Eksempler på krænkelser af medarbejdernes arbejdsplads

Indhold

• Typer af krænkelser på arbejdspladsen
• Ubetalt kompensabel tid
• Ubetalt ferietid
• Feriebrug "Brug det eller tab det"
• Ubetalt provision eller bonus
• Misklassificering af medarbejdere som fritagede arbejdstagere
• Misklassificering af medarbejdere som uafhængige entreprenører
• Ubetalt eller forkert beregnet overarbejdsløn
• Comp Time i stedet for overarbejde
• Falsk rapportering
• Mindste lønovertrædelser
• whistleblowing
• Diskriminering på arbejdspladsen
• Flere oplysninger om krænkelser på arbejdspladsen

Medarbejdere og jobsøgende har ofte spørgsmål om overarbejde, ubrugt ferietid, komptid, løn og andre medarbejderrettigheder. Arbejdsret kan være forvirrende, og det kan være vanskeligt at lære, hvad dine rettigheder er, og hvad du har ret til.

Fordi arbejdsretten er så kompliceret, ved ikke medarbejderne ofte, hvad deres rettigheder vedrører ferie, comp tid, provision osv. Faktisk ved nogle ansatte ikke engang, hvornår en arbejdsgiver overtræder en arbejdspladslov.

Nedenfor er en liste over nogle af de øverste overtrædelser på arbejdspladsen, som medarbejderne skal være opmærksomme på. Læs denne liste over krænkelser for at sikre dig, at du kender dine rettigheder og for at sikre, at du bliver kompenseret retfærdigt.

Typer af krænkelser på arbejdspladsen

Ubetalt kompensabel tid

Når dine opgaver inkluderer at bære en uniform eller bruge personlig beskyttelsesudstyr, udføre en lagerbeholdning, styre dit arbejdsområde eller deltage i et skift-af-skift-møde, har du ret til din almindelige løn i den tid, du er engageret i aktiviteter.

Du har også ret til kompensation for alle "ekstra" timer, du arbejder, såsom at arbejde igennem din frokostpause, selvom din arbejdsgiver ikke kræver, at du arbejder den ekstra tid.

Disse betragtes alle som kompenserende tid for ikke-fritagede arbejdstagere. Din arbejdsgiver er lovligt forpligtet til at betale dig for al kompensationstid - inklusive overtidsløn, halvanden halv løn for at arbejde over 40 timer i en arbejdsuge.

Ubetalt ferietid

Fair Labor Standards Act (FLSA) kræver ikke, at arbejdsgivere betaler ansatte for uudnyttet ferietid. Ferie og anden fritid fra arbejde er ikke reguleret af FLSA. Nogle stater kræver dog betaling af uudnyttet ferie ved ophør.

Virksomhedspolitik er også en faktor. Hvis arbejdsgiveren leverer betalt ferie, bliver den tilegnede tid (indsamlet) en del af medarbejdernes kompensation i henhold til virksomhedspolitik og statslovgivning. Hvis du bliver fyret, eller du holder op, og du har påløbet ferieperiode, har du ret til betaling for det tidspunkt.

Feriebrug "Brug det eller tab det"

Nogle arbejdsgivere, der leverer ferietid, vedtager en "brug-eller-mister-den" -politik, hvor de kræver, at medarbejdere, der ikke bruger deres akkumulerede ferie ved udgangen af ​​året for at miste den. Brug-det-eller-tab-det-politikker er ulovlige i nogle stater, herunder Californien, Montana og Nebraska. Andre stater - inklusive North Dakota, Massachusetts og Illinois - kræver, at arbejdsgivere giver deres personale en rimelig mulighed for at bruge deres ferietid, før de mister den. Nogle stater - inklusive New York og North Carolina - kræver, at arbejdsgivere formelt underretter personale om politikker, der indikerer, at de mister ferie, hvis de ikke bruger den.

