Hvad skal jeg gøre, hvis en interviewer rammer dig

Indhold

• Interviewspørgsmål Arbejdsgivere bør ikke stille
• Sådan håndterer du upassende spørgsmål
• Sådan håndteres upassende opførsel
• Når jobbet er på banen

Når du ansøger om et job, kan du uventet befinde dig i en sårbar position. Ikke alle interviewere har desværre de samme etiske standarder, og at blive ramt af under en jobsamtale kan ske.

Hvad skulle du gøre? Hvordan skal du håndtere situationen? Du har ret til retlig beskyttelse mod upassende opførsel, selv i en jobsamtale. Den samme beskyttelse, der dækker ansatte, gælder for ansøgere om ansættelse.

Interviewspørgsmål Arbejdsgivere bør ikke stille

Der er ikke kun visse spørgsmål, som ikke bør stilles under en jobsamtale, men det er ikke passende for en interviewer at krænke dit personlige rum, eller at antyde, at dine jobmuligheder vil blive påvirket af dit svar på en anmodning om intimitet.

Sådan håndterer du upassende spørgsmål

Det bedste svar på upassende spørgsmål afhænger af arten og alvorligheden af ​​interviewers overtrædelser. I det tilfælde, hvor du bliver stillet spørgsmål om dit personlige liv, forholdsstatus eller seksuelle præferencer, har du flere muligheder:

• Du kan høfligt spørge om spørgsmålets relevans for din egnethed til jobbet og nævne din præference for at holde sig til relevante emner. Du kan sige, "Jeg kan ikke se, hvordan dette relaterer til mine kvalifikationer til stillingen. Jeg ville være mere komfortabel, hvis vi drøftede aspekter af mit kandidatur, der er direkte relevante for jobbet."
• For at styre samtalen i en anden retning kan du følge op med et spørgsmål om en bestemt del af jobbet. For eksempel kunne du tilføje, "Jeg så, at du leder efter en kandidat med erfaring inden for marketing til erhvervsliv. Kan du fortælle mig mere om, hvad B2B-partnerskaber der allerede findes her?"
• Hvis spørgsmålet synes uskadeligt for dig, kan du besvare spørgsmålet kort og derefter ændre emnet. Hvis du for eksempel bliver spurgt, "Har du en partner, der flytter med dig?" du kan svare med et enkelt ja eller nej og derefter styre samtalen til andre emner.
• Hvis intervieweren fortsætter med at stille upassende spørgsmål, er du muligvis nødt til at oplyse dit synspunkt om, at spørgsmålet er ude af grund og nægter at svare.
• Som en sidste udvej kan du muligvis rapportere din oplevelse til direktøren for menneskelige ressourcer eller en divisionschef i en overlegen position til intervieweren. På det tidspunkt kan du også anmode om mulighed for at interviewe med en anden person, hvis du stadig er interesseret i jobbet.

Sådan håndteres upassende opførsel

Tilfælde, hvor en interviewer får fysisk kontakt, bortset fra et håndtryk, beder dig om at tilbringe tid alene uden for interviewindstillingen eller dele et personligt telefonnummer eller adresse med en invitation til at oprette forbindelse, kan være langt mere foruroligende. I denne type situationer har du flere afbøjningsmetoder:

• Først skal du gøre et forsøg på at aflede enhver fysisk kontakt ved at flytte eller indikere din afvisning via dit kropssprog.
• Du kan også høfligt afvise enhver invitation og oplyse, at du gerne vil holde dialogen på et professionelt niveau.
• Til sidst, hvis intervieweren fortsætter, skal du blot oplyse om ubehag, forlade interviewet og straks rapportere hændelsen til en myndighed hos arbejdsgiveren. Du kan anmode om et interview med en anden repræsentant, hvis du ønsker at fortsætte med arbejdsgiveren. Hvis organisationen ikke griber ind, ved du med sikkerhed, at arbejdsgiveren ikke er noget for dig.

Når jobbet er på banen

Den mest alvorlige krænkelse fra en interviewer involverer en erklæring eller stærk implikation for, at din status som ansøger vil blive påvirket af, om du overholder en anmodning om intimitet. I dette tilfælde skal du straks forlade interviewet og underrette arbejdsgiveren om overtrædelsen.

Hvis intervieweren er din potentielle chef, skal du tænke to gange om at fortsætte. Hvis intervieweren er en repræsentant for menneskelige ressourcer, kan hans eller hendes opførsel muligvis ikke indikere et institutionelt problem.

Endelig, hvis du ikke får en rimelig chance for at sikre dig en stilling hos denne arbejdsgiver, kan du måske konsultere en arbejdsadvokat vedrørende dine muligheder for klage på grundlag af seksuel chikane.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.