Krav til WARN-loven

Video.: Jaymes Young - Infinity (Lyrics) | cause i love you for infinity

Indhold

WARN-loven kræver, at arbejdsgivere giver 60 dages varsel
Krav til WARN-loven
Sanktioner fra WARN-loven
Erfaringer om WARN-loven

Arbejdsjusterings- og omskolingsloven (WARN Act) tilbyder: "beskyttelse af arbejdstagere, deres familier og lokalsamfund ved at kræve, at arbejdsgivere skal give varsel 60 dage i forvejen om dækkede anlægsafslutninger og dækkede masseforladelser. Advance-meddelelse giver arbejdstagere og deres familier nogle overgangstid for at tilpasse sig det potentielle tab af beskæftigelse, at søge og få alternative job og om nødvendigt gå ind i færdighedstræning eller omskoling, der vil gøre det muligt for disse arbejdstagere med succes at konkurrere på jobmarkedet. enheder, således at dislokeret arbejderbistand straks kan gives. "

Hvorfor har landet brug for en WARN Act? Det er simpelt. Når en arbejdsgiver fratræder et stort antal mennesker uden advarsel, rammer den økonomiske virkning af afskedigelsen medarbejderen og deres familiemedlemmer hårdt. Afskedigelsen kan have en negativ indflydelse på familieforhold og deres evne til at købe varer og tjenester.

Som et resultat af medarbejdernes og deres familiens manglende evne til at købe varer og tjenester oplever det større samlede samfund en negativ indvirkning på deres økonomiske forhold. Denne udbredte virkning forårsagede en dominoeffekt, da ansatte med utilstrækkelige midler ikke køber produkter og tjenester i deres lokalsamfund.

WARN-loven anførte yderligere:

"Denne meddelelse skal gives til enten berørte arbejdstagere eller deres repræsentanter (f.eks. En fagforening); til den stat, som er dislokeret arbejdstagerenhed, og til den relevante lokale myndighedsenhed."

WARN-loven kræver, at arbejdsgivere giver 60 dages varsel

WARN-loven kræver, at arbejdsgiveren giver 60 dages skriftlig varsel om, at han har til hensigt at afskedige mere end 50 ansatte i en periode på 30 dage som led i en anlæggets lukning. Meddelelsen skal gives til medarbejderne; staten frigøres arbejderenhed og den øverste valgte embedsmand i den lokale regeringsenhed, hvor ansættelsesstedet er beliggende, og enhver kollektiv forhandlingsenhed.

Dette krav tager ikke hensyn til afskedigelse af medarbejdere, der har arbejdet hos arbejdsgiveren mindre end seks måneder i de sidste 12 måneder, eller ansatte, der i gennemsnit arbejder mindre end 20 timer om ugen.

Derudover kræver WARN-lovgivningen, at arbejdsgivere underretter enhver masseudladning, der ikke er resultatet af en fabrikslukning, men vil resultere i et ansættelsestab på 500 eller flere ansatte i en periode på 30 dage. Loven dækker også ansættelsestab for 50-499 ansatte, hvis de udgør mindst 33 procent af arbejdsgiverens aktive arbejdsstyrke.

Sanktioner fra WARN-loven

I henhold til WARN Act-bestemmelserne er en arbejdsgiver, der beordrer en anlægslukning eller masseafskedigelse uden at give denne meddelelse, ansvarlig over for hver ubemærket medarbejder for tilbagebetaling og fordele i op til 60 dage, hvor arbejdsgiveren er i strid med WARN-loven. (Arbejdsgivers ansvar kan nedsættes med størrelsen på alle lønninger eller ubetingede betalinger, der er betalt til medarbejderen i overtrædelsestiden.)

Arbejdsgiveren, der undlader at give denne meddelelse til den involverede lokale regering, pålægges en civil straf på op til $ 500 for hver dag, hvor arbejdsgiveren overtræder anmeldelseskrav. Arbejdsgivere kan undgå denne straf, hvis arbejdsgiveren betaler hver berørt medarbejder inden for tre uger efter, at anlægget er lukket eller afskediget.

En plantearbejder i Michigan blev tvunget til at afskedige 26 ansatte (ikke-fagforenede) under en potentiel klients konkurssituation. Tidligere ramte de afskedigede ansatte arbejdsløshedskontorerne i staten, da WARN Act-embedsmænd var i telefon med virksomheden.

Medarbejdere fortalte deres fortællinger om ve til arbejdsløshedsudligningskontorets ansatte og forudsagde, at virksomheden var i fare for at lukke helt. De beklaget deres mistede kolleger og forudsagde, at alle snart ville blive arbejdsløse. Efter at have hørt disse historier om frygt og bekymring fra mange af de afskedigede medarbejdere, blev frontlinjen arbejdsløshedsarbejdere bekymrede for, at historierne var sande.

Frontlinearbejderne på arbejdsløshedsunderstøttelseskontoret underrettede deres tilsynsførende, der anmeldte staten. Virksomheden kunne fortælle WARN Act-embedsmænd, at de ikke havde gjort det, og at de ikke havde til hensigt at overtræde WARN-loven.

Erfaringer om WARN-loven

Men oplevelsen var en lektion i, hvor hurtigt staten reagerede på et tidligere rygtet medarbejderudbredt. Det var også en lektion i at holde medarbejderne ajour ved at kommunikere gennemsigtigt med dem over tid. Havde de regelmæssigt modtaget virksomhedens økonomiske data, ville fratræden ikke have været en overraskelse. De ville have forstået, at afskedigelserne var en kortsigtet økonomisk virkelighedsforanstaltning - ikke en permanent situation eller lukning af anlæg.

Da du gerne vil høre slutningen på historien, hjalp kortvarige nedskæringer med at redde det firma, der blomstrer i dag. Der kræves ingen ekstra afskedigelser fra medarbejderne. WARN-loven blev aldrig overtrådt. Flere gode, tidligere medarbejdere blev indøvet.

Lektionen for arbejdsgivere? Følg altid ansættelseslove, der er gældende i din branche, i dit samfund og efter behov fra alle niveauer af statslige og føderale regeringer. Det er, hvordan man holder sig på toppen af de stadigt skiftende ansættelseslove. Du vil være glad for, at du gjorde det.

Bemærk, at de leverede oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -bestemmelser varierer fra stat til stat og land til land. Søg juridisk hjælp eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.