Ubetalt provision eller bonus

Din kompensation kan omfatte provisioner eller bonusser baseret på præstations benchmarks, såsom produktion eller salgskvoter. Bonusser og provisioner reguleres ikke af FLSA. Hvorvidt du har ret til bonusser eller provisioner bestemmes af din aftale med din arbejdsgiver og lovene i den stat, hvor du arbejder.

Men hvis du er blevet lovet en bonus eller provision for at opnå visse benchmarks, og du har opnået dem, er du berettiget til at modtage den provision eller bonus, som din arbejdsgiver har lovet.

Hvis din arbejdsgiver ikke giver dig en lovet bonus eller provision, overtræder han eller hun ansættelsesloven.

Misklassificering af medarbejdere som fritagede arbejdstagere

Undtagelsesregler kan være forvirrende for både arbejdsgivere og ansatte. På trods af hvad mange mennesker synes, er fritagelser ikke bestemt af din jobtitel eller jobbeskrivelse. Om du modtager en løn snarere end en timeløn er ikke nødvendigvis nok til at bestemme din status.

Vær opmærksom på dit løniveau og dine jobopgaver, fordi de er de afgørende faktorer for din klassificering. At vide, om du er fritaget, er vigtigt, fordi fritagede medarbejdere ikke har ret til at få overtidsbetaling som garanteret af FLSA.

Misklassificering af medarbejdere som uafhængige entreprenører

Uafhængige entreprenører er pr. Definition selvstændige erhvervsdrivende, der ikke er omfattet af de skatte- og lønlove, der gælder for ansatte.

Dette skyldes, at arbejdsgivere ikke betaler skat for social sikring, Medicare eller føderal arbejdsløshedsforsikring af uafhængige entreprenører.

Hvis du ikke er en uafhængig entreprenør, skal du sørge for, at din arbejdsgiver ikke klassificerer dig som en. Uafhængige entreprenører er ikke berettigede til visse ydelser, såsom medicinske, tandpleje- og arbejdsløshedsunderstøttelse.

Ubetalt eller forkert beregnet overarbejdsløn

I henhold til FLSA er reglerne for overtidsbetaling baseret på en 40-timers arbejdsuge. FLSA oplyser, at alt arbejde over 40 timer i en arbejdsuge skal betales med en sats på halvanden gang medarbejderens normale timepris. Ikke-fritagede medarbejdere kan betales ugentlig, to ugentlige, halvmåneders eller månedlig basis, men overarbejde beregnes altid af mandag til fredag ​​arbejdsuge.

Sørg for, at du holder styr på dine arbejdstimer, og sørg for, at du modtager korrekt beregnet overtidsbetaling.

Comp Time i stedet for overarbejde

Kompensationstid, der almindeligvis benævnes "comp time", betales normalt fritid, der ydes i stedet for løn på overarbejde. For eksempel snarere end at betale medarbejdere halvandet time for overarbejde i en travl sæson, kan en virksomhed tilbyde comp tid, der skal tages på et senere tidspunkt. Skønt comptiden kan være lovlig afhængig af medarbejdernes klassificering, skal den altid betales til samme sats som overarbejdsløn: 150%.

Ifølge FLSA kan private arbejdsgivere kun give comp tid i stedet for at betale til ikke-fritagede arbejdstagere, hvis det er i samme lønningsperiode som overarbejdet. Ellers skal ikke-fritagede ansatte betales overarbejde for alle arbejdede timer over 40 inden for en lønningsperiode. At give ikke-fritagede medarbejdere comp tid i stedet for overarbejde er en overtrædelse af ansættelsesloven. Sørg for, at du modtager passende kompensation for overarbejde.

