Hvad er FERS mindste pensionsalder?

Indhold

• Minimum pensionsalder
• Hvordan beregnes føderal pensionskvalificering
• Andre pensioneringsforhold
• Umiddelbare fordele

Det føderale medarbejderpensionssystem (FERS) har en mindstepensionsalder, der er mindre end 65 år. Denne minimale pensionsalder fastlægger den yngste alder, hvor en føderal medarbejder kan gå på pension, hvis de har tilstrækkelig års tjeneste. Den nøjagtige alder kan variere fra året for en medarbejders fødsel.

Minimum pensionsalder

Den mindstepensionsalder (MRA) for støtteberettigede ansatte er 57 for alle, der er født i 1970 eller senere. Den laveste mindstepensionsalder er 55 for arbejdstagere, der er født før 1948, og 56 for arbejdstagere, der er født i 1963 eller 1964. Alle arbejdstagere, der er født i 1963 eller tidligere, har nået mindstepensionsalderen inden 2019 (eller ved deres fødselsdato i 2019, hvis de var født i 1963). For dem, der er født efter 1964, tilføjes to måneder til MRA for hvert år til og med 1970.

Hvordan beregnes føderal pensionskvalificering

Som mange pensionssystemer bruger FERS "regel om 80." Det hedder, at en medarbejder skal nå 80 år, når han tilføjer alder og føderal tjeneste for at være berettiget til pension.

Lad os sige, at en medarbejder begynder føderal service lige efter universitetet i en alder af 22. Efter 29 års tjeneste når de en alder af 51. Medarbejderen har opfyldt reglen om 80, men har endnu ikke nået den mindstepensionalder. Ved en MRA på 57 har medarbejderen seks år tilbage, indtil der er ret til pension.

Forudsat at denne medarbejder ønsker at gå på pension, så snart de er berettiget til at gøre det, får FERS yderligere seks års pensionsbidrag fra dem og glemmer seks års annuitetsbetalinger ved at tvinge dem til at vente til de er 57 år.

Pensionering kan være fristende i en alder af 51. En medarbejder kan beslutte at gøre noget andet og stadig have tid nok tilbage til at gøre en rigtig karriere ud af det. Pensionering er stadig fristende i en alder af 57, men mange ansatte vælger at ride ud af føderale tjenester, indtil de går på pension en gang i deres tidlige 60'ere.

Socialsikkerhedsadministrationen giver borgerne mulighed for at tage førtidspension i en alder af 62, så dette er en populær pensionsalder blandt ansatte på alle regeringsniveauer også.

Andre pensioneringsforhold

FERS har regler for at imødekomme forskellige andre pensioneringsscenarier:

• Tidlig adskillelse: Førtidspensionering er mulig i tilfælde af ufrivillig adskillelse og adskillelse, der finder sted i forbindelse med reduktion eller omorganisering af den føderale arbejdsstyrke.

Hvem er berettiget?

Alder 50 og op: Mindst 20 års tjeneste (10 under "reglen om 80")

Under 50 år: 25 års service.

• handicap: Agenturet skal certificere, at det ikke kan rumme handicap i den aktuelle position.

Hvem er berettiget?

En arbejdstager med mindst 18 måneders tjeneste og er handicappet, i det omfang de ikke kan tilstrækkelig betjene i deres nuværende stilling på grund af personskade eller sygdom.

En medarbejder kan også forsinke eller udskyde ydelser, hvis de holder op med at arbejde, før de er berettigede til øjeblikkelig pension. De skal have fem år eller mere af krediterbar civiltjeneste efter 62 år. Med mindst 10 års tjeneste, men færre end 30, reduceres fordelene med 5% for hvert år under 62 år, medmindre de har nået 20 års tjeneste og gå på pension i en alder af 60 år eller ældre.

Umiddelbare fordele

Medarbejdere er berettigede til ydelser inden for 30 dage efter deres sidste ansættelsesdag afhængigt af deres år af tjeneste og deres alder. I en alder af 62 år skal en medarbejder have mindst fem års tjeneste. Dette øges til 20 års tjeneste i en alder af 60.

En medarbejder, der har nået en mindstepensionsalder, har ret til øjeblikkelig ydelse efter 10 til 30 års tjeneste. Igen, hvis de har mindre end 30 år i tjeneste, reduceres fordelene med 5% for hvert år, de er under 62 år, medmindre de har nået 20 års tjeneste og går på pension ved 60 år eller ældre.