De værste interviewspørgsmål, som arbejdsgivere stiller

Indhold

• De værste interviewspørgsmål
• Hvad arbejdsgivere ikke bør gøre under et interview
• Sådan svarer du på upassende interviewspørgsmål
• Det er din tur: Hvad ansøgere ikke skal sige eller gøre

Desværre stiller arbejdsgivere undertiden interviewspørgsmål, der er irrelevante eller gør dig ubehagelig. Undertiden er det et tilfælde, hvor en interviewer ikke ved, hvad de ikke burde spørge under en jobsamtale. Andre gange ved arbejdsgiveren bedre, men stiller stadig upassende interviewspørgsmål eller siger noget, han eller hun ikke burde sige for at prøve at få flere oplysninger fra en ansøger.

I begge tilfælde kan det være akavet, når du stilles et spørgsmål, som ansættelsesdirektøren ikke skal stille, eller når du bliver spurgt om noget, der får dig til at føle dig utilpas. Uanset om det ikke er relevant for jobbet eller dine kvalifikationer, eller det er personligt, kan det sætte dig i en udfordrende situation.

De værste interviewspørgsmål

Der er mange interviewspørgsmål, som arbejdsgivere ikke bør stille, hverken fordi de er ulovlige, eller fordi de er uhøflige eller irrelevante. Nedenfor er et par af de værste interviewspørgsmål, som arbejdsgivere rent faktisk har stillet jobkandidater. Disse er organiseret efter kategori.

Spørgsmål om din alder

Spørgsmål om, hvor gammel du er, kan være ekstremt ubehagelige. Disse spørgsmål kan arbejde begge veje - du kan betragtes som for gammel eller for ung og ikke moden nok til at gøre jobbet. De fleste aldersrelaterede spørgsmål er ulovlige, hvis alder ikke har noget at gøre med jobbet (en undtagelse ville være, hvis du skal være en bestemt alder for at lovligt udføre jobbet). Nogle ubehagelige aldersspørgsmål og kommentarer inkluderer:

• Hvor gammel er du?
• Du er ung nok til at være min datter.
• Overvejer du at gå på pension?
• Hvordan har du det med at arbejde for en yngre manager?

Spørgsmål om din etnicitet, race eller nationalitet

Du skal fremlægge bevis for din evne til at arbejde lovligt i landet, men spørgsmål om race, farve, etnicitet, fødested og / eller national oprindelse er ulovlige, medmindre de er direkte relevante for jobbet. Desværre er der ansættelse af ledere, der vil stille disse spørgsmål. Ubehagelige spørgsmål relateret til etnicitet, fødested osv. Inkluderer:

• Hvilket løb identificerer du som?
• Skal du snart tilbage til dit land?
• Er engelsk dit modersmål?
• Hvor er du fra?
• Blev dine forældre født her?

Spørgsmål om din religion

Spørgsmål om din religion eller religiøse praksis er ulovlige, medmindre de er direkte relevante for jobbet. Nogle ubehagelige spørgsmål, som folk er blevet stillet i forbindelse med deres religion, er:

• Er du meget religiøs?
• Hvad er din religion?
• Vil din religiøse praksis påvirke din evne til at udføre dit job?

Spørgsmål om dit personlige liv eller din krop

Nogle interviewere stiller spørgsmål om dit personlige liv eller kommenterer din krop, som helt klart er upassende. Dette er desværre reelle spørgsmål, som arbejdsgivere har stillet, eller kommentarer, som arbejdsgivere har fremsat til kandidater:

• Har du problemer med at drikke ud på kontoret på fredage?
• Hvor bor du?
• Hvad levede du på, mens du var ude af arbejde?
• Du er så sød.
• Jeg vil have en receptionist, der ligner en Playboy-bunny.

Spørgsmål om dine personlige forhold

Medmindre det specifikt vedrører stillingskravene, skal en arbejdsgiver ikke spørge dig om din ægteskabs- eller familiestatus eller om dine andre personlige forhold. Eksempler på nogle af de værste spørgsmål om dette emne inkluderer:

• Dating med nogen?
• Er du gravid?
• Er du gift?
• Har du små børn?
• Har du ordninger for børnepasning?
• Er du forælder?
• Hvis du har børn, hvordan skal du så gøre dette job, når din ægtefælle er indsat (spørgsmål til nogen med en militær ægtefælle)?

Andre ubehagelige spørgsmål

Der er mange andre slags ubehagelige spørgsmål og kommentarer, som du måske hører under et interview. Disse kan spænde fra spørgsmål om din køn / orientering, til eventuelle handicap, du måtte have, til særlige kommentarer om dit personlige liv. Her er et par virkelige spørgsmål og kommentarer, som jobkandidater har delt:

• Jeg har brug for nogen, der vil håndtere alle, når de begynder at græde.
• Hvordan fungerer dit ægteskab? Stresset i de krævede lange timer er muligvis ikke godt for dit ægteskab.
• Hvordan ville din ægtefælle have det med dig, at du flytter til arbejde?
• Fortæl mig, hvad du synes om de personer, du lige har mødt med?
• Vi vil meget gerne ansætte dig, men vi vil have nogen, der vil være her på lang sigt.
• Jeg har brug for nogen, der bliver for at slukke for lysene hver aften.
• Hvorfor har du været arbejdsløs så længe?

Hvad arbejdsgivere ikke bør gøre under et interview

Der er også nogle ting, som intervieweren ikke skal gøre. Her er et par eksempler på uhensigtsmæssig samtaleopførsel, som jobsøgende er stødt på. Arbejdsgivere bør ikke:

• Giv ansøgeren et stort knus.
• Klap den interviewede på hovedet, når han tilbyder hende jobbet.
• Hold interviewet igang, indtil der ikke er nogen andre tilbage på kontoret.
• Interview udenfor på en 90-graders augustdag.
• Spørg kandidaten, om han gerne vil tage en drink efter samtalen.

Sådan svarer du på upassende interviewspørgsmål

Hvad kan du gøre, hvis du bliver stillet spørgsmål, som en arbejdsgiver ikke bør stille? Spørgsmål om din alder, forfader, statsborgerskab, kreditvurdering, kriminel fortegnelse, handicap, familiestatus, køn, militær status eller religion kan kun stilles, hvis de er direkte knyttet til jobbet.

En måde at besvare ulovlige eller upassende spørgsmål er at blot sige: "Dette spørgsmål påvirker ikke min evne til at udføre jobbet." Derefter kan du prøve at omdirigere samtalen til dine relevante færdigheder og evner.

Før du accepterer jobbet, skal du overveje, om du virkelig ønsker at arbejde for en person, der stiller sådanne personlige eller upassende spørgsmål under samtalen. Det er sandsynligt, at deres opførsel ikke forbedres, når du er en betalt del af teamet. Her er flere råd om, hvordan man håndterer upassende interviewspørgsmål.

Det er din tur: Hvad ansøgere ikke skal sige eller gøre

Ligesom med en interviewer, er der nogle ting, du ikke bør dele med intervieweren, hvis du vil have en chance for at komme videre med interviewprocessen. Her er 25 ting, du aldrig bør sige ved en jobsamtale.

Der er også ting, du ikke skal gøre, der er relateret til, hvordan du præsenterer dig selv. Tjek de 15 bedste ting, du ikke skal gøre, når du er i interview.