Interviewspørgsmål: "Hvad er dine styrker og svagheder?"

Indhold

• Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide
• Hvordan man svarer "Hvad er dine styrker og svagheder?"
• Nogle forslag til svar "Hvad er din største svaghed?"
• Eksempler på de bedste svar
• Tip til at give det bedste svar
• Hvad man ikke skal sige
• Eventuelle opfølgningsspørgsmål
• Key takeaways

Under jobsamtale er der visse typer spørgsmål, som arbejdsgivere har tendens til at stille, uanset stilling og virksomhed. Et af de mest populære interviewspørgsmål er, "Hvad er din største svaghed?" som ofte er gået efter eller efterfulgt af, "Hvad er din største styrke?"

Bare fordi interviewspørgsmål er almindelige, betyder det ikke, at de er lette at besvare.

Spørgsmål om styrker og svagheder kan give en mulighed for at vise, hvordan dine færdigheder er en perfekt match til jobbet - eller de kan være en fælde. Giv det forkerte svar, og interviewet går måske sydpå i en fart.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

Du hører måske disse spørgsmål formuleret på forskellige måder, men den underliggende grund, som arbejdsgivere stiller, forbliver den samme. De vil vide, hvad du ser som dine styrker og svagheder og også se, hvordan du svarer på et udfordrende spørgsmål.

Intervieweren leder efter ærlighed, selvbevidsthed og evnen til at lære af fejl.

Så du skal ikke give et klichet svar som "Jeg er en perfektionist!" Ansættelse af ledere hører en sådan meget, og de antager, at du enten ikke er opmærksom på dine faktiske svigt, eller at du ikke er villig til at dele dem.

Hvordan man svarer "Hvad er dine styrker og svagheder?"

Styrker og svagheder er forskellige for næsten ethvert job. Hvad der kan være en styrke for en ansøger, kan betragtes som en svaghed for en anden kandidat. Generelt er der nogle styrker og svagheder, som du bør - og ikke bør - nævne under en jobsamtale.

• Eksempler på styrker til interviews: Disse inkluderer analytiske, kommunikations- og lederegenskaber samt evnen til at samarbejde og arbejde som et team.
• Eksempler på svagheder ved interviews: Disse inkluderer hårde og bløde færdigheder, plus tip til, hvordan du drejer dine svagheder, så de ikke slår dig ud af uenighed om rollen.

0:52

Nogle forslag til svar "Hvad er din største svaghed?"

Eksempler på de bedste svar

Når du besvarer spørgsmål om dine styrker og svagheder, skal du altid huske jobbeskrivelsen. Husk, at disse spørgsmål i det væsentlige er de samme fra forskellige vinkler: arbejdsgiveren vil vide, at du har det færdigheds sæt, erfaring og holdning, der er nødvendig for at få jobbet gjort.

Disse slags spørgsmål er også en mulighed for at demonstrere selvbevidsthed. De bedste medarbejdere er dem, der tackle deres mangler head-on og fortsætter med at lære gennem deres karriere.

Indram dit svar på en måde, der understreger de kvaliteter, som ansættelseslederen leder efter i en kandidat.

Vis, at du er den bedste person til at løse deres problemer og nå deres mål. Disse eksempler svar kan hjælpe dig med at gøre din sag:

Nogle gange bruger jeg mere tid end nødvendigt på en opgave eller påtager mig opgaver personligt, der let kunne delegeres til en anden. Selvom jeg aldrig har gået glip af en frist, er det stadig en indsats for mig at vide, hvornår jeg skal gå videre til den næste opgave, og at være selvsikker, når jeg tildeler andre arbejde. I min nylige position implementerede jeg et projektstyringsværktøj, der gjorde det muligt for mig let at føre tilsyn med udviklingen i alle de opgaver, jeg tildelte, hvilket hjalp mig med at føle mig meget mere komfortabel med at delegere arbejde.

Hvorfor det fungerer: Dette svar er ærligt og afspejler en reel svaghed, i modsætning til et svar som "Jeg er en perfektionist!" Det viser selvbevidsthed og evnen til at lære og vokse, men understreger, at kandidaten altid har prioriteret det, der er vigtigt: at ramme tidsfrister.

