Hvad skal du gøre, når du afslutter, og din chef ønsker, at du bliver

Indhold

• Ting du skal gøre
• Hør din chef ud
• Husk dig selv, hvorfor du ønskede at forlade i første omgang
• Tilbud om at gøre hvad du kan for at lette overgangen
• Send en taknota, når du er gået videre
• Do
• Må ikke
• Ting ikke at gøre, efter at du har afsluttet
• Miste din cool
• Blive vred
• Føl behovet for at overdrive
• Sig noget negativt
• Vær presset til at give detaljer om dit nye job
• Involver andre virksomheder

Hvad skal du gøre, hvis du fratræder dit job, men din chef ønsker, at du bliver? Selvom nogle mennesker kan synes det er smigrende at høre deres vejleder bede dem om at holde sig fast, efter at de har givet to ugers varsel, er dette en situation, der ikke skal behandles let.

Det er vigtigt at opretholde et positivt forhold til din virksomhed, mens du også forbliver tro mod det, der er bedst for dig. Hvis du holder op, og din chef ønsker, at du bliver, skal du tænke grundigt igennem, før du reagerer.

Ting du skal gøre

Først skal du være meget forsigtig med at aftale at blive, når du har forladt dit job. Din arbejdsgiver kan prøve at overbevise dig om at blive med tilbud om en højere løn, en forfremmelse, ekstra feriedage, en fleksibel tidsplan, det smarte hjørnekontor - og så videre. Men konsensus blandt beskæftigelseseksperter er, at det accepterer at blive om bord efter at du har givet meddelelse om orlov ikke normalt tilrådeligt.

Du vil blive betragtet som en flyverisiko, og din loyalitet og dedikation kan blive stillet spørgsmålstegn ved at bringe fremtidige kampagner i fare og muligvis øge din chance for at blive fyret, hvis en ny og ivrig kandidat kommer med. At acceptere at blive og derefter forlade kort efter vil meget sandsynligt brænde dine broer med virksomheden.

Hør din chef ud

Så vanskelig som det kan være, giver din arbejdsgiver en chance for at forklare, hvorfor de vil have dig til at blive. Ikke kun vil dette sætte tonen for en respektfuld og fornuftig diskussion, men du kan også høre om, hvorfor du betragtes som så værdifuld, hvilket kan være nyttigt materiale at medtage i en fremtidig jobsamtale. Hvis chefen dog fortsætter uendeligt, skal du ikke være bange for at gentage, at din beslutning er endelig.

Den anden ting, som en samtale med din chef vil gøre, hvis din grund til at forlade er jobbet og ikke et bedre tilbud, er at give dig de oplysninger, du kan bruge til at beslutte, om du vil blive og prøve at få jobbet til at fungere.

Husk dig selv, hvorfor du ønskede at forlade i første omgang

Hør din chef ud, men hold dig til dine kanoner. Hvis din tarm fortæller dig, at det var tid til at gå videre, skal du huske den følelse. Store lønninger og specielle frynsegoder kan være overbevisende, men det kan være nyttigt at notere en liste over fordele og ulemper ved at blive eller forlade for at holde dine prioriteter i orden.

Tilbud om at gøre hvad du kan for at lette overgangen

Bare sørg for, at det er på dine vilkår. Lad din chef vide, at du er villig til at hjælpe med at udfylde tomrummet så godt du kan, hvad enten det er at træne en ny person eller være tilgængelig for spørgsmål efter din afgang. Hold det dog på dine vilkår og forpligt dig kun til det, du realistisk kan følge med.

