Når et firma kan trække et jobtilbud tilbage

Indhold

• Årsager Arbejdsgiver kan trække et jobtilbud
• Årsager til, at et jobtilbud ikke skal trækkes tilbage
• Sådan håndteres et tilbagetrukket jobtilbud
• Minimer chancen for, at dit tilbud vil blive trukket tilbage
• Vær ærlig og med rette
• Kend dine rettigheder
• Overvej at få det til at skrive
• Sørg for, at du er komfortabel med tilbudet og firmaet
• Har en sikkerhedskopieringsplan
• Key takeaways

Mange jobansøgere spekulerer på, om deres jobtilbud er sat i sten, når det er blevet udvidet. Desværre er svaret nej. For det meste kan arbejdsgivere annullere et jobtilbud af en eller anden grund eller ingen grund overhovedet, også efter at du har accepteret deres tilbud.

Så hvad sker der, hvis du allerede har accepteret et nyt job, og arbejdsgiveren beslutter, at de ikke ønsker at ansætte dig?

Årsager Arbejdsgiver kan trække et jobtilbud

Organisationer kan trække et jobtilbud af næsten enhver grund bortset fra et diskriminerende tilbud. Der kan dog være retlige konsekvenser i nogle situationer.

Hvorfor er arbejdsgivere så frie til at tilbagekalde et jobtilbud? På grund af beskæftigelse efter ønske.

De fleste stater, undtagen Montana, har vedtægter, der er vedtaget efter vilje, som giver arbejdsgivere mulighed for at fyre en ansat under de fleste omstændigheder. Disse love gælder generelt også for tilbagekaldte jobtilbud.

Når potentielle ansatte fejler kriminel baggrundskontrol, fejlagtigt præsenterer deres baggrund eller fejler en narkotikaprøve, er der ofte ingen juridisk anvendelse, hvis et tilbud blev annulleret på baggrund af disse opdagelser.

I henhold til Kommissionen for ligestillingsmuligheder kan en arbejdsgiver endda ophæve et tilbud til en handicappet kandidat - men "kun hvis det kan vise, at [kandidaten ikke er i stand til at udføre jobbet væsentlige funktioner (med eller uden rimelig indkvartering)," eller at kandidaten udgør ”en betydelig risiko for at forårsage væsentlig skade” for sig selv eller andre.

Årsager til, at et jobtilbud ikke skal trækkes tilbage

Arbejdsgivere kan dog ikke trække et tilbud tilbage af diskriminerende grunde som race, religion, køn, alder eller national oprindelse, og jobansøgere kan muligvis få juridisk beskyttelse, hvis de mener, at de er blevet diskrimineret.

Som en forholdsregel bør kandidaterne vente, indtil de har opfyldt alle betingelser, der er opført i et formelt jobtilbud, inden de fremsætter en fratræden på deres nuværende job, sælger deres hjem, underskriver en lejekontrakt eller pådrager sig andre flytteudgifter.

Sådan håndteres et tilbagetrukket jobtilbud

I nogle stater kan kandidater have grund til en retssag, der kræver erstatning, hvis de får konsekvenser som et resultat af et tilbagetrukket jobtilbud. I disse tilfælde skal sagsøgeren vise skader, som f.eks. Flytteomkostninger eller tabt indkomst fra et job, de afslutter efter at have modtaget jobtilbudet.

Hvis du tror, ​​at du måske har en sag, skal du konsultere en advokat i din stat og sørge for, at advokaten har vundet lignende sager og er villig til at blive kompenseret på en beredskabsbasis.

Minimer chancen for, at dit tilbud vil blive trukket tilbage

Det er muligt at gøre alt korrekt og stadig afvikle et jobtilbud efter at det er blevet udvidet, men der er ting, du kan gøre for at minimere risikoen.

Vær ærlig og med rette

Som Mark Twain engang sagde: "Hvis du fortæller sandheden, behøver du ikke at huske noget." Hvis du er ærlig, behøver du heller ikke at bekymre dig om, at din arbejdsgiver finder ud af noget senere. Lig aldrig på dit CV, og vær parat til at besvare spørgsmål om din baggrund, der kan give en arbejdsgiver pause. (For eksempel en kriminel historie eller dårlig kredit.)

Kend dine rettigheder

For det meste kan arbejdsgivere udføre baggrundskontrol, herunder kredit og kriminel historie. Imidlertid begrænser Fair Credit Reporting Act, hvordan de kan bede om og bruge oplysningerne.

Nogle stater og byer har også yderligere begrænsninger for, hvad arbejdsgivere kan og ikke kan spørge under forhåndsvisning af ansættelse. Fra juli 2019 forbyder 35 stater og 150 byer og amter arbejdsgivere at spørge om kriminel historie. Denne "forbudskasse" -lovgivning er beregnet til at beskytte jobansøgere mod forskelsbehandling.

Overvej at få det til at skrive

I et interview med The Balance Careers foreslår Mimi Moore, partner på Bryan Cave LLPs kontor i Chicago, at spørge, om jobtilbudbrevet kan specificere, hvad der vil ske, hvis tilbuddet fjernes. I så fald er det vigtigt at være specifik om underskrivelsesbonuser, forskud og bevægelseskvoter.

Sørg for, at du er komfortabel med tilbudet og firmaet

Moore siger, at dette er mest vigtigt.Hvis virksomheden har et dårligt omdømme, eller hvis tilbudet virker ustabilt, skal du tænke to gange, før du signerer på den stiplede linje. Juridisk set kan virksomheder annullere de fleste tilbud; praktisk taget får gode arbejdsgivere ikke vane til at gøre det, for ikke at skræmme talentfulde arbejdere.

Har en sikkerhedskopieringsplan

At tage et nyt job er altid en risiko, og det er en god ide at have en plan, hvis tingene ikke fungerer. Vil du bede om dit gamle job tilbage, forfølge en anden kundeemne, målrette en anden arbejdsgiver med din netværksindsats? Optaget, mens du forbereder dit nye job, lønner det sig at tage et øjeblik at tænke over, hvad du ville gøre i værste fald. Du ved aldrig, hvornår du muligvis har brug for en plan B.

Key takeaways

Arbejdsgivere kan ophæve jobtilbud af næsten enhver grund - eller ingen overhovedet: Medmindre denne grund er diskriminerende, f.eks. baseret på handicap, køn, race osv.

Der kan dog være retlige konsekvenser for arbejdsgivere ved tilbagekaldelse af et tilbud: I nogle tilfælde kan medarbejdere muligvis sagsøge erstatning, hvis de kan bevise, at de har lidt tab som et resultat.

Du kan tage skridt for at undgå at miste et tilbud: Vær ærlig i din ansøgning, og overvej at få dine tilbudsvilkår skriftligt, herunder hvad der sker, hvis tilbuddet fjernes.

Har altid en sikkerhedskopieringsplan: I bund og grund er intet job for evigt, og intet tilbud er garanteret.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.