Sådan besvares spørgsmål og anmodninger om lønhistorik
Indhold
Når du interviewer til et nyt job, er det almindelig praksis for virksomheden at spørge dig om din lønshistorik. Virksomheder vil vide, hvad kandidatens grundløn er, hvis de modtager nogen bonus, det gennemsnitlige bonusbeløb og eventuel yderligere kompensation eller frynsegoder, såsom 401k matchning, aktietilskud eller aktieoptioner, betalt fri og hvor meget de er påkrævet for betale mod deres medicinske præmier. Hvis du forventer yderligere kompensation, f.eks. Et tegn på bonus, omplaceringshjælp eller sponsorering af grønne kort som en del af din beslutning om at skifte job, er det noget, virksomheden bør vide om på forhånd. Prøverne på lønhistorikbrev viser, hvordan man skriver skriftlige oplysninger om lønhistorik.
Den frygt, som kandidater bringer til kompensationsdiskussioner, er som regel et resultat af at føle, at de måske priser sig selv for lavt, og derfor går glip af at modtage en stor stigning i forhold til deres nuværende kompensation, eller de er bange for at prissætte sig selv for høje og derefter have virksomheden vend rundt og sig ”vi har ikke råd til dig”.
Sådan besvares spørgsmål om kompensation
Først og fremmest anbefaler vi, at du laver dit hjemmearbejde. Lav noget lønundersøgelse for at finde ud af detaljerede oplysninger om, hvad markedet betaler for dine evner og baggrund. Det kan være nødvendigt at tjekke ud Glass Door for at se, om der er specifikke kompensationsoplysninger tilgængelige for det firma, du interviewer.
For det andet, meget vigtigt, vær ærlig. Frem for alt ellers skal du ikke opgøre tallene. Giv en nøjagtig skildring af din nuværende kompensation. Hvis du er bekymret for, at du betaler for lav i forhold til markedet, skal du sige det. ”Jeg tjener i øjeblikket $ xyz, men føler, at dette er lavt sammenlignet med andre med min baggrund. Fremover vil jeg være på udkig efter en årlig kompensation i $ abc-området ”. Hvis du er bekymret for, at din kompensation er på høje sider, kan du lade arbejdsgiveren vide, at muligheden er lige så vigtig for dig som kompensation. At sige ”Jeg har i øjeblikket $$$ men er fleksibel med hensyn til mine kompensationskrav, afhængigt af positionen og muligheden for karrierevækst,” fortæller arbejdsgiveren, at du ikke ”sidder fast” med at foretage et bestemt beløb.
Hvorfor fortæller ikke arbejdsgivere rækkevidden?
Svaret afhænger virkelig af virksomheden. For mange virksomheder åbnes stillingen på et bestemt niveau, men der er en enorm mængde fleksibilitet afhængigt af hvilken kandidat vi ender med at finde, samt hvordan denne kandidat sammenligner med andre teammedlemmer. Vi åbner muligvis en position med en forventet basaløn på, for eksempel, $ 100.000, og derefter finder ud af, at vores bedste kandidat kun har 3 års erfaring, og sammenlignet med andre i teamet, burde vi virkelig kun tjene $ 80.000.
Hvad med lønkrav eller lønhistorikbreve? Nogle virksomheder beder måske stadig om, at du skriver din lønhistorik eller sætter dine lønkrav skriftligt. Igen, vær ærlig med dine svar. Det er meget let at verificere tidligere kompensation, og forfalskning af oplysninger kan være grund til at opsige et tilbud eller afslutte din ansættelse (hvis ansat). Hvis du ikke er sikker på, hvad det korrekte format er for bogstaver til lønkrav, se prøver på lønhistorikbrevet.
