Fordele og ulemper ved en 30-timers arbejdsuge

Indhold

• Oprindelsen af ​​40-timers arbejdsuge
• Fordele
• Ulemper
• Fordele og ulemper for arbejdsgivere
• Fordele og ulemper for medarbejdere
• Afslutningen af ​​den standard 40-timers uge?
• Indvirkning på medarbejderfordelene

Overalt i verden dikterer forskellige kulturelle normer og arbejdsgiverforventninger antallet af timer, som medarbejderne arbejder. Organisationen for økonomisk samarbejde og udvikling (OECD) rapporterede i 2018, at amerikanere arbejder i gennemsnit 37 timer om ugen, hvorefter de 43 timer pr. Uge, som mexicanske arbejdstagere har fået, indsættes. Tyskerne arbejder de færrest timer om ugen, og kommer ind ved 28. Dette inkluderer alle typer af arbejdsarrangementer, fra deltid og fuld tid til kontrakt og sidespil.

Siden 2016 har Amazon.com brugt en 30-timers arbejdsuge for nogle grupper. Til gengæld for en mere fleksibel tidsplan og reduceret arbejdstid var medarbejderne enige om en lønnsnedsættelse på 25%, men kunne beholde alle deres medarbejderfordele. Virksomheder som Deloitte og Google tilbyder også medarbejderne muligheden for komprimerede workweeks.

Oprindelsen af ​​40-timers arbejdsuge

I følge populærhistorien kom forestillingen om otte timers arbejde, otte timers fritid og otte timers hvile hver dag fra den walisiske industri- og arbejdsrettsaktivist Robert Owen. Ideen sidder fast i USA efter borgerkrigen og blev standarden for den moderne arbejdsuge. Senere vedtog præsident Franklin D. Roosevelt New Deal-politikken, der gjorde 40 timer om ugen til den amerikanske standard for at reformere tidligere arbejdsmisbrug, der skete under den store depression.

Lad os se på fordele og ulemper for både ansatte og arbejdsgivere ved at reducere standardarbejdsugen til 30 timer om ugen.

Fordele

• Mere balance mellem arbejdsliv og appel appellerer til årtusinder.

• Forældre til små børn sætter pris på den ekstra familietid.

• Det er mindre sandsynligt, at medarbejdere udsættes for udbrændthed.

• Arbejdsplaner kan være mere fleksible.

  
  

Ulemper

• Ansatte ville blive betalt mindre.

• Arbejdsgivere kan være nødvendigt at øge personalestørrelserne.

• Fuld fordel for færre timer kan øge omkostningerne for arbejdsgivere.

• Workaholic-medarbejdere kan måske kæmpe for at tilpasse sig.

Fordele og ulemper for arbejdsgivere

Millennials har været størstedelen af ​​den voksne arbejdsstyrke i USA siden 2017, og en 30-timers arbejdsuge appellerer til denne aldersgruppe. Millennials har vist sig at være mere fokuseret på balance mellem arbejde og liv end på at opnå magt på arbejdet. En 30-timers arbejdsuge kunne også appellere til flere forældre, der allerede kæmper med ansvaret for at have en karriere og drive en husstand. En forkortet tidsplan, der tilbydes medarbejdere, kan også forhindre udbrændthed og frigørelse af arbejdstagere ved at tilbyde dem mere tid til at komme sig og nyde livet. De faste omkostninger ved drift af et kontor kunne også reduceres. Risikoen for personskade, som har vist sig at stige, når folk arbejder mere end 12 timer om dagen, kan reduceres.

Med hensyn til potentielle negativer for arbejdsgivere, hvis standardarbejdsugen reduceres til 30 timer, kan dette øge chancen for at betale overarbejde for flere arbejdstimer afhængigt af hvordan overtidslove blev tilpasset den nye standard. Det kan også lade visse tidspunkter blive afdækket af medarbejdere i løbet af almindelige åbningstider, hvilket kræver ansættelse af flere mennesker. Medarbejdere, der allerede arbejder færre timer, ser måske ikke længere dette som en fordel og begynder at slappe af. Efterspørgslen efter godtgørelser for medarbejdere kan stige, da alle arbejdstagere, der falder inden for de tidligere grænser, der er fastlagt ved reformen af ​​sundhedsvæsenet, ville være dækningsberettigede.

Fordele og ulemper for medarbejdere

For medarbejdere kan det at se en drøm gå i opfyldelse at have en fast arbejdsuge på 30 timer virke. De kunne vælge at arbejde 5 dage hver uge, men hver dag startede eller slutter på et mere praktisk tidspunkt. De kunne tage længere og hyppigere pauser, hvilket betyder, at pendeltider ikke ville forbedres, hvis de begyndte og sluttede deres skift på samme tid.

Medarbejdere, der allerede arbejder fra fjerntliggende steder, vil opleve den største fordel ved en reduceret arbejdsuge.

Medarbejdere kan stadig have en tendens til at arbejde ekstra timer, da det er en hård vane at bryde. De kan være mere udhvile og have mere tid til personlige behov - men til en reduceret løn, som vil fjerne nogle af deres disponible indkomst. Medarbejdere kan have svært ved at tilpasse sig og vil ikke være så produktive i en kondenseret tidsplan.

Afslutningen af ​​den standard 40-timers uge?

Ifølge Inc. er millennials den første generation, der betragter arbejde som et headspace og ikke et fysisk sted. De tilsluttes kontinuerligt til deres mobiltelefoner på en ”aldrig-offline og altid tilgængelig” måde at arbejde på. Millennials har ingen problemer med at kombinere arbejde og personligt liv. De gik ud af sengen om morgenen og kontrollerede allerede e-mail og sociale medienetværk. De driver personlig forretning, som shopping, mens de også er på arbejde. De har ikke noget imod at engagere sig med en manager i en tekstsamtale i weekenden.

Det er tydeligt, at mobile arbejdsmuligheder kan have indflydelse på antallet af timer, som den gennemsnitlige voksen arbejder. En Deloitte Millennial-undersøgelse i 2017 rådede til, at Millennials, der rapporterer, at de arbejder fra fleksible steder, er steget med 21 procent fra 2016. Cirka 64 procent nyder nu denne fordel. Det er et spørgsmål om præference for hver enkelt. Uanset om de arbejder på et kontor eller eksternt, kan arbejdsgivere etablere et fast antal timer, der er acceptabelt og viser sig at være mest produktive. Medarbejdere kan vælge karrierer, der giver dem friheden til at arbejde, når og hvor de føler, at de er på deres højeste produktivitet. At arbejde færre timer kan også hjælpe med at reducere udbrændthed, men det kan give ekstra stress og pres på folk, der ikke styrer deres tid godt.

Indvirkning på medarbejderfordelene

I henhold til loven om overkommelig pleje er medarbejdere berettiget til sundhedsmæssige fordele, hvis de er på fuld tid, hvilket defineres ved at arbejde i gennemsnit 30 timer om ugen.

Medarbejdere har også muligheden for at blive dækket af en ægtefælles arbejdsgiverplan, en privat forsikringsplan, der er købt via deres statslige markedsplads, eller en folkesundhedsplan, hvis de lever op til visse retningslinjer med lav indkomst. Nogle arbejdsgivere tilbyder også begrænsede fordele til deltidsansatte, herunder tillægsforsikring, uddannelsesmæssige fordele, betalt fri og virksomhedsrabatter for rejser, mobiltelefoner og teknologi.