Værdien af ​​at tilbyde betalte praktikpladser

Indhold

• Fordele for arbejdsgivere og praktikanter
• Oprettelse af lige muligheder
• College finansiering
• Fremtiden for betalte praktikpladser

Selvom en betydelig del af praktikpladserne er ubetalte - mere end 40% i for-profit-virksomheder, som i 2017, anerkender mange organisationer fordelene ved at have uddannede og professionelle studerende udfylde deres midlertidige ansættelsesbehov gennem betalte praktikpladser.

Fordele for arbejdsgivere og praktikanter

En af fordelene ved praktikprogrammer er, at virksomheder og nonprofitorganisationer får prøve disse midlertidigt ansatte i en kort periode uden forpligtelse. Hvis en praktikant viser sig at være en motiveret stjernespiller i organisationen, har virksomheden chancen for at tilbyde dem fuldtidsbeskæftigelse, når prøveperioden er afsluttet.

Når praktikanter kommer ind i korte perioder, tilbyder arbejdsgivere hjælp til at imødekomme deres fremtidige ansættelsesbehov. Arbejdsgivere lærer ikke kun praktikanters egnethed og evner, men er sikre på, at praktikanten ved, hvad de får ind, da de er blevet fortrolige med både det involverede arbejde og erhvervsmiljøet. Alt dette betyder i sidste ende højere tilbageholdelse for nye medarbejdere og lavere medarbejderomsætning for arbejdsgivere.

Når det kommer til praktikophold, har arbejdsgivere mulighed for at tiltrække talentfulde studerende ved at tilbyde en løn eller et månedligt stipendium.

Oprettelse af lige muligheder

Betalende praktikanter forsikrer også en arbejdsgiver om, at de ikke overser succesrige studerende, der ikke har råd til at arbejde uden betaling eller at betale for studiepoeng til at gennemføre et praktikophold i løbet af sommeren. Mange arbejdsgivere kræver, at studerende modtager kredit for praktikpladsen i stedet for løn for at retfærdiggøre, at den studerende modtager en form for fordel for at udføre praktikpladsen.

Problemet med denne tilgang er, at mange studerende ikke har råd til at betale for college-kredit, hvis de ikke får betalt for praktikpladsen. Studerende, der gør praktikpladser i løbet af efteråret eller forårssemesteret, kan normalt rulle deres praktikophold med deres collegeundervisning; men hvis de går på praktikophold i løbet af sommeren, skal de betale kollegiet et gebyr pr. kredit.

Nogle colleges har iværksat transkriptionsnotationer som en måde at vise deres forpligtelse til at hædre værdien af ​​en praktikoplevelse uden at kræve, at den studerende betaler nogen college gebyrer. Transkriptnotationer kan bruges, når en praktikplads ikke kvalificerer sig til kredit, eller hvis en studerende vælger ikke at tage praktikpladsen til kredit på grund af yderligere undervisningsomkostninger, som universitetet kræver.

College finansiering

Flere colleges sammensætter programmer, der tilbyder studerende et stipendium eller giver andre midler til dem, der laver ubetalte praktikpladser til sommeren. Det er et stort incitament for studerende at få erfaring i nonprofit-sektoren, samtidig med at de kan tjene nogle penge til at hjælpe med deres leve- og universitetsudgifter. Praxis-programmet på Smith College er et godt eksempel på, hvad nogle skoler laver for at yde hjælp til ubetalte sommerpraktikanter.

Nogle colleges tilbyder alumner mulighed for at finansiere praktikpladser, og denne ordning er fordelagtig for alle. Alumni får chancen for at hjælpe studerende fra deres alma mater; skolen får god pres for at hjælpe eleverne med at få relevant arbejdserfaring inden eksamen, og eleverne får den viden og de færdigheder, de har brug for for at sætte dem på niveau med eller forud for konkurrencen, når de går ind på jobmarkedet.

Fremtiden for betalte praktikpladser

Hvis praktikophold fortsat bliver mere en integreret del af ansættelsesprocessen for medarbejdere, bør vi se en løbende stigning i procentdelen af ​​praktikpladser, der betales.

I januar 2018 introducerede U.S. Department of Labour imidlertid nye retningslinjer for, hvornår praktikanter skal kompenseres, hvilket skulle gøre det lettere for virksomhederne at retfærdiggøre, at de ikke betaler dem. Et tidligere kriterium, der oplyste, at en praktikant skulle betales for enhver aktivitet, der resulterede i en "øjeblikkelig fordel" for virksomheden blev fjernet. De opdaterede retningslinjer stammede fra en kendelse fra 2015 i New York, der fandt, at de tidligere kriterier var for stive.

Arbejdsløsheden vil også uden tvivl spille en rolle i, hvor villige arbejdsgivere er for at kompensere deres praktikanter. Når arbejdsløsheden er lav, bør arbejdsgivere føle et større pres for at tilbyde betalte praktikpladser, fordi der er færre udsigter til at besætte disse stillinger, og de vil gerne gøre, hvad de kan for at tiltrække værdifulde kandidater. Arbejdsløsheden i september 2019 var 3,5 procent, det laveste var det siden december 1969.