To ugers meddelelse om meddelelse om fratræden E-mail

Indhold

• Hvorfor give to ugers varsel?
• Tip til skrivning af en e-mail-meddelelse om opsigelse
• To ugers varsel om meddelelse om fratræden E-mail

Der er en bestemt etikette involveret, når du - uanset grund - beslutter at forlade dit job. Det er bedst at fortælle din chef personligt, hvis det er muligt, at du går af med dit job og derefter følger op med et formelt fratrædelsesbrev. Det er også bedst at give din arbejdsgiver mindst to ugers varsel, når du planlægger at rejse.

Hvis du med det samme har brug for at advare din chef om din fratræden, skal du muligvis sende en afskedigelses-e-mail i stedet for et brev. Selv hvis du sender et officielt brev eller fortæller din chef personligt, kan du vælge at sende en opfølgende e-mail efter.

Læs nedenfor for at få oplysninger om, hvorfor du skal give to ugers varsel, hvordan du skriver en afskedigelses-e-mail og en prøve-e-mail-meddelelse.

Hvorfor give to ugers varsel?

Det er vigtigt at give din arbejdsgiver to ugers varsel, hvis du kan. Dette er en standardpraksis, når du går af.

At give to ugers varsel giver dig nok tid til at skifte ud af kontoret og afslutte de projekter, du kan. Det giver også din arbejdsgiver tid til at begynde at ansætte (og muligvis træne) din erstatning.

To ugers varsel er dog ikke lovligt påkrævet. Hvis du har en fagforening eller en ansættelseskontrakt, der angiver, hvor meget varsel du skal give, skal du bestemt følge disse regler. Ellers skal du gøre dit bedste for at give to ugers varsel. Dette er en god måde at opretholde et positivt forhold til din arbejdsgiver, som du muligvis har brug for, hvis du nogensinde har brug for at bede dem om en anbefaling.

Omstændigheder, der muligvis kræver, at du forlader inden du giver to ugers varsel, inkluderer en personlig nødsituation eller uudholdelige (eller utrygge) arbejdsforhold.

Tip til skrivning af en e-mail-meddelelse om opsigelse

• Angiv dato.I brevet skal du medtage den dato, du planlægger at forlade virksomheden. Dette giver din arbejdsgiver en klar fornemmelse af din tidslinje.
• Gå ikke ind på detaljer.Der er ingen grund til at gå i detaljer i dit fratrædelsesbrev - det er mest vigtigt at formidle, at du fratræder, og hvornår din sidste dag bliver.
• Udtryk taknemmelighed.Husk at takke din arbejdsgiver for de muligheder, du har fået i løbet af din periode. Dette er også et godt øjeblik at udtrykke din taknemmelighed for de år, du har arbejdet der.
• Tilbyde hjælp.Tilbud om at hjælpe virksomheden under den to ugers overgang. Du kan tilbyde at uddanne en ny medarbejder for eksempel eller at skrive en beskrivelse af dit daglige arbejdsansvar og / eller uafsluttede projekter for din efterfølger.
• Stil spørgsmål.Dette er også en mulighed for at stille spørgsmål om kompensation eller fordele, f.eks. Hvor eller hvornår du modtager din sidste lønseddel. Du skal sende e-mailen til både din arbejdsgiver og til Human Resources-kontoret. Human Resources vil være i stand til at besvare denne slags spørgsmål.
• Giv kontaktoplysninger.Du ønsker muligvis at medtage enhver ikke-virksomheds e-mail-adresse eller andre former for kontaktoplysninger, så din arbejdsgiver kan komme i kontakt med dig i fremtiden.
• Rediger, rediger, rediger.Sørg for korrekt at læse din e-mail korrekt, ved at rette eventuelle stave- eller grammatikfejl. Sørg også for, at den dato, du giver for din sidste arbejdsdag, er korrekt. Selvom du forlader virksomheden, vil du have, at din sidste e-mail skal være professionel og poleret.

To ugers varsel om meddelelse om fratræden E-mail

Emne linje: Meddelelse om fratræden - Jane Doe

Kære fru Smith,

Jeg skriver for at give dig besked om, at jeg giver to ugers varsel og fratræder min stilling som kundeservicerepræsentant hos ABCD Company. Min sidste ansættelsesdag er 15. januar.

Fortæl mig venligst, om jeg kan yde hjælp til overgangen. Jeg ville være glad for at yde den støtte jeg kan i løbet af min resterende tid hos virksomheden. Du kan også kontakte mig med spørgsmål om min e-mail uden arbejde, [email protected] eller min mobiltelefon, 555-555-5555.

Jeg ønsker dig og virksomheden succes i fremtiden. Tak så meget for al den støtte, du har givet mig i løbet af min periode på firmaet.

Med venlig hilsen,

Jane Doe