De 12 mest krævede arbejdsgivere søger
Indhold
- Bløde færdigheder er vigtige
- Følelsesmæssig intelligens
- Lederskab og overtalelsesevne
- Analytiske og kvantitative kvalifikationer
- Nysgerrighed og læringslyst
- Kontekstualiser eller se det store billede
- Fremragende kommunikation og mellempersonlige færdigheder
- Computer / teknologiske færdigheder
- En positiv holdning
- En stærk arbejdsmoral
- Problemløsning af færdigheder og kreativitet
- Samarbejde
- Udfør under tryk
Hvert job har essentielle hårde færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for arbejdet. Selvom disse færdigheder er ekstremt vigtige, er der specifikke "bløde færdigheder", som arbejdsgivere ser efter, når de ansætter folk til deres organisation.
Bløde færdigheder henviser til personlige egenskaber, såsom færdigheder i kommunikation, styring af tid, arbejde i et team eller kreative evner. Efterhånden som flere virksomheder flytter til et matrixorganisationshierarki for at udnytte deres eksisterende medarbejders evner, er bløde færdigheder mere nødvendige end nogensinde.
Bløde færdigheder er vigtige
Bløde færdigheder kan hjælpe dig med at få succes uanset hvor du arbejder eller hvad du gør. Arbejdsgivere værdsætter disse typer færdigheder, fordi de demonstrerer en persons interne tankeprocesser, og hvor effektive de vil være i organisationen.
Matrixorganisationer er dem, hvor medarbejderne er opdelt i teams for at specialisere sig i et område under én manager, mens de får tildelt projekter under en anden manager. Medarbejdere kan tildeles flere projekter og ledere baseret på deres færdigheder og evner. Dette skaber et behov for, at medarbejderne er fleksible, kreative, nacnede og besidder mange andre bløde færdigheder for at være effektive.
Følelsesmæssig intelligens
Følelsesmæssig intelligens er ikke en ny teori, men det er en relativt ny ønsket blød færdighed på arbejdspladsen. Det defineres generelt som bevidstheden om dine følelser og følelser og andres, mens du er i stand til at bruge bevidstheden til at vejlede beslutninger og interaktion med andre.
Dette er en meget nødvendig evne i arbejdsmiljøer, der er meget stress, har stramme tidsfrister, og folk flyttes fra team til team til forskellige projekter. Nogle medarbejdere ender med at arbejde på flere projekter med flere ledere.
Det er ønskeligt i denne type miljø at ansætte mennesker, der er i stand til at kontrollere deres følelser, arbejde sammen for at afslutte projekter og være effektive teams.
Lederskab og overtalelsesevne
Lederskab er ikke blot det, der er ansvarlig og leder et hold. Det er evnen til at overtale andre arbejdsgivere, inklusive dine kammerater. Arbejdsgivere har brug for mennesker, der kan arbejde sammen med andre mennesker, være i stand til at forklare dem deres ekspertudtalelser og overtale dem til at tage beslutninger, der er i overensstemmelse med deres ideer.
Dette er en yderst værdifuld egenskab, da teammedlemmer betragtes som emneeksperter inden for deres felt til de projekter, de skal arbejde på. Teammedlemmer, der er overbevisende ledere, flytter fra projekt til projekt ved at bruge deres færdigheder til at sikre, at deres del af projektet er færdig til tiden. Overbevisende peer ledelse er en beundringsværdig egenskab, der vil sikre holdene succesfulde.
Analytiske og kvantitative kvalifikationer
Arbejdsgivere vil have mennesker med evnen til at tænke kritisk og analytisk. Ansatte, der er i stand til at identificere tendenser i store mængder information, er efterspurgte.
Kvantificering af information er tildeling af numeriske værdier til informationsstykker og sortering af denne information til analyse. Dette er en meget ønskelig færdighed på grund af mængden af information, der indsamles dagligt.
Arbejdsgivere begynder at indsamle data om medarbejdernes præstation, projektafslutning eller ethvert andet antal forretningsaktiviteter. Disse data er ikke gode for nogen, der sidder i opbevaring, så virksomhederne ønsker at kunne bruge dem til at forbedre deres forretning.
