Top 10 arbejdsværdier, som arbejdsgivere kigger efter
Indhold
- En stærk arbejdsmoral
- Pålidelighed og ansvar
- Besidder en positiv holdning
- tilpasningsevne
- Ærlighed og integritet
- Selvmotiveret
- Motiveret til at vokse og lære
- Stærk selvtillid
- Professionalisme
- Loyalitet
Hvis du er interesseret i at omdanne dit praktikophold til et jobtilbud, er det vigtigt at vide nøjagtigt, hvad arbejdsgivere ser efter, når de ansætter nye heltidsansatte. Ud over relevante færdigheder søger arbejdsgivere medarbejdere, der har personlige værdier, karakteristika og personlighedstræk, der stave succes.
Gode personlige værdier er det, der danner grundlaget for en god medarbejder. Praktikpladser er et glimrende tidspunkt at vise arbejdsgivere, at du har de personlige træk, de værdsætter hos deres ansatte. Foretag ikke fejlen ved at gå glip af en mulighed for at vise dine vejledere på din praktikplads, at du har det, der kræves for at få succes på jobbet, samt besidde de personlige egenskaber, de værdsætter.
En praktikplads er en mulighed for at lære de færdigheder og adfærd sammen med de arbejdsværdier, der kræves for at få succes på arbejdspladsen.
En stærk arbejdsmoral
Arbejdsgivere værdsætter medarbejdere, der forstår og har en vilje til at arbejde hårdt. Ud over at arbejde hårdt er det også vigtigt at arbejde smart. Dette betyder at lære den mest effektive måde at udføre opgaver på og finde måder at spare tid på mens du udfører daglige opgaver. Det er også vigtigt at passe på dit job og gennemføre alle projekter, mens du opretholder en positiv holdning.
At gøre mere end forventet på jobbet er en god måde at vise ledelsen, at du bruger gode tidsstyringsevner og ikke spilder værdifuld virksomheds tid med at tage hensyn til personlige problemer, der ikke er relateret til jobbet. Nedbrydning i dagens jobmarked er ganske almindeligt, så det er vigtigt at anerkende de personlige værdier og egenskaber, som arbejdsgivere ønsker at forbedre dine chancer for jobsikkerhed, hvis der skulle ske en afskedigelse.
Pålidelighed og ansvar
Arbejdsgivere værdsætter medarbejdere, der kommer på arbejde til tiden, er der, når de skal være, og er ansvarlige for deres handlinger og opførsel. Det er vigtigt at holde vejlederne ajour med ændringer i din tidsplan, eller hvis du kommer for sent af en eller anden grund. Dette betyder også at holde din vejleder informeret om, hvor du er på alle de projekter, du er blevet tildelt.
At være pålidelig og ansvarlig som medarbejder viser din arbejdsgiver, at du værdsætter dit job, og at du er ansvarlig for at følge med i projekter og holde dem informeret om de ting, de skal vide om.
Besidder en positiv holdning
Arbejdsgivere søger medarbejdere, der tager initiativ og har motivation til at få arbejdet gjort inden for en rimelig periode. En positiv holdning får arbejdet udført og motiverer andre til at gøre det samme uden at dvæle ved de udfordringer, der uundgåeligt opstår i ethvert job.
Det er den entusiastiske medarbejder, der skaber et miljø med goodwill, og som giver en positiv rollemodel for andre. En positiv holdning er noget, der værdsættes mest af vejlederne og medarbejderne, og som også gør jobbet mere behageligt og sjovt at gå til hver dag.
tilpasningsevne
Arbejdsgivere søger medarbejdere, der er tilpasningsdygtige og opretholder fleksibilitet i udførelsen af opgaver på en stadig skiftende arbejdsplads. At være åben for ændringer og forbedringer giver mulighed for at udføre arbejdsopgaver mere effektivt, samtidig med at der ydes yderligere fordele til virksomheden, kunden og endda medarbejderen.
Selvom medarbejdere ofte klager over, at ændringer på arbejdspladsen ikke giver mening eller gør deres arbejde hårdere, skyldes disse klager ofte en mangel på fleksibilitet.
Tilpasningsevne betyder også tilpasning til medarbejdernes og tilsynspersoners personlighed og arbejdsvaner. Hver person besidder sit eget sæt af styrker, og tilpasning af personlig adfærd til at imødekomme andre er en del af, hvad det kræver at arbejde effektivt som et team.
Ved at se forandring som en mulighed for at udføre arbejdsopgaver på en mere effektiv måde kan tilpasning til forandring være en positiv oplevelse. Nye strategier, ideer, prioriteter og arbejdsvaner kan skabe en tro blandt arbejdstagerne om, at ledelse og personale begge er forpligtet til at gøre arbejdspladsen til et bedre sted at arbejde.
Ærlighed og integritet
Arbejdsgivere værdsætter medarbejdere, der opretholder en følelse af ærlighed og integritet frem for alt andet. Gode relationer er bygget på tillid. Når de arbejder for en arbejdsgiver, ønsker de at vide, at de kan stole på, hvad du siger, og hvad du gør.
Succesrige virksomheder arbejder for at få kundernes tillid og bevare holdningen om, at “kunden altid har ret.” Det er hver persons ansvar at bruge deres egen individuelle fornemmelse af moralsk og etisk opførsel, når man arbejder med og betjener andre inden for deres job.