Send en taknota, når du er gået videre

Det var klart, at du var et stort aktiv for din virksomhed, hvilket betyder, at de er en fremragende forbindelse at have, når du er i netværk, eller når du har brug for en stærk reference til job i fremtiden. Derfor er det vigtigt ikke at brænde broer. Send en taknota en uge efter din afgang, der udtrykker din taknemmelighed for muligheden og ønsker virksomheden det bedste fremad

Do

• Vær forsigtig med at blive enige om at blive

• Hør din chef ud

• Husk dig selv, hvorfor du ville rejse

• Giv tilbud om at gøre, hvad du kan for at lette overgangen

• Send en taknota, når du er gået videre

Må ikke

• Føler dig forpligtet til at blive eller blive skyldet til at blive

• Miste din seje eller blive ked af det på arbejdet

• Overforklarer hvorfor du rejser

• Sig noget negativt om din chef eller virksomheden

• Giv detaljer om dit nye job eller involver den nye arbejdsgiver

Ting ikke at gøre, efter at du har afsluttet

Du skal ikke føle dig forpligtet til at blive på jobbet eller føle dig skyldig over din beslutning om at gå videre. I sidste ende er du ansat efter vilje, medmindre du er dækket af en ansættelseskontrakt, hvilket betyder, at din arbejdsgiver ikke kan tvinge dig til at blive hos virksomheden. Lad ikke dig have skyld i at holde dig rundt. Selvom det kan være vanskeligt at føle, at du skuffer andre, skal du prøve at være tillid til din beslutning og være stolt af, at du gør det, der er bedst for dig.

Miste din cool

Det kan være frustrerende, hvis din chef ikke lytter til dig eller gentagne gange og uendeligt beder dig om at blive. Dog tage det på dig selv for at sikre dig, at situationen ikke spiral ud af kontrol. Husk, at dette er et professionelt engagement, ikke et personligt. Du er fuldt ud inden for dine rettigheder til at komme videre som du vil.

Blive vred

Lav en indsats for at forblive rolig, og hvis din chef fortsætter, skal du planlægge en enkel, men endelig respons.

Du kan sige: ”Jeg værdsætter og forstår dine bekymringer over min afgang, men min beslutning er endelig, og min sidste dag vil være [dato]. Lad mig vide, hvad jeg kan gøre mellem nu og da for at gøre denne overgang lettere. ”

Føl behovet for at overdrive

I sidste ende skylder du ikke din chef en detaljeret forklaring på, hvorfor du går videre. Hvis du er 100% forpligtet til at gå videre (og har nul interesse i at underholde et modudbud), skal du undgå at røbe for mange detaljer om dine grunde til at forlade virksomheden. For lidt information er bedre end for meget, og der er nogle ting, du ikke skal sige, når du holder op.

Hvis din vejleder virkelig er forpligtet til at gøre alt, hvad de kan gøre for at få dig til at blive ombord, giver en forklaring som "Jeg leder efter en højere løn" eller "Jeg ønskede en mere fleksibel tidsplan" dem en let mulighed for at plage dig med modspillere eller løfter om, hvad der vil ændre sig, hvis du beslutter dig for at blive.

Sig noget negativt

Sørg også for at undgå at sige noget negativt om din chef eller virksomheden. Hvis du i stedet bliver spurgt om din beslutning, skal du holde dig til en mere generel forklaring.

Du kan sige: "Jeg ser efter at tage min karriere i en anden retning," eller "Jeg vil udforske en ny branche."

Vær presset til at give detaljer om dit nye job

Din chef kan måske fiske efter detaljer om dit nye job for at finde ud af, hvordan de kan få dig til at blive, eller hvad andre virksomheder tilbyder, som deres ikke gør. Du er ikke forpligtet til at give oplysninger om din nye position. Hvis din chef presser dig til at røbe detaljer, som hvor meget du vil tjene på det nye firma, kan du prøve at aflede spørgsmålet.

Du kan sige: "Jeg accepterede ikke at videregive disse oplysninger," eller blot "Vi er i færd med at færdiggøre."

Involver andre virksomheder

Hvis du allerede har accepteret et tilbud i et nyt firma, eller hvis du er i færd med at interviewe om job, skal du ikke lade drama omkring din afgang sive ind i dine fremtidsudsigter.

Selvom det kan lyde som en god ting, at du er så meget værdsat i din tidligere rolle, ønsker du ikke at nærme dig en ny mulighed med nogen bagage eller bekymre dig for den fremtidige arbejdsgiver, at du måske tænker over og vælger at blive hos din gamle virksomhed .