Sådan fungerer pensioner
Indhold
- Offentlige planer for ansatte ansatte
- Regeringskontorer bidrager
- Hvordan bestemmes beløb
- Sådan bestemmes berettigelsen
- Hvordan skatteydere bidrager
I de fleste brancher gik medarbejderpension ud med den fristående faxmaskine og tre-knapssak, men i regeringen er pensionsplaner stadig almindelige. Offentlige pensionssystemer er et sundt supplement til social sikring og personlige investeringer. Disse tre elementer udgør den trebenede afføring af regeringspension.
Offentlige planer for ansatte ansatte
Som i alle statslige udgifter står skatteyderne i sidste ende for regningen, men de er ikke de eneste med "hud i spillet." Pensioneringsrente gives ikke kun til offentlige ansatte, når de holder op med at møde op på arbejde. Medarbejdere bidrager med en del af hver lønseddel til deres pensionssystemer, hvilket meget senere på vejen giver dem ret til livrenteudbetalinger.
Når enkeltpersoner tager job i offentlig service, er en del af beslutningen om at acceptere et jobtilbud, om personen kan leve af lønnen minus pensionsbidraget. Afvejningen er, at medarbejderen ikke behøver at spare så meget for pensionering fra de resterende løn dollars. Desuden håndteres investeringen helt eller delvist af pensionssystemet.
Regeringskontorer bidrager
Regeringskontorer bidrager også til medarbejderpensionsplaner. Mange agenturer er forpligtet til at matche (eller næsten matche) det beløb, som medarbejderne bidrager med. Bureauer betragter dette som en personaleomkostning, der ligner andre arbejdsgiverbetalte fordele såsom sundhedsforsikringspræmier og livsforsikring.
En noget analog omkostning i den private sektor er en arbejdsgivermatch med en medarbejders 401 (k) bidrag. Disse bidrag investeres til at finansiere annuitetsbetalinger og vokse monetære reserver.
Hvordan bestemmes beløb
Alle regeringsansatte modtager ikke det samme annuitetsbeløb. Generelt afhænger hvert pensioneringsbeløb af den pågældende persons tjenesteår og højeste løn. De offentlige ansatte med lange ansættelsesperioder og høje lønninger bidrager mere samlet end andre med kortere varighed og lavere lønninger.
Alder kommer i spil, når man fastlægger pensionskvalificering, hvilket er, når en medarbejder kan begynde at modtage livrenteudbetalinger. Pensioneringssystemer beregner uafhængighed af pension. Bare fordi et system har en regel, hvor alder og serviceår skal være lig med eller overstige 80, betyder det ikke, at andre ikke bruger den samme metode.
Sådan bestemmes berettigelsen
Før medarbejdere går på pension ved de kendskab til reglerne for berettigelse og nøjagtigt, hvor mange penge de forfalder i livrenteudbetalinger. Det skyldes, at pensionssystemer sjældent ændrer reglerne for eksisterende ansatte. Når ændringer er nødvendige, gælder de ofte kun for nye medarbejdere eller medarbejdere med meget lidt varighed inden for pensionssystemet.
Bare fordi en medarbejder når pensionskvalificering betyder ikke, at medarbejderen automatisk går på pension. Faktisk går relativt få offentlige ansatte tilbage, når de er berettigede. I stedet fortsætter de med at arbejde og bidrager derfor til deres pensionssystemer med forventningen om, at deres livrente ville være højere, fordi de ventede på at begynde at modtage dem.
Hvordan skatteydere bidrager
Alt i alt finansierer skatteyderne i sidste ende pensioner for statens ansatte, men til gengæld modtager de en arbejdsstyrke af offentlige ansatte, der udfører regeringen.
Offentlige ansatte bidrager til deres pension, både som skatteydere og som ansatte, der stift og rutinemæssigt sparker ind i en del af deres lønchecks.
Bureauer bidrager også som en fordel, som arbejdsgivere i den private sektor undertiden gør for deres ansatte. Pensioneringssystemer investerer disse bidrag til at betale nuværende pensionister og opbygge reserver til langsigtet levedygtighed.