Selvmotiveret
Arbejdsgivere kigger efter medarbejdere, der kræver lidt tilsyn og retning for at få arbejdet udført på en rettidig og professionel måde. Vejledere, der ansætter selvmotiverede medarbejdere, gør sig selv en enorm fordel. Selvmotiverede medarbejdere kræver meget lidt vejledning fra deres vejledere.
Når en selvmotiveret medarbejder forstår deres ansvar på jobbet, vil de gøre det uden at få noget fra andre.
Arbejdsgivere kan gøre deres del ved at tilbyde et sikkert, støttende arbejdsmiljø, der giver medarbejderne mulighed for at lære og vokse. At arbejde i et støttende arbejdsmiljø og tage initiativ til at være selvstyret vil give medarbejderne en bedre følelse af præstation og øget selvtillid.
Motiveret til at vokse og lære
I en stadigt skiftende arbejdsplads søger arbejdsgivere medarbejdere, der er interesseret i at følge med i den nye udvikling og viden på området. Det er blevet bemærket, at en af de vigtigste grunde til, at medarbejdere forlader deres arbejdsgivere, er den manglende mulighed for karriereudvikling i organisationen.
At lære nye færdigheder, teknikker, metoder og / eller teorier gennem professionel udvikling hjælper med at holde organisationen øverst på sit felt og gør medarbejderens job mere interessant og spændende. At følge med de aktuelle ændringer i marken er afgørende for succes og øget jobsikkerhed.
Stærk selvtillid
Selvtillid er blevet anerkendt som den vigtigste ingrediens mellem en, der er succesrig, og en, der ikke er det. En selvsikker person er en der inspirerer andre. En selvsikker person er ikke bange for at stille spørgsmål til emner, hvor de føler, at de har brug for mere viden.
De føler lidt behov for at skulle imponere andre med det, de ved, da de føler sig godt tilpas med sig selv og ikke føler, at de har brug for at vide alt.
Den selvsikker person gør det, de føler, er rigtigt og er villig til at tage risici. Selvtillidsfulde mennesker kan også indrømme deres fejl. De anerkender deres styrker såvel som deres svagheder og er villige til at arbejde på sidstnævnte. Selvtillidsfulde mennesker har tillid til sig selv og deres evner, hvilket kommer til udtryk i deres positive holdning og syn på livet.
Professionalisme
Arbejdsgivere værdsætter medarbejdere, der til enhver tid udviser professionel adfærd. Professionel adfærd inkluderer at lære alle aspekter af et job og udføre det efter bedste evne. Fagfolk ser, taler og klæder sig i overensstemmelse hermed for at bevare et billede af nogen, der sætter en ære i deres opførsel og udseende. Professionelle afslutter projekter så hurtigt som muligt og undgår at lade uafsluttede projekter hænge sammen.
Fagfolk gennemfører arbejde af høj kvalitet og er detaljerede. Professionel adfærd inkluderer al den adfærd ovenfor ud over at give en positiv rollemodel for andre. Fagfolk er begejstrede for deres arbejde og optimistiske med hensyn til organisationen og dens fremtid. For at blive professionel skal du føle dig som en professionel, og at følge disse tip er en god start på at komme dit sted, du vil hen.
Loyalitet
Arbejdsgivere værdsætter medarbejdere, de kan stole på, og som udviser deres loyalitet over for virksomheden. Loyalitet i arbejdsstyrken har fået en ny betydning. Borte er de dage, hvor medarbejderne planlægger at starte og gå på pension hos samme virksomhed. Det siges, at de fleste mennesker vil have mellem otte og 12 job i hele deres karriere.Hvad betyder dette med hensyn til loyalitet i dagens arbejdsstyrke?
Virksomheder, der tilbyder medarbejdervækst og -muligheder, får i sidste ende en følelse af loyalitet fra deres ansatte. Medarbejdere i dag ønsker at føle en følelse af tilfredshed i deres job og vil gøre et godt stykke arbejde, når de føler at arbejdsgiveren er retfærdig og ønsker at se dem lykkes. Selvom dette kun kan betyde, at de opholder sig i fem eller ti år i en stilling, kan medarbejderne tilbyde loyalitet og yde et vigtigt bidrag i deres tid med virksomheden.
Flere virksomheder i dag tilskynder medarbejderens feedback og giver medarbejderne en mulighed for at lede inden for deres ekspertiseområde. Det giver medarbejderne en større følelse af tilfredshed og en følelse af kontrol over deres job. Empowerment opfordrer medarbejderne til at gøre deres bedste arbejde, da virksomheder viser tillid og forventning om, at de tror på deres medarbejdere til at gøre et godt stykke arbejde.
At tilbyde job, der tilskynder til læring og udvikling af nye færdigheder, giver medarbejderne også en følelse af empowerment på arbejdspladsen. Tilpasning af en medarbejders værdier med organisationens mål vil fremme loyalitet og en bånd mellem arbejdsgiver og medarbejder. At skabe gode relationer inden for en organisation og tilbyde konstruktive måder at håndtere konflikt giver en win-win situation for både arbejdsgiver og medarbejder.
Oprettelse af en organisation, der værdsætter loyalitet i organisationen, kan også fungere til fordel ved at bruge de samme teknikker og strategier til at etablere loyalitet med kunderne. Og loyalitet fra kunder giver i sidste ende en succesrig forretning.
