Brug LinkedIn til at rekruttere medarbejdere

Indhold

• Hvordan arbejdsgivere bruger LinkedIn til rekruttering
• Hvad nogle arbejdsgivere siger om kraften i LinkedIn

LinkedIn er en forretnings- og beskæftigelsestjeneste, der blev lanceret i 2003. Webstedet har mere end 500 millioner medlemmer i over 200 forskellige lande. Det blev oprettet for at hjælpe med at skabe muligheder for den globale arbejdsstyrke, og dens mission var (og er stadig) enkel: Forbind fagfolk sammen, så de kan blive mere succesrige.

Med tiden er det blevet en stor ressource for arbejdsgivere at netværke med andre og hjælpe med deres rekrutteringsbehov. Potentialet for LinkedIn - og andre sociale netværkswebsteder - til at spille en stor rolle i din ansættelsesrekrutteringsstrategi stiger, efterhånden som flere jobsøgende indsender deres profiler hvert år.

Det er ikke nok mere bare at sende en jobåbning på Monster, CareerBuilder, Craigslist eller andre online jobbræder. Det skyldes, at arbejdsgivere er oversvømmet med hundreder af cv'er fra ukvalificerede ansøgere, der uden hensyntagen poster på de store bestyrelser. Selvom du ikke bør afstå fra jobbestyrelserne helt, er der bedre måder at rekruttere overlegne medarbejdere.

Hvordan arbejdsgivere bruger LinkedIn til rekruttering

Her er nogle gode tip til at bruge LinkedIn til at hjælpe dig i din rekrutteringssøgning.

• Send job på LinkedIn. LinkedIn kombinerer joboversigter, kandidatsøgning, betroede henvisninger og kraften i netværk til at give dig resultater. Ved at indsende et job direkte på LinkedIn kan du tiltrække de rigtige kandidater, da webstedet vil præsentere kvalificerede jobsøgende med din udstationering. Du kan placere dit navn og din egen profil på fortegnelsen. Ansøgere kan ansøge om jobbet direkte gennem webstedet ved at fjerne din egen indbakke.
• Brug dit netværk. Som rekrutterer kan du fremkalde kandidatanbefalinger til en bestemt jobåbning. LinkedIn kan prale af medlemmer fra alle 500 af Fortune 500-virksomheder. LinkedIns medlemmer består af 148 forskellige brancher og inkluderer godt over 100.000 rekrutterere. Jo mere omfattende dit netværk er, jo flere kvalitetshenvisninger får du.
• Hold kontakten med tidligere, værdsatte, betroede kolleger for mulige fremtidige beskæftigelsesmuligheder. Du ønsker ikke at miste kontakten med folk, som du har arbejdet med tidligere. Disse mennesker kan være dine næste bedste medarbejdere.
• Søg aktivt efter kandidater ved hjælp af nøgleord. Du kan indsnævre din søgning efter kandidater ved at krydsehenvise dine krav med de kvalifikationer, der er anført i deres profiler. Derfor anbefales søgeordsrige, veludviklede, komplette profiler til fagfolk på LinkedIn.
• Da vi handler om nøgleord, kan du udvikle en komplet, nøgleordrig profil til din egen virksomhed på LinkedIn. Husk, at nogle potentielle medarbejdere også bruger nøgleordssøgninger på LinkedIn. De ser også på firmaprofiler for at udarbejde lister over steder, hvor de gerne vil arbejde.
• Brug Inmail. Dette er LinkedIns interne e-mail-system, der giver folk mulighed for at sende beskeder til andre, selvom de ikke er tilsluttet. Tjenesten giver mulighed for en meddelelse på maksimalt 2.000 tegn, og emnelinjen skal udfyldes med højst 200 tegn.
• Hold dine kontaktoplysninger ajour. Det er altid vigtigt at dele dine detaljer, så andre nemt kan kontakte dig, uanset om du arbejder jagtigt eller passivt eller leder efter medarbejdere. Selvom LinkedIn tilbyder Inmail, er det ikke alle, der bruger det, da det er en premium service for betalende medlemmer.
• Brug LinkedIn-gruppe. Deltagere i grupper kan dele interesser, medlemskab, specialiseringer, baggrunde og erfaring, du søger hos en potentiel medarbejder. Gruppemedlemmer kan også forbinde dig med en potentiel medarbejder.
• Opgrader medlemskabet af dine vigtigste ledere og vejledere til præmie, så de kan søge efter og kontakte kandidater privat på LinkedIn.

Hvad nogle arbejdsgivere siger om kraften i LinkedIn

Susan Graye, en rekrutteringschef hos Hewlett Packard, har været en del af LinkedIn-netværket i årevis og har brugt webstedet til at finde ansatte ved at søge efter arbejdsgiveren (nuværende / tidligere), bruge InMail, købe reklame og netværk. Graye har udfyldt job fra salgspositioner til ledende job ved hjælp af LinkedIn. Hun mener, at det giver Hewlett Packard mulighed for netværk proaktivt og lærer løbende.

En anden rekrutterer har brugt webstedet i en god del af sin karriere. Ifølge Devin Blanks fra DB Search Group - et Minneapolis-baseret personale- og rekrutteringsfirma,

"Jeg har personligt været en del af LinkedIn-samfundet siden min tidlige karriere. I øjeblikket har jeg ofte brugt det til at få forbindelse til mange vanskelige fagfolk, som vi måske ikke har haft mulighed for at forbinde med mere konventionelle midler.
"Senest ønsket vi at udfylde en Senior Director for HR-stilling. Da denne stilling var mere kompliceret end normalt og krævede et meget specifikt færdigheds sæt, brugte jeg to forskellige tilgange til at bruge LinkedIn." For det første offentliggjorde vi stillingen, og for det andet så vi potentielle kandidater gennem andre og tredjepartsforbindelser via mine øjeblikkelige kontakter og anmodede om en introduktion. Jeg fik stor respons, mødtes med et par kandidater og udfyldte stillingen med et LinkedIn-medlem.
"De fleste af vores kandidater kommer fra enten vores egen interne database, henvisninger, forkaldsforbindelser og ikke-online netværksforeninger. Når jeg ikke kan finde en meget specifik kandidat på disse måder, vil jeg bestemt holde LinkedIn som en seriøs rekruttere netværkskilde. "

Greg Buechler, grundlæggeren og administrerende direktør for Off the Hook Jobs bruger LinkedIn til enhver søgning.

"Jeg foretager avancerede søgninger for at identificere potentielle kandidater og sender typisk InMails snarere end at forsøge at komme til en person via introduktionsruten. Hvis en person har en e-mail-adresse placeret i deres profil, kan jeg også sende en e-mail direkte til personen.
"Jeg har udfyldt flere job i årenes løb, og typisk er de på udøvende niveau. Jeg ser ikke meget under en Senior Manager eller Director-niveau som meget effektiv på LinkedIn. Men på Senior Manager, Director, Vice President, CEO levels , det er godt."