Sådan får du betalt mere som projektleder

Indhold

• Projektstyringsvariabler
• Bed om flere penge
• Kend markedet
• Kontroller jobannoncer
• Kend dit firma
• Byg din oplevelse
• Bliv certificeret
• Skift firmaer
• Tænk ud over løn
• Vær fremragende
• Vær realistisk
• Gennemfør din plan

I projektledelse afhænger din løn af en række faktorer. Placering, oplevelse og projektets størrelse kommer i spil, når man beregner, hvad en projektleder kan forvente at tjene.

Projektstyringsvariabler

Du er muligvis ansvarlig for at lede et stort projektteam, der arbejder direkte for dig. Eller dit teamansvar kan være mindre, med kun en håndfuld mennesker, der rapporterer til dig til projektarbejde, som ellers har direkte linjestyring til en anden. (Dette kaldes en matrixstruktur.)

Så i betragtning af alle variabler, hvordan kan du få betalt mere som projektleder? Følg disse tip for at øge dine chancer for at få en vellykket samtale med din manager for at få det, du fortjener.

Bed om flere penge

Det kan virke indlysende, men ingen vil give dig flere penge, medmindre du beder om det. Når virksomheder har en årlig stigning i inflationen, svarer det ikke til at blive betalt mere for det arbejde, du udfører. Alt, hvad det gør, er at sikre, at du ikke får mindre betalt i reelle, sammenlignelige vilkår, i betragtning af at leveomkostningerne stiger hvert år.

Du skal dog planlægge for denne form for samtale. Hvis du går til din manager og beder om en lønforøgelse i dag, kommer du sandsynligvis ikke meget langt. Forbered dig selv ved at lave noget research, vide hvad du er værd og planlægge. I sidste ende prøver du at gøre det umuligt for din manager at sige nej til din anmodning.

Kend markedet

Kend den slags løn, der udbetales til personer i sammenlignelige job i dit felt. Den gennemsnitlige løn for projektledere adskiller sig fra branche til industri og by til by. Selv byer i det samme land kan have meget forskellige lønområder.

Tjek forskning som lønundersøgelsen for projektledelse i 2018 fra PMI for at få et benchmark for, hvad andre projektfolk i dit område tjener. Det er måske stadig ikke helt på linje og relevant for din situation, men det giver dig data, der hjælper dig med at finde ud af, hvor dine færdigheder og erfaringer skal sætte dig i lønområdet.

Kontroller jobannoncer

En anden måde at finde ud af, hvad projektledere, der gør, hvad du tjener, er at kontrollere rekrutteringsannoncerne. Du kan se, hvad andre virksomheder er parate til at betale folk, der udfører lignende roller som dig. Det kan hjælpe dig med at bestemme, hvor meget du er værd for andre og i forlængelse af dit ledelsesteam.

Husk, at det er langt billigere for dem at give dig en stigning, end det er for dem at ansætte en anden. At have data, der sikkerhedskopierer din påstand om at fortjener mere, gør det til en nem samtale for jer begge.

Kend dit firma

Før du kommer ud og direkte beder om et løft til din løn, skal du finde tid til at tale med din chef om projektledelsens lønnskala. Er der en? Hvad forventer de, at du kan demonstrere, før du går op til det næste lønbånd?

At vide, hvad der forventes af dig, kan gøre samtalen om lønforhøjelser lettere, fordi du kan være parat til at demonstrere, hvordan du opfylder hvert af kriterierne. Hvis du ikke i øjeblikket opfylder kriterierne for at gå til det næste lønniveau, kan du stadig have samtalen, men være parat til at blive slået ned, medmindre du kan demonstrere noget andet ekstraordinært, der trumfer den formelle lønnskala.

Det er meget lettere at få lønforhøjelse som projektleder i virksomheder, der har en formel lønnsstruktur, fordi du kan se, hvad der kræves. Derefter kan du konstruere din oplevelse for at komme til den løn.

Byg din oplevelse

En vigtig måde at bevise, at du fortjener en højere løn som projektleder, er at vise, at du har tjent det. Dette kommer gennem at være i stand til at demonstrere, at du har erfaring på de relevante områder.

Se kritisk på hvad du har opnået i din karriere indtil videre og den type projekter, du har kørt. Sammenlign dette med enhver projektstyring om karrierevejeoplysninger eller lønnskala fra din arbejdsgiver, hvis der er en.

Du kan også bruge jobannoncer til at vise dig den slags færdigheder, du har brug for for at få den lønforhøjelse, du ønsker. Kontroller rekrutteringsannoncerne i den løngruppe, du håber på at tjene, og se, hvilke færdigheder de har brug for. Så se, om du måler dig.

Har du arbejdet med projekt sponsorer, der sidder i den udøvende pakke? Har du erfaring med at oprette og styre projektbudgetter?

Hvis ikke, kan du samarbejde med din manager eller din mentor om en udviklingsplan for at hjælpe dig med at nå det niveau af muligheder, der kræves for at øge din oplevelse og skabe en vandtæt sag til en lønforøgelse.

