Eksempel på e-mail-afvisningsbreve til jobansøgere
Indhold
Som jobansøger er intet værre end at høre noget fra en potentiel arbejdsgiver, så det er vigtigt at kommunikere med ansøgere under hele denne proces. Jobansøgere, der ikke er valgt til et interview, fortjener et afvisningsbrev, så de kan komme videre med deres jobsøgning.
For hvert job, du sender, vil du sandsynligvis modtage flere ansøgninger, end du kan håndtere. Det er tidskrævende at svare på alle disse ansøgere. Men dit e-mail-svar markerer dig som en ønsket arbejdsgiver. Dit e-mail-afvisningsbrev opfordrer en potentiel medarbejder til at ansøge igen, når du indsætter en anden stilling, som ansøgeren kan kvalificere sig til.
Her er flere eksempler på afslag på jobansøgere, du kan tilpasse til de mennesker, du ikke vælger til en jobsamtale. Bemærk: Da mange af disse applikationer ankommer via e-mail, er et jobansøgers afvisningsbrev via e-mail acceptabelt.
Første prøve E-mail til afvisning af ansøger
Dato
Ansøgerens navn
Ansøgerens adresse
By, stat, postnummer
Kære (ansøgerens navn):
Tak for din ansøgning om stillingen som forsendelseskoordinator hos DLT Industries. Som du kan forestille dig, modtog vi et stort antal ansøgninger. Jeg er ked af at informere dig om, at du ikke er blevet valgt til et interview til denne stilling.
DLT-udvalg takker dig for den tid, du investerede i at ansøge om leveringskoordinatorpositionen. Vi opfordrer dig til at ansøge om fremtidige åbninger, som du kvalificerer dig til.
Bedste ønsker for en vellykket jobsøgning. Tak igen, for din interesse i vores firma.
Bedst,
Rigtig persons navn og underskrift
Eksempel: HR-direktør for DLT-medarbejderudvælgelsesteam
Anden prøve E-mail til afvisning af ansøger
Dato
Ansøgerens navn
Ansøgerens adresse
By, stat, postnummer
Kære (ansøgerens navn):
Svar fra ansøgere på vores udstationerede kontorchef hos Kohl var overvældende, da mange af ansøgerne tilsyneladende var kvalificerede til jobbet. Vi er således ikke i stand til at interviewe alle de ansøgere, der har sendt deres CV.
Du har ikke skåret ned for de ansøgere, vi inviterer til en jobsamtale. Antallet af ansøgninger, vi har modtaget, gør det umuligt for os at tale med alle.
Formålet med denne e-mail er at fortælle dig, at du ikke blev valgt til en samtale. Vi ønsker også at udvide ethvert håb om, at din jobsøgning snart ender for dig.
Vi opfordres af vores udvælgelsesudvalg til at ansøge igen om åbninger, som du er kvalificeret til i fremtiden. Vi værdsætter, at du tog dig tid til at ansøge.
Hilsen,
HR-lederens navn
På vegne af medarbejderudvælgelsesudvalget
Disclaimer:Bemærk, at de leverede oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed.Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -regler varierer fra stat til stat og land til land. Søg juridisk hjælp eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.