Falsk rapportering

Mange arbejdsgivere fastlægger regler for, at overarbejde ikke vil blive tilladt eller betalt uden forudgående tilladelse. Nogle vælger at "se den anden vej", når medarbejdere, der ikke er fritaget, arbejder overarbejde og ikke tillader at rapportere disse timer. Disse politikker overholder ikke FLSA. Medarbejdere skal kompenseres for alle overarbejdstimer, uanset om de var planlagt eller godkendt. Dette er blevet et alvorligt problem med arbejdsgivere, der ansætter og misbruger udokumenterede arbejdstagere.

Mindste lønovertrædelser

Fra 24. juli 2009 er den føderale minimumsløn for de fleste dækkede ansatte $ 7,25 pr. Time. Nogle undtagelser inkluderer visse studerende og visse handicappede, der kan betales til en lavere sats.

Minimumsløn for unge arbejdstagere under 20 år er $ 4,25 pr. Time i løbet af deres første 90 arbejdsdage (på hinanden følgende kalenderdage, ikke arbejdsdage). Dette gælder for hvert job, en person har, indtil han eller hun bliver 20 år. Det gælder ikke kun for hans eller hendes første job.

Arbejdstagere, der modtager tip om jobbet, kan få en minimumspris på $ 2,13, så længe timeprisen plus de modtagne tip er mindst 7,25 $. Sørg for, at du i det mindste modtager det rette minimumsbelastning på disse krav.

Mange stater og nogle byer har højere minimumsløn, så sørg for at gennemgå vedtægterne på dit sted. For eksempel har Arizona, Californien, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington alle oprettet en mindsteløn på $ 11 per time eller mere.

whistleblowing

En varsling er en, der klager over ulovlig aktivitet eller aktivitet i strid med virksomhedens politik hos en arbejdsgiver. En whistleblower kan være en medarbejder, leverandør, kunde, entreprenør eller enhver, der kan have indsigt i enhver ulovlig aktivitet, der forekommer i en virksomhed eller organisation. Disse klager udsendes ofte offentligt eller rapporteres til myndigheder eller retshåndhævende myndigheder.

Whistleblowers er ofte blevet fyret af det firma, de arbejder for. Whistleblowers, der beholder deres job, kan blive udsat for sortlistning, demotioner, fritagelse for overarbejde, benægtelse af fordele, trusler, omfordeling eller nedsættelse af lønninger.

Whistleblower Protection Act giver lovlig beskyttelse for føderale ansatte. De fleste stater giver medarbejdere, der har rapporteret lovlige overtrædelser, retten til at sagsøge arbejdsgivere for at modtage kompensation eller klage for arbejdsgældsgyldmangler, der skader deres ansættelsesstatus.

Diskriminering på arbejdspladsen

Ujævn behandling eller chikane baseret på race, køn, religion, alder eller nationalitet på arbejdspladsen eller som en del af ansættelsesprocessen er udtrykkeligt forbudt i henhold til Civil Rights Act fra 1964. Seksuel chikane er en udbredt form for forskelsbehandling på arbejdspladsen.

Selvom ikke al ugunstig behandling udgør ulovlig forskelsbehandling, kan enhver medarbejder, der mener, at han eller hun har oplevet forskelsbehandling på arbejdspladsen, indgive en klage til EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Sådan indgives et krav om ansættelsesdiskriminering.

Flere oplysninger om krænkelser på arbejdspladsen

Hvis du mener, at din arbejdsgiver begår en arbejdspladsovertrædelse, er dit første skridt at få så mange oplysninger, som du kan. Tjek elaws rådgivere. Dette er interaktive værktøjer leveret af U.S. Department of Labor. Disse kan give dig mere information om flere føderale ansættelseslove.

Kontakt dit statslige arbejdsministerium for information om beskæftigelseslovgivningen, der påvirker din stat.

Bed dit menneskelige ressourcekontor eller arbejdsforening om afklaring af arbejdsgiverpolitikker som en første mulighed for at afhjælpe eventuelle klager.Konsulter en ansættelsesadvokat, hvis du ikke er tilfreds med en løsning af problemer omkring din situation.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.