Nysgerrighed og læringslyst
Medarbejdere, der er nysgerrige og drevet til at lære mere, er mere tilbøjelige til at blive dygtige til teknologidrevne arbejdspladser. Teknologien fortsætter med at gå videre med brudhastigheden, hvilket gør det nemt at blive efterladt. "Livslang lærer" er en ønsket færdighed, der bruges i mange stillinger, der henviser til en persons medfødte nysgerrighed og ønske om at lære mere med evnen til at anvende det, der læres på arbejdet.
Kontekstualiser eller se det store billede
Det er nødvendigt at være i stand til at forestille sig, hvad organisationer gør, og hvordan de påvirkes af bestemte omstændigheder eller beslutninger. Arbejdsgivere leder efter mennesker, der kan arbejde hen imod en virksomheds større mål, og træffe beslutninger, der vil have resultater fokuseret på større virksomhedens mål.
Fremragende kommunikation og mellempersonlige færdigheder
Evnen til at kommunikere effektivt kan ikke overvurderes. For at få succes i arbejdsstyrken er medarbejderne nødt til at vide, hvordan de kommunikerer samt lytter til at arbejde effektivt med vejledere, medarbejdere og klienter.
Computer / teknologiske færdigheder
De fleste job i dag kræver grundlæggende computerfærdigheder og teknologisk viden. Teknologi bruges til registrering, dataindsamling, detaljerede noter eller præsentationer. Arbejdsgivere ønsker at kende en kandidats niveau af computer og teknologisk viden for at fastslå, om de kan udføre det grundlæggende i ethvert job.
En positiv holdning
En positiv holdning kan gøre vidundere ved at vende en afdeling eller virksomhed rundt. At have medarbejdere, der har en positiv holdning, kan også være smitsom; for arbejdsgivere er det vigtigt for dem at have den energi på arbejdspladsen. Det holder folk i gang, når de er under stress, får vanskeligt arbejde til at virke lettere og kan gøre et arbejdsmiljø mere behageligt.
En stærk arbejdsmoral
En stærk arbejdsmoral er drevet til at arbejde og have det godt. At finde og ansætte mennesker, der har en stærk arbejdsmoral, er nøglen til enhver arbejdsgiveres succes. En stærk arbejdsmoral er vanskelig at undervise og sværere at vedligeholde, hvis den ikke allerede findes.
Selvrealisering, selvreflektion og dedikation til forandring fra en persons side kan skabe en stærkere arbejdsmoral, men arbejdsgivere har ikke tid eller tilbøjelighed til at hjælpe en person med at udvikle denne essentielle færdighed.
Problemløsning af færdigheder og kreativitet
Der vil altid opstå problemer. Medarbejdere, der kan finde løsninger på daglige udfordringer, er mere værdifulde for en organisation end dem, der finder problemer og ingen løsninger. Nogle ledere foretrækker at få et problem bragt til deres opmærksomhed med muligheder for løsninger, der præsenteres på samme tid.
Hvis du er i stand til at tage beslutninger, skal du være i stand til at skabe løsninger eller fremkalde løsninger fra dit team. Du vil ikke finde mange arbejdsgivere, der ønsker nogen, der konstant identificerer problemer, men ikke kan løse dem.
Samarbejde
Tidligere ville medarbejdere ofte søge job, der stemmer overens med deres ønske om enten at arbejde selvstændigt eller arbejde i et teammiljø. I dagens arbejdsstyrke udføres meget af arbejdet i teams; der er behov for, at medarbejderne arbejder selvstændigt (sommetider som en del af et team), men du vil mere end sandsynligt være en del af et team, der arbejder hen imod et mål.
Udfør under tryk
Markedets konkurrencedygtige karakter skaber stramme tidsfrister og pres for hurtigt at producere. Hvis et firma ikke frigiver et produkt eller en tjeneste til tiden, mister de muligheden for at gøre det over for sine konkurrenter. For at udføre under pres skal du have alle de tidligere diskuterede attributter.
Du bliver nødt til at stole på holdkammerater, løse problemer, forstå og arbejde med følelser, have en positiv holdning og tekniske færdigheder for at afslutte arbejdet. En stærk arbejdsmoral ser dig gennem svære tider, mens kreativitet hjælper dig med at finde løsninger på problemer. Arbejd med at udvikle alle disse færdigheder, og du vil være mere ønskværdig for arbejdsgivere og effektiv på arbejdet.
