 3

Emne : Joe Smith, regionchef

Vi er glade for at kunne annoncere forfremmelsen af ​​Joe Smith til regional manager for vores nordøstlige operationer. Joe har været i XYZ Company i 8 år, i hvilket tidsrum han har haft positioner inden for salg og ledelse, hvilket viser sig at være en engageret selskabsadvokat.

Joe kom til XYZ fra en anden detailhandler og bragte med sig energi og entusiasme, som han fortsatte med at bruge, mens han førte sine ansatte til konstant at forbedre deres salgstal.

Hans baggrund i erhvervslivet giver ham en samlet forståelse af, hvordan han kan forbedre kundetilfredsheden, og hans evne til at motivere sit team har ført til hans fortsatte succes i Connecticut.

Mens Connecticut-kontorer vil savne ham, bedes du være med til at byde Joe velkommen til Boston og lykønske ham med hans nye stilling.

Hilsen,

Mary O’Hara
Direktør, XYZ Company

Annonceringsskabelon

Brug denne skabelon som en guide til at skrive din egen e-mail eller brev til reklamemeddelelse.

Annonceringsskabelon

Emne: Fornavn Efternavn - Ny position

Jeg er glad for at kunne annoncere promoveringen af ​​[Fornavn efternavn] fra [Gammel position] til [Ny position]. [Fornavn] har været i [Navn på firma] i [X år] og har arbejdet i [indsæt navne på afdelinger / positioner]. Han / han vil få disse nye opgaver [liste].

[Fornavn] deltog i [Navn på universitetet] og kom til [Navn på selskab] efter eksamen.

I løbet af hendes / hans embedsperiode her har [Fornavn] implementeret protokoller, der har forbedret effektiviteten i [Navn på afdelinger] og ofte er blevet anerkendt for enestående præstation.

Bliv medlem af mig til at lykønske [Fornavn] med [hendes / hans] forfremmelse og byde hende / ham velkommen til den nye afdeling / stilling.

Varme hilsner,

Dit navn
Titel