Hvad er det skjulte jobmarked?

Indhold

• Hvorfor arbejdsgivere bruger det skjulte jobmarked
• Tryk på det skjulte jobmarked gennem netværk
• Andre måder at trykke på det skjulte jobmarked på

Hvad er det skjulte jobmarked, og hvordan kan det hjælpe dit job med at søge? Det skjult jobmarked er et udtryk, der bruges til at beskrive job, der ikke annonceres eller offentliggøres online. Arbejdsgivere udgiver muligvis ikke job af flere årsager - for eksempel forsøger de måske at spare penge på reklame, eller de foretrækker muligvis at få kandidater gennem medarbejderhenvisninger.

Dette jobmarked er muligvis "skjult", men det er muligt for dig at finde ud af om disse job. Du er måske mere tilbøjelig til at score et job gennem det skjulte jobmarked end gennem almindelige kanaler. Mange job findes gennem netværk snarere end traditionel jobsøgning.

Jobvites 2019 Job Seeker Nation Survey rapporterer, at selvom de fleste ansøgere ansøger om job på et jobplads eller en arbejdsgiverkarriereplads, fandt 35% stillinger på sociale medier, 50% af de adspurgte hørte om job fra venner, og 37% siger, at de også lærer om job fra professionelle netværk.

Find ud af, hvorfor arbejdsgivere undertiden springer over udstationering af job online, og hvordan du kan benytte dig af dette skjulte marked for at finde et job, der passer til dig.

Hvorfor arbejdsgivere bruger det skjulte jobmarked

Mange arbejdsgivere bruger det skjulte jobmarked for at undgå den lange og dyre proces med åbne online-applikationer. I stedet for at udstede en jobåbning, kan arbejdsgivere vælge alternativer, såsom at ansætte internt, bruge et rekrutteringsfirma eller headhunters og stole på henvisninger fra nuværende ansatte.

Det skjulte jobmarked har flere fordele for arbejdsgivere:

• Det er billigere end at opføre job online eller på tryk via en betalt tjeneste.
• Nogle virksomheder ønsker at holde ansættelsesbeslutninger så stille som muligt, så de undgår at indsende job online. Måske åbner virksomheden for eksempel en ny filial, men ønsker ikke at dele denne information med offentligheden endnu.
• Virksomhederne er mere tilbøjelige til at få ansøgere af høj kvalitet fra nuværende medarbejdere, der både forstår behovene for jobbet og har en interesse i at anbefale gode kandidater - især hvis de vil arbejde sammen med den, der får jobbet.
• Medarbejdere er også motiverede til at give gode henvisninger, hvis virksomheden tilbyder en bonus til medarbejdere, der anbefaler den ansøger, der er ansat.

Tryk på det skjulte jobmarked gennem netværk

Det er muligt at finde disse muligheder ved at udvide dine netværksforbindelser og dele dine professionelle mål.Dit første skridt skal være at sikre dig, at du når ud via så mange muligheder som muligt.

Se tip til, hvordan du udvider dit netværk og lær om de skjulte job:

• Netværk traditionelt.Hvis du ikke allerede er det, skal du sørge for at netværk på nogle af de mere traditionelle måder. Deltag i formelle netværksfunktioner som karrieremesser, konferencer og handelskammerarrangementer. Nå ud til folk i dine netværk, inklusive universitetsalumnister og LinkedIn-forbindelser. Opret informationssamtaler med kontakter i din branche. Overvej at sende en besked til venner og familie og fortælle dem om din jobsøgning. Alle disse traditionelle netværksstrategier kan føre til information om jobåbninger.
• Sig ja til invitationer ud over traditionelle netværksfunktioner.Gå til boldspil med din kollegerumskammerat. Gå til din fætter's babybrusebad. Lav tid til at svinge ved din nabo's grill. Når du er ved disse begivenheder, skal du være social og præsentere dig for mennesker, du ikke kender. Du ved aldrig, hvornår du møder den person, der kender nogen med en ind.
• Øv din elevtale. Hvad vil du have fra din karriere? Hvad har du at tilbyde en arbejdsgiver? Hvordan ser dit drømmejob ud? Bare rolig - ingen antyder, at du bliver den slags keder, der altid klemmer dine professionelle mål ned i alles hals. Bliv bare på udkig efter muligheder, og vær ikke bange for at fremstille dig selv, hvis man præsenterer sig selv. Husk: hvis nogen ansætter, har de brug for en kvalitetskandidat, så meget som du har brug for et job. Du løser muligvis deres problem såvel som dit eget.
• Opdater dine sociale netværk for at afspejle din nye mission. Dette kan selvfølgelig være vanskeligt, hvis du stadig er ansat og håber at komme videre. Hvis du er forsigtig og ændrer detaljer langsomt, kan du buffe dine online profiler uden at bringe din position i fare. Sørg for, at dine online netværk afspejler dine seneste færdigheder og oplevelser. Ved at opbygge et stærkt professionelt brand online, øger du dine chancer for at imponere nogen i dit netværk.

Andre måder at trykke på det skjulte jobmarked på

Netværk er ikke den eneste måde at få adgang til det skjulte jobmarked. Prøv disse strategier for at høre om ikke-reklamerede job:

• Kontakt arbejdsgivere af interesse.Hvis der er bestemte virksomheder, du er interesseret i at arbejde for, skal du ikke vente på, at de offentliggør jobåbninger. Nå ud ved enten at besøge kontoret personligt, foretage et koldt opkald eller sende et interessebrev.
• Frivilligt hos virksomheder af interesse.En måde at oprette forbindelser hos en virksomhed er at melde sig frivilligt for det firma. Hvis organisationen leder efter frivillige (selvom det ikke er inden for dit specifikke interesseområde), kan du overveje at tilmelde dig. Dette giver dig en "ind" med virksomheden. Når du lærer de ansatte at kende, skal du udtrykke din interesse i at arbejde for organisationen.
• Grav rundt på dit eget firma.Hvis du er interesseret i at bo hos din virksomhed, men i en anden position, skal du stille stille spørge rundt om ledige stillinger i andre afdelinger. Sørg dog for at være diskret - du ønsker ikke, at din arbejdsgiver skal vide, at du tænker på at forlade din stilling.
• Abonner på nyhedsadvarsler. Følg virksomheder af interesse på LinkedIn, og overvej at abonnere på nyhedsadvarsler (såsom Google Alerts) for virksomheder, du gerne vil arbejde for. På denne måde kan du høre om store ændringer i virksomheden, såsom fusion, åbning af et nyt kontor osv. Disse begivenheder er ofte et tegn på, at et firma vokser, og derfor ansætter de muligvis.