Interviewspørgsmål: "Hvorfor blev du fyret?"

Indhold

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide
Sådan besvares interviewspørgsmål om at blive fyret
Eksempler på de bedste svar
Tip til at give det bedste svar
Øv din svar
Hold det kort
Fremhæv dine positive egenskaber
Hvad man ikke skal sige
Undgå ordet "fyret"
Må ikke bo på det negative
Løg ikke
Eventuelle opfølgningsspørgsmål
Key takeaways

Er du blevet fyret fra dit job? I så fald kan du undre dig over, hvordan du forklarer din situation i en jobsamtale. Når alt kommer til alt kommer det sandsynligvis op.Hvad er den bedste måde at svare på det uundgåelige spørgsmål om, hvorfor du blev fyret? Hvordan kan du forklare en fyring, så det ikke får nogen negativ indflydelse på dig under interviewprocessen?

At blive spurgt om, hvorfor du blev opsagt, er blandt de mest udfordrende interviewspørgsmål, der skal besvares. Det er ubehageligt at tale om at miste dit job under alle omstændigheder, og det er endnu sværere, når du prøver at forklare det til nogen, du håber, vil ansætte dig.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

Hvad ønsker ansættelseslederen at vide? Ud over omstændighederne ved din afskedigelse ser intervieweren efter, hvordan du takler modgang.

Sikker på, at de først og fremmest vil vide, at du ikke blev fyret for en eller anden ubehagelig adfærd, f.eks. Stjæling. Men ud over det vil de gerne vide, at emnet ikke længere er et problem, og at du kan tage ansvar for dine handlinger - og demonstrere personlige og
professionel vækst.

Sådan besvares interviewspørgsmål om at blive fyret

Den bedste strategi er at holde dit svar kort og til det punkt. Dette er et tidspunkt, hvor der er noget som for meget information.

Det er ikke nødvendigt at give en lang forklaring eller for mange detaljer om, hvad der skete.

Det er bedre at angive årsagen, og prøv derefter at flytte samtalen frem til et andet emne.

Det er også vigtigt at være ærlig. Hvis du er fristet til at give en anden grund end at blive fyret for at forlade dit job, skal du vide, at din tidligere arbejdsgiver muligvis er i stand til at afsløre årsagen til din opsigelse under en referencekontrol. Husk også, at det at være uærlig under ansøgningsprocessen kan resultere i, at du ikke får et jobtilbud, få det trukket tilbage eller fyret, hvis dit bedrag bliver opdaget.

Du bliver nødt til at skræddersy dit svar, så det passer til dine egne forhold og hvordan din opsigelse blev håndteret, men disse eksempler på svar giver dig et udgangspunkt for at udforme dit svar.

Eksempler på de bedste svar

At blive skåret løs var en velsignelse i forklædning. Nu har jeg en mulighed for at udforske job, der passer bedre til mine kvalifikationer og interesser. Min forskning antyder, at en sådan mulighed kan være den på dit bord. Vil du gerne høre mere om mine evner i at arbejde med ny teknologi?

Hvorfor det fungerer: Dette svar behandler spørgsmålet hurtigt og positivt og går videre til dine evner og kvalifikationer. Mens du ikke ønsker at synes afvisende over for spørgsmålet, er målet at dreje så glat som muligt, hvorfor du er den bedste kandidat til jobbet.

Jobbet fungerede ikke, så min chef og jeg var enige om, at det var tid for mig at gå videre til en position, der ville vise et bedre afkast for os begge. Så jeg er tilgængelig og klar til at arbejde.

Hvorfor det fungerer: Dette svar antyder løbende og konstruktiv kommunikation med chefen. Det viser også, at du ikke bærer din tidligere arbejdsgiver. Det er ærligt og positivt.

Mit job blev outsourcet til Indien. Det var uheldigt, fordi folk, der kender mit arbejde, siger, at jeg gjorde mit job godt, og jeg fik altid fremragende anmeldelser fra mine ledere.

Hvorfor det fungerer: Hvis du blev fyret uden din egen skyld, skal du sige det så hurtigt som muligt! Og hvis du kan smide et stik i for kvaliteten af dit arbejde, så meget desto bedre.

Jeg overgik flere nedskæringer, men den sidste inkluderede mig. Tegn på tiderne, antager jeg.

Hvorfor det fungerer: Igen forstår arbejdsgivere og ansættelsesledere, at der er afskedigelser for selv de bedste arbejdstagere. Hvis du blev fyret, så sig det. (Men brug ikke dette svar, hvis det ikke er rigtigt. Det at lyve under interviewprocessen har en måde at vende tilbage til efterfølgende kandidater senere.)

Jeg var desperat efter arbejde og tog det forkerte job uden at kigge rundt om hjørnet. Jeg vil ikke begå den fejltagelse igen. Jeg foretrækker et miljø, der er congenial, struktureret og teamorienteret, hvor mine bedste talenter kan skinne og yde et betydeligt bidrag.

Hvorfor det fungerer: Næsten alle har haft oplevelsen af at tage et job, der ikke passede godt. Dette svar viser, at du er i stand til at lære af det dårlige og fokusere på det gode.

Tip til at give det bedste svar

Øv din svar

Jo mere komfortabel du diskuterer emnet for din opsigelse, desto mere behageligt vil lejechefen være med dit svar. Kom forberedt på at forklare situationen og praksis, indtil du overvinder enhver følelse af forlegenhed. Husk, at nogle af de bedste og lyseste medarbejdere i historien er blevet sluppet.

Hold det kort

Du ønsker at være direkte og ærlig i dit svar, men der er ingen grund til at uddybe sagen. Dette er en tid til ikke at dele for meget information. Sig dit stykke, og gå videre til de gode ting - dine kvalifikationer og hvordan du vil bruge dem til at løse virksomhedens problemer.

Fremhæv dine positive egenskaber

Forsøg at holde samtalen fremad på en positiv måde. Drej til dine evner og evner, og sørg for at binde dem til de kvalifikationer, der er anført i jobbeskrivelsen. På denne måde kan du vise ansættelseslederen, hvordan du passer godt til jobbet.

Hvad man ikke skal sige

Undgå ordet "fyret"

Husk, at en samtale i det mindste delvist er en salgsgrad. Markedsfør dig selv ved at undgå vilkår, der har en negativ tilknytning for mange mennesker. Brug sætninger som "slip" i stedet for ord som "fyret."

Må ikke bo på det negative

Nu er det ikke tid til at fordrive din tidligere chef eller arbejdsgiver - selvom de fortjener det. Hold tingene positive, og hold dine negative meninger for dig selv. Du ønsker ikke, at ansættelseslederen skal spekulere på, om du vil tale på den måde om det nye firma, hvis du skulle ansættes.

Løg ikke

Modstå fristelsen til at præsentere en fyring som en fyring, for eksempel. Du vil sandsynligvis blive fanget, og hvis du er, mister du muligheden helt. Vær ærlig, men overdriv ikke.