Betydningen af ​​arbejdshistorie i jobansøgninger

Indhold

• Når du har brug for at give din karrierehistorie
• Hvad arbejdsgivere leder efter
• Gendan din jobhistorie
• Hvordan det skal se ud på en CV

Din arbejdshistorie, også kendt som din arbejdsrekord eller ansættelseshistorie, er en detaljeret rapport om alle de job, du har haft, herunder firmanavn, jobtitel og ansættelsesdatoer. Her er en vis indsigt i, hvornår du har brug for at give din arbejdshistorie, og hvordan du leverer den sammen med tip til opbygning af dit CV.

Når du har brug for at give din karrierehistorie

Når du ansøger om job, kræver virksomheder typisk, at ansøgere giver deres arbejdshistorie, enten på deres CV eller på en jobansøgning, eller begge dele. Jobansøgningen kan muligvis bede om oplysninger om dine seneste job, typisk to til fem positioner. Eller arbejdsgiveren kan bede om et antal års erfaring, typisk fem til ti års erfaring.

Arbejdsgivere vil normalt have oplysninger om det firma, du arbejdede for, din jobtitel og de datoer, hvor du var ansat der. Nogle gange vil arbejdsgiveren imidlertid bede om en mere detaljeret ansættelseshistorie og mere information om de job, du har haft som led i ansættelsesprocessen. For eksempel kan de bede om navn og kontaktoplysninger til dine tidligere vejledere.

Hvad arbejdsgivere leder efter

Arbejdsgivere gennemgår beskæftigelseshistorikken for at afgøre, om de job, ansøgeren har haft, og deres erfaring er et godt match til virksomhedens krav. De ser også på, hvor længe personen har haft hvert job. Mange job af kort varighed kan indebære, at kandidaten er en jobbeholder og vil ikke blive længe, ​​hvis den ansættes.

Potentielle arbejdsgivere bruger også din arbejdshistorie til at bekræfte de oplysninger, du har givet. Mange arbejdsgivere udfører ansættelsesbaggrundskontrol for at bekræfte, at oplysningerne er korrekte. Baggrundskontrol er blevet mere og mere almindeligt i alle arbejdsindustrier, så sørg for, at de oplysninger, du deler, er korrekte.

Gendan din jobhistorie

Nogle gange kan det være vanskeligt at huske elementer i din jobhistorie, såsom de specifikke datoer, som du arbejdede på et firma. Når dette sker, skal du ikke gætte. Fordi baggrundskontrol er så almindelig, er det sandsynligt, at en arbejdsgiver vil se en fejl i din historie, og det kan koste dig et job.

Når du ikke kan huske din arbejdshistorie, er der tilgængelige oplysninger, du kan bruge til at genskabe din personlige ansættelseshistorie. Herunder er nogle forslag til oprettelse af din jobhistorie:

• Kontakt tidligere arbejdsgivere. Kontakt personaleafdelingen hos dine tidligere arbejdsgivere. Sig, at du gerne vil bekræfte de nøjagtige datoer for din ansættelse i virksomheden.
• Se på dine selvangivelser. Tjek dine gamle selvangivelser og skatteformer, som skulle have oplysninger om din ansættelse i de foregående år.
• Tjek med dit statsledighedskontor. Arbejdsløshedskontorer giver ofte enkeltpersoner deres beskæftigelseshistorie. Imidlertid har de typisk kun information om beskæftigelseshistorier i staten.
• Kontakt Social Security Administration. Du kan anmode om indtjeningsoplysninger fra Social Security Administration (SSA). Efter udfyldning af en formular frigiver SSA normalt oplysninger om din arbejdshistorie. Husk, at SSA undertiden opkræver et gebyr, afhængigt af hvor langt tilbage du ønsker, at oplysningerne skal gå, og hvor meget detaljer du har brug for.
• Betal ikke for information. Med undtagelse af SSA skal du ikke betale nogen for at finde din arbejdshistorie eller oprette en liste over din arbejdshistorie til dig.
• Hold styr på din historie. Når du har din arbejdshistorie, skal du samle den til en liste og gemme den et eller andet sted. Sørg for at opdatere det regelmæssigt. Du kan derefter henvise til denne liste, hver gang du ansøger om job.

Hvordan det skal se ud på en CV

Jobansøgere inkluderer typisk arbejdshistorik i afsnittet "Erfaring" eller "beslægtet beskæftigelse" i et CV. I dette afsnit skal du liste over de virksomheder, du har arbejdet for, dine jobtitler og ansættelsesdatoerne. Et yderligere element i din arbejdshistorie på en CV er en liste (ofte en oversigtsliste) over dine resultater og ansvarsområder på hvert job.

Du behøver ikke (og bør ikke) inkludere al arbejdserfaring i din "Oplevelses" -afdeling. Fokus på job, praktikpladser og endda frivilligt arbejde, der er relateret til det aktuelle job. Et nyttigt tip er at sikre, at uanset hvilken arbejdshistorie du inkluderer i dine jobansøgninger matcher det, der findes på dit CV og LinkedIn-profil. Sørg for, at der ikke er uoverensstemmelser, der kan hæve et rødt flag for arbejdsgivere.