Hvad er den bedste dag for en medarbejder til at starte et nyt job?
Indhold
Selvom det kan synes åbenlyst, at den bedste ugedag for en ny medarbejder at starte er mandag, skal du tænke over det. Hvorfor er mandagen den bedste dag, udover det faktum, at det er den første ugedag? Ja, det blev oprindeligt bestemt af Human Resources, at en mandagsstartdato i organisationer var vejen at gå, men det er kun en rest fra de dage, hvor de fleste HR-spørgsmål blev håndteret af finans. I disse dage var beregninger af kompensation, tilbageholdelsesbeløb, periodiserede fordele og så videre bare mere praktisk for lønningslisten. Bekvemmelighed og lethed faktor kan stadig eksistere, men kun i tilfælde af regnskab.
Hvordan er virksomhedskultur på mandage?
At starte enhver medarbejder på en mandag er ikke kun en gennemtænkt beslutning, det vil sandsynligvis sætte den nye medarbejders forpligtelse over for din virksomhed i forkert retning.
Her er hvorfor. Næste mandag går rundt på din arbejdsplads, og hvis du er modig nok, skal du lytte til dine medarbejders kommentarer om at skulle komme tilbage på arbejde efter to hele fridage. Mens du lytter til dine medarbejders kommentarer, skal du også lytte til de ledende bemærkninger. Det er ikke ualmindeligt at høre, selv ledere beklager, at de skal vende tilbage til arbejdet mandag.
Mandag morgen er travlt
På de fleste kontorer - uanset om det er en organisation i den offentlige sektor eller den private sektion - er det almindeligt, at afdelingsmødet afholdes mandag formiddag hver uge. Ikke blot vil medarbejderne være optaget af at forberede sig til mødet, men hvis den nye leje bliver inviteret til mødet, kan det være potentielt skræmmende for en ny medarbejder.
Hvis den nye medarbejder dukker op for at arbejde, og deres manager er på mødet og ikke er tilgængelig for dem, føler den nye medarbejder sig udeladt. Når du prøver at byde nye medarbejdere velkommen, betyder disse handlinger noget, når tilbageholdelse af medarbejdere starter under samtalen og fortsætter fra den første dag.
Hvorfor midten af ugen fungerer
Start enhver ny leje på en onsdag eller torsdag. Det skyldes, at arbejdspladsen nu er forbi anti-mandagsorienteringen og tæt på den positive fredags-aura. Bare tænk et øjeblik på, hvad vi gør med en nyansat medarbejder. Vi introducerer dem for alle deres medarbejdere, ved at de ikke kan huske deres navne, vi får dem til at gå til HR og udfylde tilsyneladende uendelige sider med formularer, og så beder vi dem om at sætte sig ned og komme på arbejde. Det er overvældende. Folk er nødt til at orientere sig. De skal finde ud af, hvor vandkøleren er, og hvordan man bruger kaffemaskinen.
At tillade medarbejdere at starte midt i ugen (når der er en gladere og mere produktiv atmosfære) skaber mindre pres for dem og mere tid til at passe ind og blive akklimatiseret.
Fra ledere på højt niveau til IT-afdelingen til den nye medarbejdermentor er faktum, at organisationer aldrig er klar på mandag, hvis det er den første dag i arbejdsugen.
