Spørgsmål, der skal stilles, når man starter et nyt job

Indhold

• Bedste spørgsmål at stille, når man starter et nyt job
• Hvad er virksomhedens forventninger til din rolle?
• Hvad er virksomhedens politikker og procedurer?
• Hvad er kultur eller "stemning" på kontoret?
• Sådan får du det bedste indtryk
• Bundlinjen

Den første dag på kontoret er en stor dag. Når du begynder på et nyt job, er det altid en god ide ikke at forvente, at denne arbejdsplads vil være den samme som din sidste. Hver virksomhed har sin egen måde at gøre ting på og sin egen stil. Jo før du lærer at arbejde i dit nye arbejdsmiljø, desto hurtigere vil du være et aktiv.

Nye medarbejdere klarer sig altid godt, når de tager initiativ til at lære. Der er nogle spørgsmål, som det er vigtigt at få svar på, så du kan starte det nye job på højre fod.

Bedste spørgsmål at stille, når man starter et nyt job

Mens mange af disse spørgsmål muligvis besvares i en ny medarbejderorientering, er nogle af dem muligvis ikke. Bemærk de spørgsmål, der ikke er dækket i træningen. Hvis de ikke bliver besvaret i løbet af dine første par dage på jobbet, skal du henvende dig til dine kammerater og nærmeste vejleder, så du bliver så informeret som muligt. Præsentere dig selv for så mange mennesker som muligt, så du har adgang til rådgivning og support, når du starter din embedsperiode hos din nye arbejdsgiver.

Hvad er virksomhedens forventninger til din rolle?

Når du ansøger og interviewer til jobbet, læser og læser du sandsynligvis jobbeskrivelsen. Dit fulde ansvar og virksomhedens forventninger er dog ikke nødvendigvis begrænset til det, der er anført i stillingen. Her er et par specifikke spørgsmål, du kan overveje, som vil hjælpe dig med at få det fulde billede af din nye rolle.

• Er nogen del af den originale jobbeskrivelse uklar, tvetydig eller forældet? Hvis det er tilfældet, skal du bede om afklaring.
• Hvor lang tid skal det tage for dig at blive autonom (ikke længere intraining) på din position?
• Hvornår og hvordan vil organisationen gennemgå din præstation?
• Hvilken proces følger din organisation for evaluering af resultater?
• Hvordan ser succes ud i din nye rolle og din afdeling?
• Hvordan håndterer lederskabet manglende opfyldelse af forventningerne?

Når du har svarene på disse spørgsmål, forstår du performance management processen. Du kan derefter faktorere disse oplysninger i, hvordan du sætter dine professionelle mål for det kommende år.

Hvad er virksomhedens politikker og procedurer?

Det er vigtigt, at du "taler det samme sprog" som virksomheden, når det kommer til politikker og procedurer. For eksempel er der sandsynligvis en politik til rådighed for indsendelse af opgaver. Hvis du misforstår (eller aldrig vidste i første omgang), hvordan du indsender afsluttet arbejde, kan dine ledere og kolleger antage, at du aldrig har udført arbejdet.

Fra at få gjort jobbet til at tage fri til åbningstider, alt dette vedrører virksomhedens politikker og procedurer.

At slå sig ned betyder at blive fortrolig med strukturen og indpasses.

Her er et par spørgsmål til yderligere at fastlægge virksomhedens politikker og procedurer:

• Er der en medarbejderhåndbog?
• Hvordan forventes det, at du håndterer konflikt mellem dig selv og en anden medarbejder?
• Hvad er processen til rapportering af misbrug, chikane og enhver anden uetisk adfærd?

At tage sig tid til at forstå din organisations historie og hvordan dit nye team fungerer er en god måde at tjene dine kollegers respekt.

En lærende og tålmodig tilgang til dit engagement på dit nye kontor vil hjælpe med at etablere din egen troværdighed og opbygge tillid med dine nye holdkammerater.

Til sidst ønsker du også at vurdere, hvilke processer der i øjeblikket fungerer, og hvilke processer der skal forbedres. Lær de udfordringer, som organisationen i øjeblikket står overfor, og hvad der er planlagt i fremtiden, at kende.

Hvad er kultur eller "stemning" på kontoret?

Du har muligvis drøftet nogle aspekter af din nye organisations kultur, inden du accepterede din nye rolle, men det er vigtigt at forstå, hvordan denne kultur ser ud på daglig.

For bedre at forstå virksomhedens "personlighed" er her et par spørgsmål, der skal stilles:

• Hvornår forventes det, at du bliver ”klokket” på kontoret, og hvornår har du lov til at arbejde derhjemme?
• Hvilke kommunikationskanaler har du tilladelse til at bruge til at kommunikere eksternt / digitalt med andre ansatte?
• Er der nogen arbejdspladsklubber eller sportshold, som du kan blive involveret i for at møde nye mennesker?
• Hvordan holdes medarbejderne ansvarlige for forpligtelser og mål?
• Hvad er acceptabel adfærd på arbejdet, og hvad er det ikke?
• Hvor tæt har vejledere lov til at være sammen med deres ansatte?
• Hvad er tempoet i arbejdsdagen?
• Foretrækker virksomheden direkte lys eller omhyggelig diplomati i samarbejdsmomenter?

Sådan får du det bedste indtryk

Ud over at have spørgsmål klar til at stille, er det vigtigt at tage sig tid til at forberede dig på at starte dit nye job. Gennemgå disse 20 tip til at starte et nyt job, så du er på vej til succes med din nye arbejdsgiver.

Bundlinjen

Vær nysgerrig fra første dag: At demonstrere nysgerrighed ved at stille spørgsmål er en fremragende måde at vise dit engagement, vise at du er engageret i at lære og lade ledere vide, at du vil gøre det godt i din nye rolle. Det forhindrer dig også i at optræde udenfor, sky eller fordømmende på din første arbejdsdag.

Tag forholdsbygning alvorligt: Derudover er det at stille spørgsmål en fantastisk måde at lære dine nye kolleger at kende og lægge grundlaget for stærke, langvarige forhold på arbejdet. Udfyldning af dine videnhuller ved at stille store spørgsmål giver dig et forspring på en givende karriere i det nye firma.