Spørgsmål, der skal stilles juridiske arbejdsgivere under interviews

Indhold

• Hvilke vigtige ting skal jeg vide om dette job?
• Hvad er de største udfordringer med dette job?
• Hvad er en typisk dag?
• Hvordan tildeles arbejde?
• Hvilken slags person kan sandsynligvis lykkes her?
• Hvad er udsigterne for vækst og fremme?
• Spørgsmål, der skal undgås at stille en interviewer

Et af de mest stressende aspekter af juridiske jobsamtaler for mange ansøgere er det frygtede øjeblik, du bliver spurgt, "Har du spørgsmål til mig?" At stille tankevækkende spørgsmål viser, at du kan tænke kritisk, og det vil også give dig yderligere indsigt i positionen, hvilket kan hjælpe dig med at afgøre, om det passer godt til din personlighed og oplevelse.

Uanset hvilken karriere, du søger inden for det juridiske felt - uanset om du ansøger om at være en støttesageforhandler, paralegal, juridisk assistent, juridisk sekretær, receptionist, advokatkontor eller domstolsløber - skal du have nogle spørgsmål forberedt, inden du bliver interviewet. . Her er en liste over ting, du skal bede og andre, der skal undgås.

Hvilke vigtige ting skal jeg vide om dette job?

At stille dette spørgsmål giver dig indsigt i positionen og hvad forventningerne kan være lige uden for flagermus. Under hensyntagen til svaret skal du have en klar idé om, hvilke ting du kan fokusere på specifikt for at udføre det bedst mulige job, og hvilke aspekter af stillingen kan være mindre vigtige.

Hvad er de største udfordringer med dette job?

Hvert job har sine forhindringer. Ved at vide, hvad de er forud for tiden, giver du en chance for at overveje, hvilke problemløsningsmetoder du kan anvende på forhånd. Du kan følge denne forespørgsel op ved at spørge, hvordan disse udfordringer blev konfronteret i fortiden, og hvor vellykkede løsningen var. Jo mere input og information du har, jo mindre udfordrende vil disse forhindringer være at overvinde, når du støder på dem.

Hvad er en typisk dag?

Svaret på dette spørgsmål giver dig muligvis en god fornemmelse af den type arbejde, du sandsynligvis udfører, så du kan skræddersy dine svar til at gøre det klart, at du kan håndtere sådant arbejde, og så du kan bestemme, om jobbet er noget, du ville godt lide at gøre.

Hvordan tildeles arbejde?

Dette spørgsmål kan give indsigt i organisationskulturen og graden af ​​autonomi, du har udøvet i løbet af din karriere. Det skal også kaste lys over din rolle i kontormiljøet, da det vedrører din arbejdsgang. Er positionen interpersonel, hvor du og dine kolleger deltager ansigt til ansigt møder med for at rapportere om forløbet af opgaver, eller er det en rolle, hvor du forventes at udføre research og udføre opgaver uafhængigt og derefter kommunikere hovedsageligt via e-mail?

Hvilken slags person kan sandsynligvis lykkes her?

Dette er et spørgsmål, der viser, at du er en samvittighedsfuld ansøger. Du kan også sætte det som "Hvilke færdigheder og egenskaber leder du efter i en ny leje?" Du får muligvis holdninger som svar, men der er også en chance for, at den person, der interviewer, muligvis kan give et ærligt svar, der lader dig vide, om måleren, hvis dit skillset er en kamp. I så fald kan du fremhæve, hvordan du passer ind i organisationen, og måske intervieweren vil ubevidst knytte dig til de ønskede træk.

Hvad er udsigterne for vækst og fremme?

Dette spørgsmål viser, at du er ambitiøs og har øje med fremtiden, at du betragter stillingen som mere af en karrieremulighed snarere end bare et job. Svaret kan indikere, hvilke ting du kan gøre for at være proaktiv med at komme videre i din karrierevej. Der er måske flere klasser, du kan tage eller certificering, du kan erhverve. Du kan også spørge, om der er foretaget forfremmelser indefra i fortiden, og i bekræftende fald, hvad gjorde folk i disse positioner for at blive overvejet? Hvad var tidsrammen?

Spørgsmål, der skal undgås at stille en interviewer

Ligesom der er spørgsmål, du kan stille for at hjælpe med at forme det indtryk, den person, du interviewer, får af din personlighed og værdi, er der spørgsmål, du kan stille, som hurtigt kan afspore en god samtale. Her er nogle forespørgsler, der skal undgås.

• Hvor mange penge vil jeg tjene? Hvis du ikke er klar over lønnen, så spørg efter du har tilbudet.
• Hvor mange timer skal jeg arbejde? Selvom dette er et perfekt gyldigt spørgsmål at stille, skal du holde det med at spørge det, indtil du har fremsat et tilbud, hvis du er bekymret for det.
• Hvilken type fordele tilbyder du? Dette er en anden god at vente med at spørge, indtil et tilbud er fremsat.
• Jeg har hørt dårlige ting om [indsæt emne]. Kan du tackle disse bekymringer? Masser af rygter cirkulerer om lovlige arbejdsgivere, og nogle er endda nøjagtige. Hvis du er bekymret, skal du kontakte dem, når du har tilbudet i hånden. At bringe dem op i den indledende interviewfase sætter alle på defensiven og antyder, at dine sociale færdigheder og dømmekraft måske mangler.