Bliv certificeret

Den gennemsnitlige løn for PMP®-certificerede projektledere var i gennemsnit 23% højere end for dem, der ikke har kvalifikationen, afslørede PMI Research. Forskellen bliver større, jo længere du har kvalifikationen. Med andre ord, at få certificeret, mens du er en relativt ny projektleder, vil betale tilbage på længere sigt.

PMP®-certificering er muligvis ikke det rigtige for dig, men en række andre projektledelsesoplysninger er tilgængelige. Igen, tjek stillingsfortegnelser for at finde ud af de kvalifikationer, der oftest kræves af ansættelse af ledere.

Nogle andre ofte anmodede om projektledelsescertificeringer inkluderer:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Denne er den yngre søskende til PMP®)

Hvis dit ledelsesteam foretrækker en bestemt kvalifikation, skal du se, om du kan tilmelde dig den, der skal gøre din sag om en lønforøgelse.

Skift firmaer

Undertiden er din bedste mulighed at tage en position et andet sted. Du er måske klar til at gøre det nu, eller du ønsker måske at undersøge lønmuligheder med din nuværende arbejdsgiver inden du tager beslutningen.

At flytte til et nyt firma er en stor ændring i din karriere. Hvis du vil gøre det, skal du søge de højst betalte job til projektstyring i din branche og ansøge om dem.

Det er ingen hemmelighed, at de største lønforhøjelser kommer fra at blive medlem af et nyt firma. Virksomheder, der ansætter, ved, at de har brug for at tiltrække det bedste talent. Gode ​​lønpakker (kombineret med andre personaleydelser) er en måde at gøre det på.

Det er dog god praksis at ikke lave løn den første samtale, du har med din interviewer. Det starter ikke forholdet godt at få din potentielle nye chef til at tro, at du kun er i det for kontanterne.

Lad samtalen og samtale processen flyde naturligt til dens konklusion. Derefter kan du forhandle din løn. Rekrutteringsfirmaer kan være en stor hjælp her, da de kan gøre noget af denne forhandling på dine vegne. De vil være i stand til at guide dig til job i det passende lønnsbeslag til dine ønsker og oplevelser.

Tænk ud over løn

Løn er kun en del af din samlede kompensation som projektleder. Der er andre faktorer, der tilføjer din samlede fordelspakke. Disse inkluderer:

• Ferie og anden betalt fri
• Pension eller 401 (k) bidrag
• Sundhedsforsikring
• Hjælp med omkostninger til børnepasning
• Betaler for certificering eller andre karriereudviklingsmuligheder, såsom deltagelse på konferencer og andre træningsarrangementer
• Hjælp med omkostninger til transport, parkering og pendling
• Subsidieret mad, såsom en nedsat (eller gratis) personalerestaurant

Alle disse kan forhandles med din nuværende eller fremtidige arbejdsgiver og har en monetær værdi, der går ud over, hvad du ser på din bankkonto hver måned.

Balance mellem arbejde og liv spiller også en stor rolle i dit samlede trivsel og lykke på arbejdet. At skifte til et firma, der kræver dig på kontoret kl. 20 hver dag med en 40-minutters pendling i rushtrafikken, er et meget anderledes forslag, hvis du forlader et, der giver dig mulighed for at arbejde fleksibelt og undertiden hjemmefra. Du kan muligvis i balance beslutte, at den ekstra lønforhøjelse fra flyttefirmaer ikke er værd at besværet med ændringen i livsstil, så tag alt i betragtning, før du underskriver det godkendelsesbrev.

Vær fremragende

Intet af dette vil gøre noget, hvis du ikke kan demonstrere, at du har projektledelsesevner, der svarer til en højere løn.

Du skal være i stand til at bevise, at du er værd at de ekstra penge. Det er ikke nok at vide, hvordan man skriver en business-sag til dit projekt. Du skal skrive en, og den skal være fremragende. Hver projektleder ved, hvordan man styrer projektrisiko. Hvordan har du gjort det og løst et stort problem for virksomheden eller gik i gang med en potentiel krise?

Måske har du menteret andre, mere junior projektledere, eller ledet et team med succes og vundet en intern pris for dit projekt?

Ledere vil have, at deres personale skal være fantastisk og er (normalt) meget glade for at belønne stjerneudøvere. Din udfordring er at vise, at du er en stjerne-projektleder, og at du fortjener de ekstra penge.

Vær realistisk

Til sidst skal du anvende lidt sund fornuft på det, du beder om. Din nuværende manager vil sandsynligvis ikke godkende en forhøjelse på 50%. Vær realistisk og fair, og du har større chance for at blive behandlet på lignende måde.

Gennemfør din plan

Når din forskning er afsluttet, og du har opdateret dit projektledelsesoptagelse for at vise din oplevelse og færdigheder, er du klar til at have en samtale med din manager om at øge din løn.

Book en tid i deres dagbog, og lad dem vide, hvad det handler om, så de også kan være forberedt. Arbejdsgivere forventer, at deres personale skal tale om penge, så vær ikke bange for at få dem op. Selv hvis samtalen ikke går, som du vil have den, får du en hvilken som helst brugbar feedback, og den åbner døren for yderligere diskussioner senere.