Jeg har ekstremt stærke skrivefærdigheder. Efter at have arbejdet som kopieredaktør i fem år, har jeg en dyb opmærksomhed på detaljer, når det kommer til min skrivning. Jeg har også skrevet til en lang række publikationer, så jeg ved, hvordan man formes min skrivestil, så den passer til opgaven og publikum. Som marketingassistent vil jeg være i stand til effektivt at skrive og redigere pressemeddelelser og opdatere webindhold med nøjagtighed og lethed.

Hvorfor det fungerer: Ikke kun nævner dette svar en færdighed, der (formodentlig) dukkede op i jobbeskrivelsen, det binder færdigheden direkte til, hvad der ville gøre kandidaten succesrig i rollen. Den måde, hvorpå svaret er formuleret, inviterer også intervieweren til at forestille sig kandidaten i jobbet.

Jeg har tidligere kun brugt Microsoft Word-behandlings- og præsentationssoftware og har ikke brugt Googles onlineækvivalenter. Selvom jeg bliver nødt til at lære et helt nyt sæt tastaturgenveje, bruger jeg tid til at læse blogindlæg, der leder mig gennem forskellene mellem de to typer software, og jeg vil se online-tutorials.

Hvorfor det fungerer: Selvom de ikke forkert repræsenterer kandidatens færdigheder, viser dette svar, at de har brugt lignende software før - og endnu vigtigere, at de ved, hvordan de lærer nye færdigheder.

Tip til at give det bedste svar

Fokuser på de styrker, du har, der kræves til jobbet. For eksempel, hvis et job kræver en masse arbejde med teamprojekter, kan du måske sige, at en af ​​dine styrker er, at du er en klar kommunikator, der kan arbejde med forskellige grupper af mennesker.

Sæt et positivt omdrejningspunkt på dit svar. Når du bliver bedt om at præsentere en svaghed, skal du finde en måde at understrege hovedet. For eksempel kan du sige, at du arbejder for at forbedre en bestemt svaghed eller forklare, hvordan en svaghed kan betragtes som en styrke (hvis du er en smule for detaljeret, kan du forklare, hvordan dette rent faktisk hjælper dig med at producere kvalitetsarbejde).

Vær ærlig og oprigtig i dit svar.Lad ikke som om du er perfekt eller hævder at have færdigheder, som du ikke har.

Hvad man ikke skal sige

Del ikke et universelt diskvalificerende svar. For eksempel skal du aldrig fortælle en interviewer, at du er kronisk forsinket. Dine venner finder måske det bedårende, men tiden er penge til en virksomhed. Giv ikke indtryk af, at du kommer til at spilde deres ressourcer.

Undgå svagheder, der vil gøre dig uegnet til stillingen.Hvis jobbet for eksempel kræver meget teknisk dygtighed, skal du ikke sige, at din svaghed er teknologi.

Eventuelle opfølgningsspørgsmål

• Fortæl mig om noget, du ville have gjort anderledes på arbejdet. - Bedste svar
• Hvad kritiserer folk oftest om dig? - Bedste svar
• Hvornår var sidste gang du var vred? Hvad skete der? - Bedste svar
• Hvad finder du, er de sværeste beslutninger at tage? - Bedste svar
• Hvad er den største kritik, du har modtaget fra din chef? - Bedste svar
• Hvordan vil din største styrke hjælpe dig med at udføre? - Bedste svar
• Hvilken styrke af din vil hjælpe dig mest med at lykkes i dette job? - Bedste svar
• Hvad kan vi forvente af dig i de første 60 dage på jobbet? - Bedste svar
• Hvad var din største styrke som studerende? - Bedste svar
• Hvilken styrke hjælper dig mest med at lykkes i jobbet? - Bedste svar

Key takeaways

• FAMILIARISER DIN SELV MED JOBBETS KRAV: Ved, hvilke færdigheder og kvalifikationer der er mest afgørende for succes og form dit svar i overensstemmelse hermed.
• Opret en positiv spin: Selv svagheder kan være styrker, hvis de præsenteres korrekt.
• VÆRE ÆRLIG: Påstå ikke at have styrker eller færdigheder, som du ikke (endnu) har.
• VIS professionel vækst: Demonstrer, at du kan lære og forbedre.